盘点9个“奇葩”的企业文化
除了中国特色的军训，还有哪些堪称“奇葩”的企业文化?
1、员工谈恋爱要汇报未经同意离婚会被开除
据《中国经济周刊》爆料，在号称要打造世界第一高楼“天空城市”的远大科技集团，小超市无人值守、购物自取，员工宿舍房门夜不闭户，员工食堂三餐免费，食材基本来自于远大农场自种的有机食品。既不接受同行业的员工跳槽到远大，离职的员工也永远别想再回来。公司甚至还要求，员工谈恋爱要向公司汇报;员工如果未经公司同意就离婚，会被开除。
2、剃光头奖励1万不剃罚1万
宁波镇海精诚帕尔工程有限公司在今年4月的一次管理层会议上，老板出台了一个新规定：所有管理层必须剃光头，剃了每人奖励1万元，不剃的罚1万，不剃也不认罚的`直接辞退。另外，拿了钱之后，光头要保持每月一剃，否则也要罚钱。
3、上厕所需打报告领导签字
今年5月，象州县工业园区石龙片区的志光家具有限公司公布了一则公告，上班时间员工若要去上厕所，必须先打报告，领导同意后才能去。厂方相关负责人表示，此规定目前只是试行，目的是为了严肃劳动纪律。
4、工人春节前后请假扣三倍工资
雅戈尔集团的子公司宁波雅戈尔日中纺织印染有限公司发出通知称，工人春节前后请假将扣三倍工资。这被称为“史上最雷人放假通知”。为了留住员工，一些服装企业为员工提供往返机票、提高加班工资和奖励出国游等福利。
5、心情不好可以请“情绪假”
今年7月，据《重庆商报》报道，重庆一公司推出奇葩的“情绪假”，员工心情不好也可以请假。公司一名管理人士认为，与其让员工在公司无效率地工作，还不如让他们放一天假进行自我调节。“照顾员工情绪，放'情绪假'，他们也会感激公司，感受到公司的人性化管理，从而激发自己的潜能工作”。
6、入职的员工要为下一位入职者准备一份小惊喜
Commerce Sciences公司的工程师欧伦?艾伦伯格(Oren Ellenbogen)说，他们公司有一个极具特色的传统，每个最新入职的雇员第一天上班时，都要为下一位入职者制作一份“小礼物”。这份礼物要独具匠心、个性十足，可以是笑话、有趣的书籍、咖啡胶囊等等。
7、每季度换一次座位
Hub Spot是美国知名的数字营销创业公司，拥有多达500名雇员。公司的CEO称，每个季度员工都会坐到随机分配的新位置。届时，公司会召集所有雇员，要求每个人清理好自己的办公桌，然后与他人调换座位。
8、星期三上午不准说话
Round公司设立了“安静星期三”(Quiet Wednesdays)，这意味着周三上午禁止任何交谈。如果确实有问题需要沟通，只能通过电子邮件或者即时通讯软件完成。
9、带着爸妈来给其他员工做午饭
OZ公司的创始人兼首席执行官古德?马古德森(Gudjon Mar Gudjonsson)表示，他希望公司的员工们邀请自己的爸爸或妈妈来为员工们准备午餐。他认为这是一个能够提升公司文化，甚至提高团队工作效率的绝佳创意。
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