看看美军的薪酬制度是如何吸引和保留人才的
引导语：我们管理上的很多方法其实是来源于军队的。比如战略管理、绩效管理。阿里巴巴知名的政委体系，其灵感也是源于军队。今天我们介绍一下美军的薪酬制度，相信对你会有启发。
自1973年建立志愿兵役制以来，美军建立了较为完善的军队薪酬制度，通过提供丰厚的薪酬，成功招募和保留了大批人才，对巩固和提升军队战斗力发挥了重要作用。
美军官兵的收入包括现金收入、非现金收入、延期收益三部分，普通官兵这三部分的比例大致为5:2:3。
其中现金收入主要包括3项内容：基本工资，特殊和激励工资，津贴。在美军现金收入中，基本工资占60%。
第二类非现金收入主要指教育、文体、医疗等方面的福利，其能够降低官兵的生活成本，保证生活质量，并提高部队战备水平。
延期收益主要指军队人员退役金，并确保官兵退役后仍可继续享受部分待遇，从而鼓励现役军人安心服役。
一、现金收入
1.基本工资：基本工资由Pay Grade(军衔等级)和服役年限两项构成。要谈到美军的基本工资，不得不谈美国军政等级制度。美国联邦部门在1978年公务员改革法案(Civil Service Reform Act of1978)将等级制度与工资挂钩。共划分三等岗位制：
一等首长级(Executive Schedule，ES)、
二等高级行政级(Senior Executive Service/SeniorLevel，SES/SL)、
三等普通级(GeneralSchedule，GS)。
其中一等和二等属于高级领导职位。
据联邦政府人事管理办公室(OPM)调查，在美国政府联邦雇员中，71%属于普通等级，29%属于高级或蓝领级(WG)4。因此普通等级的人员占据了联邦雇员的大多数。
老美有他们与军队军衔等级的对照表，美军的Pay Grade分为3类：
军官(CO)：分为10级，从O-1(少尉)到O-10(四星上将)，他们上校到准将是一个坎，也就是O-6基本都能达到，但是到O-7就很难了。
准尉(WO)：分为5级，从WO-1到WO-5，WO-5为最高等级。准尉被美军定义为具有较高专业技能水平的现役人员，比如他们的陆航直升机飞行员都是准尉。
2.特殊和激励工资：特殊和激励工资是美国为在特殊环境中工作的军事人员或者具有特殊技能的官兵发放的工资，共分为60多种，包括艰苦岗位奖励工资、特别任务工资、精通外语奖励工资等。
3.津贴：以现金形式发放的津贴就有8类84种，包括军官管理类津贴、飞行军官管理类津贴、核军官管理类津贴、医疗军官管理类津贴、士兵管理类津贴、危险任务津贴、特殊岗位津贴、技能激励津贴等。
比较重要的有住房补贴(BAH)，伙食补贴和生活性津贴。
还有一些人性化的补贴：如家庭分离补贴、艰苦岗位补贴、服从分配补贴、危险地区补助等。
二、非现金收入
以非现金形式提供的福利大致包括10个方面的内容，例如医疗保健、休假疗养、住房保障、法律服务、高等教育、文体设施、社会保险、优惠购物、军队社团组织服务以及各类交通工具优惠保障等。
美军家庭的模式一般为一方在军队服役，另一方全职在家。军人收入足以满足全家的生活开支。
我们看看一个8年军龄海军的全年收入：
基本工资，应该按照O-3，8年算，月薪5744美元/月。
然后是福利，大概算算：
家庭分离补助：250美元/月
海外鼓励：80美元/月
奥的斯之光HDP-M：150美元/月
利比亚HDP-L：100美元/月
海上岗位：750美元/月
地中海IDP，225美元/月
特殊岗位，100美元/月
外语补助，500美元/月;
住房补助：让妻子带孩子住海军提供的免费独立住宅吧，0美元/月;
生活补助：253美元/月
全家公费医疗，这个可以有，费用另算
老婆在海军免税店购物，月省，375美元;
合计：8500美元
全年投资保证收益1000美元
账面年薪已经10万美元，且很多收入都免税啊!含金量比很多老百姓的年薪10万高多了!
三、延期收益
1.赔偿和伤残补偿：对于伤残军人，军队给予特殊照顾。伤残程度达到30%以上或虽不足30%但服役时间较长者，按退休处理;若伤残程度不足30%或非因公致残，按退役处理。伤残军人可获得伤残退役和伤残退休金，并在医疗保健、住房及培训和就业等方面得到政府的特殊关照。对因公殉职的军人，军队将给其直系亲属发放一定数额的抚恤金，阵亡士兵抚恤金为27万美元。
2.退休金：
服现役不满20年的军人作退役处理时，可领取一次性转业费，即年基本工资的10%乘以军龄。
服现役满20年的士兵退休后，按最后3年平均工资的40%领取退休金;
超过20年者，服现役每超1年，退休会递增3.5%。
根据士兵服役期不得超过30年的规定，退休金最多不超过原基本工资的75%。军官领取退休金根据入伍年限有一定的差别，但一般可领取本入基本工资的40%～50%;满20年后，每延期服役1年，可增加退休金2.5%～3.5%。军官的退休金实行与物价挂钩的原则，按照“消费物价指数减1%”的低速率增长，保证退休军官的生活水平基本不下降。
美军薪酬制度特点
1、体系完整，内容全面
美军薪酬制度不仅涵盖了各类现役军人的生老病死，还涉及部队官兵和家属的工作和生活，特别是美军薪酬中的各类津贴和补贴可谓包罗万象。
其中,以现金形式发放的津贴就有8类84种。包括军官管理类津贴、飞行军官管理类津贴、核军官管理类津贴、医疗军官管理类津贴、士兵管理类津贴、危险任务津贴、特殊岗位津贴、技能激励津贴等。
以非现金形式提供的福利大致包括10个方面的内容。例如医疗保健、休假疗养、住房保障、法律服务、高等教育、文体设施、社会保险、优惠购物、军队社团组织服务以及各类交通工具优惠保障等。
总体而言，美军薪酬制度涉及联邦政府几十个机构和部门的工作，关系到现役和退役军人及家属共计数千万人的切身利益。
2、有法可依，依法执行
美国通过专项法律法规确定军人的薪酬待遇，即由国会按照规定的立法程序制定法律，以国家法令的形式颁布，并以军队条例和规章制度的方式进一步明确。因此，美军官兵薪金待遇的政策和制度有着很高的权威性，任何机构和个人均不得违反和破坏。
此外，美军还设有专门的监察部门，对部队官兵工资待遇执行情况进行监督，遏制灰色收入和福利待遇去向不明的现象。
3、逐年调整，与时俱进
美国会每年都必须研究军人增资问题，考虑因素包括国家安全形势、军队作战任务、国防预算和通货膨胀率等。美军军官工资要比同类型、同级别联邦政府公务员的工资高15%～25%，士兵的年收入也要比国民的平均年收入水平高1万美元。为此，美国每年都要将军人工资标准与联邦和私营部门雇员的工资进行对比，并且定期公布修订后的军人工资增长情况。
美联邦法律还规定，军队自1965年起每4年须进行一次“关于军队薪酬理念和原则的全面回顾”，对4年内军队薪酬制度调整及产生效果进行总结和评估，并向国会提交《4年期军队薪酬审查报告》，为制定下一个4年计划提供依据。
美军薪酬制度实施效果
1、提高军队吸引力和凝聚力
美国政府热衷于通过使用武力解决安全问题，历来将谋求建立世界霸权和实现本国经济利益作为实施作战行动的首要目标。美国军人服役和参加军事行动，同样也离不开经济利益的驱使。因此，美国政府非常重视改善军队的物质条件，特别是将薪酬待遇视为提高军队吸引力和凝聚力的重要手段。
美国政府认为，军队提供的薪酬必须具备与民事部门工资福利待遇进行竞争的能力，体现出军队的特殊使命和责任，能根据市场条件和军事任务的变化迅速有效地进行调整，从而为维持高质量的军事力量奠定坚实基础。兰德公司的调查显示，现役军人增资10%，应征入伍率可增加39%。
近年来，美军用于人员薪酬的拨款在国防预算中所占比例达到30%。目前，美军军官收入比小公司经理平均年收入高2万美元左右，士兵收入也明显高于国民平均收入水平。美军官兵还享受免费医疗、教育资助、军人俱乐部免费娱乐、军人服务社廉价购物、休假期间优惠乘坐交通工具等福利待遇。现役军人不仅有建房基金，还可以低于国家平均价格15%的租金租房，并且享受国家提供的'住房补贴。可观的薪酬收入以及其他方面的优厚待遇，使得“美国大兵”的社会地位得到了保证,也吸引了大批国民参军。
2、稳定军心，解决军人后顾之忧
军队是捍卫国家利益的柱石，因此军心的稳定直接关系到国家生存与发展。特别是美军部队部署范围广，承担任务重，在稳定军心方面可能面临的问题也更多。为此，美军根据部队部署的不同地点和任务性质为官兵提供津贴补贴，体现工作的艰苦性和危险性，从而提高军人的积极性。
美军的增资机制将通货膨胀、就业成本等因素考虑在内，不仅确保了军人基本工资不会因为物价上涨等原因导致实际收入减少，而且可以使军人更好地享受国家经济发展产生的红利。这不仅从根本上保障了军人及其家庭的基本生活，而且进一步强化了军人对于国家和军队的归属感和使命感。
美国还通过社会保险制度，帮助军人解决后顾之忧。美国军人保险分为社会保险和个人投资保险。社会保险属于强制性保险，从军人薪金中按规定比例征收保险金;个人投资保险是军人根据个人投资计划参加的商业保险。此外,美军还为现役军人购买了人寿和医疗保险。例如，在伊拉克战争中阵亡官兵的家属不仅可以领取1.2万美元的阵亡补贴和25万美元的人寿保险金，还可享受免费医疗保险和教育津贴，配偶可获得每月948美元的抚恤金，未成年子女由国家抚养。通过丰厚的补偿，阵亡官兵家庭的基本生活可以得到有效保障，在一定程度上缓解了参战军人的思想压力。
3、激发军人冒险精神，提高部队战斗力
在战争条件下，如果军人的薪酬待遇无法得到保障，必然会影响部队士气和战斗力，从而对战局产生不利影响。为了鼓励其部队官兵在世界各地征战部署，美国政府在战时会本着“一切为了战争胜利”的方针，以满足军事需求为重点，优先安排财政支出，特别是注重军人生活待遇方面的资金保障，以更优厚的薪金待遇调动参战人员的积极性，达到“重赏之下必有勇夫”的效果。
例如，在伊拉克战争中，参战的美军官兵每人每月可领取约650美元的补助，主要包括:100美元危险海外行动补助，150美元危险勤务补助，50～100美元前沿危险地区补助;此外，额外增加100美元家庭分居补助，补助常驻海外基地未婚官兵每月229美元生活津贴和100美元战时伙食费。参战的海空军官兵还可领取海上勤务津贴和飞行勤务津贴等。参战人员在战时免除个人所得税，并且享受比普通存款高4倍的军人储蓄账户存款利息。
此外，美国政府还可以根据军事行动的特殊需求，随时对军人薪酬进行微调。近些年来，美国先后发动了数场较大规模的战争。为了调动部队官兵的参战积极性，美国通过临时性的国会紧急拨款等调节机制，在保证部队常规福利的同时增加了对参战军官和士兵的临时补助，并且有效缓解了战争财政压力。
美军薪酬制度启示
1、通过薪酬制度政策导向体现军人职业价值
美国在对部队官兵的日常教育中强调，军人应树立“责任、荣誉、国家”的价值观，只有追求与使命任务相符的职业价值取向，才能巩固部队凝聚力和战斗力。美国给予军人以优厚的薪酬待遇，就是为了在军队内部培养团队意识，树立一种信条——国家将为那些投身于维护自由和安全事业的人员提供一切保障。
事实上，军人职业与社会一般性职业相比，特殊性非常明显，主要体现在3个方面:
一是肩负责任重，履行职责事关国家安全和社会稳定，是其他职业所无法比拟的;
二是承担风险高，随时都有可能经受血与火、生与死的考验;
三是工作强度大，许多部队官兵长期在艰苦边远地区超负荷工作，在身体和心理方面承受着巨大的压力。
为此，美国设立了多项津贴，加大对军人的经济补偿力度，激发军人的职业荣誉感和奉献精神。此外，美国还通过制定法律法规切实维护军人的经济权益和职业地位。美国不仅在《美利坚合众国法典》中明确规定了军人的薪金和津贴，还通过颁布专项法律对军人薪酬标准以及退役军人权益和保障做出具体规定。此外，美军每年的工资增长都是经过国会审议，并由总统签署实施，从而通过国家权威体现出对军人职业价值的认同。
2、通过科学确定薪酬标准彰显军人职业待遇公平合理
美国认为，只有确定军人相对优越的经济和社会地位，才能稳定军心，保留人才，提高军人职业的市场竞争力。军人薪酬资金投入就是对国家安全的投入。为此，美国政府科学确定军人薪酬待遇标准，努力确保军人收入相对于国家公务员及社会各行业平均水平的合理优势。
首先，美国政府在制定军人薪酬待遇标准时需进行调查论证，对社会各行业特别是国家公务员的收入水平进行全面调研，充分考虑到工作条件、工作性质、资历、能力等各方面因素。在此基础上，政府将以公务员工资标准为基准，参照公司企业人员薪金进行平衡，根据军人职业的特殊性，确定一个适当高于地方人员收入水平的军人薪酬待遇标准。此外，为了确保军人薪酬的市场竞争力，美军官兵薪酬增长水平不仅超过物价上涨指数，还高于私营企业白领雇员的收入增长。
其次，美军薪酬制度还通过各衔级之间合理的收入差距确保内部公平。在基本工资方面，美军官兵各军衔等级之间差距较大，特别是随着军衔的晋升，增长幅度明显增加。在津贴设置方面则主要考虑工作岗位、任务、地域等因素，特别是注重实际工作需要和具体贡献大小，确定公平合理的补偿标准。在奖金设置方面着重鼓励在特殊岗位工作、做出特殊贡献的官兵，努力营造公平合理的职业环境，从而能够更好地协调军队内部关系。
3、通过合理构建薪酬结构促进军人职业长远规划
从美军官兵薪酬结构看，现金收入、非现金收入和延期收益所占比重大致为5:2:3，从而确保官兵在服役期间享受优厚待遇的同时，退役后仍可继续享受部分待遇。在现金收入中，基本工资占60%,从而确保了官兵的基本收入;各种津贴和奖励则考虑到官兵的工作类型和工作条件的特殊性，特别是能够体现出指挥管理、军事劳动、国防科技等要素的影响。教育、文体、医疗等方面的非现金福利能够降低官兵的生活成本，保证生活质量，并提高部队战备水平。延期收益则可以对退休和退役军人进行补偿，从而鼓励现役军人安心服役。
美军薪酬制度特别注重向专业技术岗位倾斜。在特殊津贴方面，重点照顾从事核专业、潜艇、飞行、特种作战和医疗等专业的官兵。美军还对核部队、海军航空兵、工程技术、科研工作等领域的官兵发放超期服役特别津贴。这不仅有助于保留关键技术岗位的专业人才，也可以促进官兵对个人职业生涯进行长远规划,明确努力方向。