企业培训师一二三级真题选择题及其答案
30、《关于加强职工教育工作的决定》规定，建立专职与兼职教师相结合的职教队伍，各企事业单位应按职工总数的( D)比例组建。上册P33
(A)千分之一至千分之五 (B)千分之二至千分之六
(C)千分之二至千分之五 (D)千分之三至千分之五
31、我国实施扩大就业的`发展战略是(B )(报告中提出)
(A)以城市就业带动农村就业 (B)以创业促进就业
(C)以小城镇发展带动就业 (D)以高新技术带动产业结构变革提升就业
32、人力资源的资本性指( B )上册P102
(A)人力资源即人力资本
(B)人力资源的开发和维护，需要物资、资金和时间投入
(C)人力资源仅为资本所有
(D)对人力资源投入的回报
33、人力是人的综合素质得到综合发挥所产生的作用力，是(C )上册P101
(A)体力、智力、心力的总和 (B)现代经济增长的主要源泉
(C)人的现实劳动能力和潜力 (D)创新能力的源泉
34、2003年全国人才工作会议所提出的人才评价标准是( C )上册P104
(A)品德、责任、知识和能力 (B)事业心、责任、知识和能力
(C)品德、知识、能力和业绩 (D)品德、知识、潜能和业绩
35、有效团队的必要条件和显著特征是( B )上册P125
(A)成员之间的沟通和协调 (B)成员之间的相互信任
(C)团队的凝聚力 (D)良好的组织管理
企业培训师一级单选题及其答案
1、道德的性质、作用和发展变化都与一定的( A)相适应。
(A)经济基础 (B)上层建筑 (C)科学技术 (D)人际关系
2、《就业促进法》确立了一个方针是：( B )。
(A)坚持劳动者自主就业、市场调节择业、政府促进就业
(B)坚持劳动者自主择业、市场调节就业、政府促进就业
(C)坚持劳动者自主择业、市场调节就业、政府统筹就业
(D)坚持劳动者自主择业、市场扩大就业、政府促进就业
3、岗位再设置是在一定客观条件下，对于现行的( A )、工作流程、工作方法、工作技术要求等方面的重新调整、革新。
(A)工作组织结构 (B)工作组织方法 (C)工作组织能力 (D)工作组织业绩
4、岗位再设置的主要原因是( A )。
(A)现代社会管理对人的重视程度不断提高所带来的要求
(B)岗位内容的文件结构要客观定位
(C)原来的岗位内容文件没有参照岗位规范书
(D)岗位再设置能够避免减少员工辞职
5、人员素质测评的可行性原则要求，方案所涉及的实施方式和步骤、组织管理等，一定要与( C )的实际情况相结合，必须切实可行。
(A)国家 (B)地区 (C)本单位 (D)个人
6、培训需求的整体分析是针对组织的目标设置，确定符合组织的( A )的培训需求。
(A)整体目标与战略要求 (B)整体层次与战略要求
(C)整体需求与战略要求 (D)整体目的与整体需求
7、在个体层次进行培训需求预测，主要是通过分析个体现有状况与应有状况之间的差距，来确定( C )。
(A)培训的层次 (B)培训的类型 (C)培训的对象和内容 (D)培训的范围
8、培训项目审定的根本作用在于发现问题，提出纠正的办法，以提高培训项目开发方案的( B )。
(A)可操作性 (B)质量 (C)可行性 (D)客观性
9、培训规划的特点是( D )。
(A)规范性、普遍性和有效性 (B)系统性、规范性和有效性
(C)规范性、普遍性和时效性 (D)系统性、普遍性和有效性
10、审定培训课程内容开发方案中的适用性是指课程对于学员的( D )。
(A)客观性与可操作性 (B)系统性与科学性
(C)主观性与原则性 (D)针对性、指向性、可接受性
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