公司新员工培训方案「最新」

公司新员工培训方案范本「最新」

　　在我国，员工培训已逐渐在人力资源管理中成为一个不可或缺的环节。下面是小编整理的关于员工培训方案的范本，欢迎参考!

　　一、培训目的

　　1.使新员工能够对公司有一个全面的了解，熟悉公司的规章制度，能够认同企业的文化。

　　2. 明确自己的岗位职责、工作任务和工作目标，尽快进入岗位角色，融入新的环境中来。

　　3.使新员工明白自己工作的职责、加强同事之间的关系。

　　4.培训新员工解决问题的能力及提供寻求帮助的方法。

　　5.使新员工迅速投入工作,降低离职率。

　　二、培训时间

　　新员工入职培训期一个月，包括15天的集中脱岗培训及后期的在岗指导培训。

　　三、培训内容

　　1.公司概况：公司的成立、发展，公司现状，各组织架构、部门设置，公司主营业务、服务对象等。

　　2.企业规章制度、薪酬福利制度等。

　　3.职场礼仪。

　　4.工作内容及经验分享。

　　四、培训对象

　　公司新进员工

　　五、培训要求

　　1、符合条件的新员工均应参加培训。

　　2、培训过程中应自觉遵守会场纪律，手机关机或调至静音状态保证培训正常进行。

　　3、所有参加培训的人员须在培训结束后一周内，向行政人事部提交培训体会。

　　六、培训地点

　　三楼会议室

　　七、培训指导者

　　人力资源部负责培训公司概况、规章制度、薪酬福利制度、职场礼仪。

　　部门主管负责培训工作内容及经验分享。

　　八、培训方式

　　授课法、面对面指导、

　　九、培训考核

　　培训结束后，由人力资源部统一安排在线测试。

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