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哪些是错误的企业文化
糟糕企业文化的终极现象是，不存在一个共同体。仅有的几个会互相说笑的人会受到众人的白眼。正直的员工和有想法的人都待不了多久。他们与现状格格不入，所以很快就会厌烦，选择离开或者被请走。下面yjbys小编为大家准备了关于哪些是错误的企业文化，欢迎阅读。
1
同事们不交流、表情严肃、不会开玩笑、不互相鼓励。
所有的交流都非常的正式却不友好，你甚至感觉没有人是开心地在这边工作。一个访客或新人，很快会察觉到这样的负能量，却好像没有人都没有意识到一样。这是很正常的，活在脏水里的鱼儿感觉不到它的鱼缸已经变得很脏。
2
人们都非常在意他们的头衔，岗位职责，还有在组织里的层级。
当在公司第一次遇到某个人时，他们会很快报上他们的头衔。权力比使命更重要，阶级和特权比其它的成功更重要。团队信任根本从未被提及。
3
规则和制度比团队的判断、经验和事情的背景都更加重要。
所有人都不敢破坏规则，所以都低头默不作声。
4
管理人员和雇员变成两个互相孤立的团体。
他们很少沟通，如果沟通也是管理人员的单方面下指令。他们从不真正的交流和合作。
5
尽管雇员的满意度低是众所周知的事情， 但是没有人公开地谈论这件事。
人资选择置身事外，或者他们选择和其他人一样，选择逆来顺受。无论如何他们都是失职的。
6
总是在处罚违规和失职，却很少去鼓励成功和付出的努力。
7
人们即使接到无理的任务、荒谬的计划、愚蠢的主意时也选择默不作声，然后在离开工作后对朋友牢骚一通。
8
流言蜚语比任何正式的沟通渠道都更有效率。
9
人们基本没有工作自主权，所有流程都被指定和限制。
他们只会因为守规矩和达成标准而被奖励。如果试图改变现状或提出一些创新的主意却可能被解雇。
10
恐惧和不安很明显地充斥在每个角落。
时不时传来的摔门声，楼梯口的窃窃私语。每个人都只关心自己在公司里的地位，“老板喜欢我吗，她提到我什么?”，猜测和担忧谁得宠了，谁失势了。高层管理为职位和美差明争暗斗，每个人都绷紧神经。
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