企业法律顾问企业管理知识复习题
掌握企业管理知识是法律顾问最基本的技能，今天小编为大家整理了部分关于巩固企业管理知识的复习题，希望对大家能够有所帮助。
1.下列必然引起劳动合同终止的事由是( )。
A.劳动者失踪
B.劳动者被拘留
C.用人单位被申请破产
D.劳动者达到法定退休年龄
劳动者达到法定退休年龄，劳动合同终止，其他情形不能终止。因此，本题的正确答案为D。
2.下列受劳动合同法调整的人员是( )。
A.农业局张科长
B.法院王法官
C.保险公司李处长
D.武警赵队长
公务员不受劳动合同法调整，因此，答案是C。
3.我国目前的劳动争议处理制度采用的基本模式是( )。
A.或裁或审
B.或调或审
C.一裁一审
D.一调一裁两审
本题涉及的考点是劳动争议处理的相关知识点。一般而言，劳动争议首先由企业的劳动争议调解委员会进行调解，调解不成由劳动争议仲裁委员会进行仲裁，对仲裁裁决不服的再通过诉讼的形式解决。需要强调的是仲裁是诉讼的前提，不经过仲裁不能提起诉讼，故AB都是错误的。C项说法的错误在于忽略了调解的解决方式以及对我国二审终审制的错误说法。因此，本题的正确答案为D。
4.下列内容中，属于劳动合同必备条款的是( )。
A.劳动条件
B.试用期
C.劳动纪律
D.保守秘密
本题涉及的考点是劳动合同的订立中有关劳动合同条款的知识点。根据我国《劳动合同法》的规定，劳动条件是劳动合同的必备条款，而有关试用期、保守秘密、劳动纪律的规定都属于约定条款，也就是双方可以协商确定是否作为合同条款的内容，需要特殊说明的是劳动纪律被《劳动法》列为合同必备条款，但在新的《劳动合同法》中未列入。因此，本题的正确答案为A。
5.根据劳动争议调解仲裁法，追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或赔偿不超过当地月最低工资标准( )个月金额的争议，除劳动争议调解仲裁法另有规定的外，裁决书自作出之日起发生法律效力。
A.3
B.6
C.9
D.12
本题涉及的考点是劳动争议仲裁的相关知识点。根据《劳动争议调解仲裁法》第47条的规定，下列劳动争议，除本法另有规定的外，仲裁裁决为终局裁决，裁决书自作出之日起发生法律效力：(1)追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金，不超过当地月最低工资标准十二个月金额的争议;(2)因执行国家的劳动标准在工作时间、休息休假、社会保险等方面发生的争议。因此，本题的正确答案为D。
6.经职工本人同意，对职工应休未休的年休假天数，单位应按职工日工资收入的( )支付年休假工资报酬。
A.100%
B.150%
C.200%
D.300%
本题涉及的考点是职工年休假及相关工资报酬的规定，根据《企业职工带薪年休假实施办法》第十条规定，用人单位经职工同意不安排年休假或者安排职工年休假天数少于应休年休假天数的，应当在本年度内对职工应休未休年休假天数，按照其日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬，其中包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收人。因此，本题的正确答案为D。
7.自劳动争议调解组织收到调解申请之日起( )日内未达成调解协议的，当事人可以申请仲裁。
A.7
B.10
C.15
D.30
本题涉及的考点是劳动争议的调解。根据《劳动争议调解仲裁法》第14条第3款的规定，自劳动争议调解组织收到调解申请之日起15日内未达成调解协议的，当事人可以依法申请仲裁。因此，本题的正确答案为C。
8.根据劳动合同法的规定，非全日制用工，是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间和每周累计工作时间分别不超过( )的用工形式。
A.4小时，12小时
B.4小时，24小时
C.8小时，36小时
D.8小时，40小时
本题涉及的考点是劳动合同中有关非全日制用工的.知识点。根据《劳动合同法》第68条的规定，非全日制用工，是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过4小时，每周工作时问累计不超过24小时的用工形式。因此，本题的正确答案为B。
9.2010年7月，31岁的张某被北京某公司聘为副总经理，月薪3万元。假如张某在该公司连续任职至2025年6月合同期满终止，张某依法有权获得补偿，此前北京市的职工月平均工资一直为5000元。则张某可以获得的经济补偿金最高为( )。
A.6万元
B.18万元
C.22.5万元
D.45万元
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。张某工作年限为15年，只能取得12个月的经济补偿金。张某的工资是平均工资的六倍，只能按平均工资的三倍即1.5万元支付经济补偿金。因此答案是B。
10.为保护未成年工，国家在劳动工种方面作了限制，下列工作中，未成年人丁可以从事的是( )。
A.矿山井下工作
B.有毒有害作业
C.高处架线作业
D.国家规定的四级劳动强度工作
未成年工是年满16周岁未满18周岁的职工，禁止安排未成年工从事矿山、有毒有害作业、国家规定的第四级体力劳动强度的劳动。因此，答案是C。
11.王某7月5日在人才招聘会向甲公司投了求职书，7月10日甲公司面试后，通知他7月12日上班，上班10天后签订了书面劳动合同，王某与甲公司的劳动关系始于( )。
A.7月5日
B.7月10日
C.7月12日
D.7月22日
用人单位与劳动者之间劳动关系的建立始于用工之日。因此答案是C。
12.直接薪酬包括基本工资、绩效工资、成就工资和津贴。下列薪酬中，属于绩效工资的是( )。
A.红利
B.全勤奖
C.技能工资
D.股票期权
本题考查的是薪酬。薪酬包括直接薪酬和间接薪酬。直接薪酬包括基本工资、绩效工资(奖金)、成就工资、津贴。成就工资包括红利和股权。间接薪酬主要指各种福利。答案是B。
13.李某(女)与甲公司签订了为期三年的劳动合同，合同约定了“李某在合同有效期限内不能结婚，否则合同自动终止”的条款。该份劳动合同( )。
A.有效
B.无效
C.部分无效
D.可变更可撤销
本题考查劳动合同无效的类型。劳动合同的无效情形包括三种类型：以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同，用人单位免除自己的法定责任，排除劳动者权利，违反法律，行政法规的强制性规定。上述条款显然无效，劳动合同部分无效不影响整个劳动合同的效力，因此，答案是C。
14.下列导致劳动合同解除或终止的事由中，不需要支付经济补偿金的是( )。
A.劳动者被人民法院宣告死亡
B.劳动者达到法定退休年龄
C.劳动者因公司生产经营发生严重困难而被裁员
D.以完成一定工作任务为期限的劳动合同履行完毕
本题考查不需要支付经济补偿金的情形。不支付经济补偿金的情形有：劳动者提出解除劳动合同动议并与用人单位协商一致而解除劳动合同;在用人单位无过错时劳动者行使预告辞职权而单方解除劳动合同;用人单位因劳动者有过失而单方即时解除劳动合同。用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，因劳动者不同意续订固定期限劳动合同而导致劳动合同终止。因劳动者开始依法享受基本养老保险待遇，劳动者死亡，被人民法院宣告死亡或者宣告失踪而导致劳动合同终止。地方各级人民政府及县级以上地方人民政府有关部门为安置就业困难人员提供的给予岗位补贴和社会保险补贴的公益性岗位的劳动合同酌解除或终止。答案是A。
15.下列EVA评价体系的构成要素中，居于该绩效评价体系中枢地位的是( )。
A.评价目标
B.评价指标
C.评价方法
D.评价对象
评价目标居于该绩效评价体系中枢地位。因此，本题的正确答案为A。
16.用人单位安排劳动者延长劳动时间的，支付的工资报酬不应低于工资的( )。
A. 100%
B. 150%
C.200%
D.300%
用人单位安排劳动者延长劳动时间的，支付的工资报酬不应低于工资的150%，休息日加班，支付的工资报酬不应低于工资的200%，法定休假日加班，支付的工资报酬不应低于工资的300%。因此。本题的正确答案为B。
17.张某在某企业已工作25年，其应享受的年休假天数为( )。
A.5
B.10
C.15
D.20
职工累计工作20年以上的，年休假15天。因此，本题的正确答案为C。
18.某企业与李某同意签订为期1年的劳动合同，双方可约定的最长试用期为( )。
A.1
B.2
C.3
D.4
劳动合同期限1年以上不满3年的，试用期最长为2个月。因此，本题的正确答案为B。