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企业聘请法律顾问的好处
导语：聘请的律师法律顾问是指企业与律师事务所签订法律顾问劳务合同，律师事务所指派或者派遣企业指定的律师从事企业法律顾问工作。这类律师法律顾问可以从事律师事务所的其他法律服务业务。
是否聘请专业的法律顾问为公司的经营保驾护航，常常是很多新兴中小企业老板犹豫不定的事，因为公司有限的财力常常给人一种顾此失彼的感觉。
其实换一种角度来看，这根本不是问题。绝大多数企业会在聘请法律顾问的第一年内就体会到法律顾问给企业带来的“甜头”。
因为，聘请法律顾问能给企业带来以下九大益处：
一、公司愈是在初创发展期，遇到的需要法律顾问解决的问题愈多。
公司发展和竞争环境中大量存在各种法律风险(经营风险的一部分)和陷阱：合同欺诈和陷阱;商业活动或交易违法或非法;债务人欠债、逃债;商业秘密、专利、商标、著作权(版权)的纠纷;不容忽视的劳资纠纷;某些行政机关的违法或非法滥用了职权等，这些司空见惯的法律风险和陷阱时刻都在威胁着公司企业的健康发展。然而，这些法律风险和陷阱到了专业尽责的法律顾问面前，都会迎刃而解。
二、提供方便、快捷、及时的法律服务，避免法律风险。
法律顾问可以协助公司对经营合同进行审查，审查合同条款是否完备，合同条款的约定是否对我方有利，从法律的角度使我方利益最大化，避免法律风险。同时，法律顾问还可以根据公司具体情况协助制定公司章程、审查股东会决议及对外发出的函件等，有效地避免公司管理及决策上的风险隐患。
有了法律顾问，公司可以随时向法律顾问咨询，法律顾问熟悉聘用公司的基本情况，其提供的法律服务更具针对性和全面性，可以避免因对公司情况、交易背景等了解不全面而产生的疏漏，提高了服务质量，从而避免法律风险。
三、规范股东、公司间的关系，保证公司、股东的利益最大化。
中小企业基本上是有限责任公司形式，有限责任公司的股东以其认缴的出资额为限对公司承担责任，公司以其全部财产对公司的债务承担责任。公司股东和公司的债务人从理论上不应当产生债权债务关系。
但在现实生活中，由于公司股东在公司里往往兼有职务，甚至有的股东就是公司的法定代表人或实际控制人，在公司的日常经营中，极有可能出现“公司人格”和“股东人格”混同的情形，从而导致股东要对公司的债务承担连带责任。另一方面，也有可能出现某些股东滥用权利损害公司的利益，从而使公司和其他股东利益受损。
公司聘请法律顾问，可以有效地理顺公司和股东之间的关系，有利于公司的健康发展，从而保证股东的最大收益。
四、 法律顾问作为专业的第三者参与商业活动，常常能更好的促成交易。
按中国人的传统，商业交易或合作常常是先朋友，后合作。但朋友之间，对合作细节上的利益安排和取舍，又常觉得难以启齿。此时可以让法律顾问出面参加公司的商务谈判，解决问题则可两全其美，皆大欢喜。既能照顾双方的情面，又能将双方的权利义务用完备的法律文件明确下来，保障交易和合作的安全有效。
五、规范公司内部关系，保证公司的良性发展。
规范公司管理人员和员工的关系。法律顾问可以协助公司制订公司的规章管理制度，使制订的制度符合法律的规定，规范公司管理人员和员工的行为，使管理人员和员工的行为有章可循，以制度来约束人，使管理人员及员工都能信服，保证所制订的制度的权威性。
六、公司享受更忠诚的律师服务、降低用人风险。
客观地讲，目前律师从业人员良莠不齐，企业在遇到诉讼或仲裁纠纷时，通常都会为找律师而犯愁。公司聘请法律顾问便能避免排除这种烦恼。作为公司的法律顾问其利益在某种程度上和公司的利益联系在一起，而且为了能在日后继续被聘用，顾问律师会尽职尽责、全力以赴地代表企业参加诉讼或仲裁等活动，尽最大努力维护企业的合法权益不受侵犯。
七、降低公司的聘请律师的费用。
顾问律师平时提供咨询服务不再收费;如果涉及仲裁、诉讼等需要律师出庭代理的案件，律师可以减少收费30%—50%。
八、便于公司灵活使用律师。
虽然公司聘请的律师叫“常年法律顾问”，但是，公司可以一年一签或半年一签聘用合同，如果双方合作的好，来年可以续签聘用合同;否则，来年可以不再聘用。很灵活，不会出现类似公司聘用员工的情况：请神容易、送神难，辞退员工公司要支付一大笔赔偿金。辞退律师，公司只需不再续签合同。不需作任何事情，更不用支付任何费用。
九、 在竞争残酷的商场上，商业对手有法律顾问的大力支持而我们没有，就象用大刀对付坚船利炮，显然我们就已先输一招。
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