关于企业文化的建设重要性

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关于企业文化的建设重要性

　　在当代社会，企业多强调以人为本，建设和谐企业，也就是说现代企业开始由重视制度建设逐渐向注重尊重人、关心人、发挥人的作用的人文文化建设上来。下面小编为大家整理了关于企业文化的建设重要性，希望能为你提供帮助：

　　文化是人们的精神食粮

　　亚洲人深受儒家思想文化影响，注重长远规划，而促使一些亚洲社会储蓄率较高。中国共产党取得抗战胜利的有诸多原因，其中充分发挥文化自觉思想和精神是重要原因，不拿群众一针一线，一心为共产主义奉献终身。海尔以创新为文化核心,在海尔三十年发展历程中产生和逐渐形成其特色的文化体系,把海尔的发展与员工个人价值追求完美结合，成为全球大型家电第一品牌。

　　文化是人类的精神食粮，不管是在生活中、社会发展中，还是企业发展中，都起着决定性的作用，他能潜移默化的影响着人们思想行为，影响着社会发展，影响着企业发展，特别是对企业。

　　企业的生存和发展离不开企业文化的哺育。不同的企业形成不同的企业文化，不同的文化会形成不同的企业发展，观之企业发展过程，实为企业文化发展过程。

　　企业文化对企业发展举足轻重

　　企业文化是企业的灵魂，企业精神、企业作风和企业宗旨是企业文化的精髓，也是构筑企业核心竞争力的重要组成部分，它深深熔铸在企业的生命力、创造力和凝聚力之中，成为推动企业发展的不竭动力。

　　以人为本、服务社会是世界500强企业文化的共识

　　世界500强企业管理演变的历史见证，其成功的深层原因，源自于在不断发展的过程中又能保持其核心价值观和基本目标不变。

　　优秀的企业文化，以人为本，以顾客为中心，不断创新，努力服务社会，同时，平等对待员工，平衡相关者的利益，提倡团队精神。

　　最好的企业文化，人人拥护、爱戴，员工全心信仰，行为以之为准则，文峰20年，以“让国人年轻20岁长寿30年”为企业宗旨，总裁陈浩博士20年潜心研创，文峰九加六熠熠生辉，普照着迷惘学子走出困境，走向成功人生，普耀着世人更加美丽健康、长寿好运，以人为本、服务社会，文峰国际从初级革命、中级革命到如今的高峰革命，在不断发展的过程中，坚持不懈保持着核心企业宗旨不变。

　　能否建立起适应市场趋势的企业文化是今后500强的关键

　　企业文化是企业发展的深层推动力，企业的发展在任何时候都需呼唤文化的支持。当企业发展到一定程度，企业想要取得更大的发展，其企业文化高度起着重要决定作用。

　　成功的企业往往有着一个富有远见的总裁，他能建立适应市场趋势的企业精神、企业作风和企业宗旨，其慧眼灵知、格局远大、眼光长远，能谋事谋势，能从一开始就明确企业的发展方向。陈浩总裁天启慧眼，文峰创始之处，以“专注执着、简单真诚、尽心尽力、绝对信仰”为企业精神，以“礼仪、勤劳、诚信、刚毅、细节、责任、流程、标准”企业作风，以不断创新完善的企业宗旨，从初级革命着力“堂堂正正经商，规规矩矩做人”、“接待顾客是我们的责任，完成责任是我们的荣誉”，到中级革命“让美容师挺起腰杆做人!”，到高峰革命“运用文峰9+6技术产品，让国人更加健康美丽长寿!”唯有浩哥有此远见和使命感，并实现建立在浩哥信念和技术上!

　　谁拥有文化优势，谁就拥有竞争优势和发展优势。

　　小团队靠情感，中团队靠纪律，大团队靠文化。

　　一个企业的成败在于两点，决策第一，执行第二。在大型企业，强有力的企业文化，让全体员工都能自然约定俗成的共同遵守，这种文化自觉能让所有人都能自我悟透总裁决策思想，自我反省，自我行动，从而执行到位、决策实现。

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