人力资源管理理论有哪些

人力资源管理理论有哪些

　　人力资源管理是为了帮助企业行使民主管理，即职工参与管理等事务，下面是人力资源的六大模块，不清楚的朋友们可以看看，希望对你有帮助!

　　模块一人力资源管理

　　1、职业生涯发展理论 2、组织内部评估3、组织发展与变革; 4、计划组织职业发展;5、比较国际人力资源管理综述 6、开发人力资源发展战略计划 7、工作中的绩效因素 8、员工授权与监管

　　模块二人力资源培训和开发模块

　　1、理论学习 2、项目评估3、调查与评估 4、需求评估与培训5、培训与发展 6、培训建议的构成7、培训、发展与员工教育 8、培训的设计、系统方法 9、开发管理与企业领导;开发自己和他人 10项目管理;运作管理：项目开发与管理惯例

　　模块三人力资源的薪酬管理(补偿，激励和收益)

　　1、薪酬 2、构建全面的薪酬体系 3、福利和其他薪酬问题 4、评估绩效和提供反馈

　　模块四人力资源管理与竞争 1、人力资源管理与竞争优势2、人力资源管理的发令及环境;3、人力资源规划 4、工作分析5、人员招聘 6、培训和发展员工7、员工绩效评估 8、提高生产力方案

　　模块五员工和劳动关系

　　1、就业法 2、劳动关系和社会 3、行业关系和社会 4、劳资谈判5、工会化和劳资谈判

　　模块六安全、保安和健康

　　1、安全和健康项目 2、安全和健康的工作环境 3、促进工作场所的安全和健康 4、管理执业健康和安全

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