企业法律顾问对经济性裁员中作用

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企业法律顾问对经济性裁员中作用

　　导语：近年来，参加企业法律顾问资格考试的人数呈逐年上升的趋势。由此看来，企业法律顾问资格考试前景是看好的。两种考试各有特点，因人而异。多年从事法律培训的专家认为，企业法律顾问资格考试之所以还没有像司法考试那样在社会上引起广泛关注。

企业法律顾问对经济性裁员中作用

　　一、项目背景

　　南京某外资公司(以下简称目标公司)的总公司是世界工业集团百强之一，每一核心业务都是市场上的佼佼者。在全球世界各地拥有1200多家子公司，全球员工十多万人，营业额达四百多亿欧元。总公司自1985年开始进入中国市场，至今已在华设立50多家企业,员工总数近万人，年销售总额达十多亿欧元。并曾荣获得2014年和2015年“中国杰出雇主”的认证。

　　2014年，由于生产成本、业务开展以及社会经济总形式等各方面原因，总公司决定对目标公司进行经济性裁员。目标公司经过多方比对，于2014年12月委托本所，为此次经济性裁员提供全程法律服务，并制定专业的经济性裁员方案(以下简称方案)。同时要求本所，在2015年1月完成此次经济性裁员工作。

　　二、律师工作范围

　　本所与目标公司签订《专项法律服务合同》后，劳动法律部律师团队迅速展开工作，主要内容包括：

　　1.前期筹备

　　(1)制作调查清单，以深入、全面了解目标公司的历史沿革、项目背景以及裁员名单中相关人员的具体情况;

　　(2)全面梳理目标公司的人员架构、相关合同以及历史遗留等法律问题，提供专业法律建议，并出具法律意见书及可行性研究报告;

　　(3)针对目标公司当前的生产状况，根据国家法律法规制定裁员方案，方案中包含了实施中可能面临问题及应对措施;

　　(4)根据《劳动法》、《劳动合同法》等法律法规制订相关文书;

　　(5)对目标公司提出的问题，提供专业解答意见;

　　(6)根据目标公司需要，参与内部工作会议;

　　(7)根据目标公司需要，组织召开劳动法专家专场研讨等。

　　2.制订裁员方案

　　本所律师负责制订初步载员方案，并就初步方案与职工代表协商谈判，形成最终方案。具体工作包括：

　　(1)草拟初步方案提交目标公司论证;

　　(2)将讨论后方案交给工会、职工代表并做好解释工作;

　　(3)多次听取工会、职工代表的回复意见，针对回复意见，并结合目标公司意见修改方案;

　　(4)协调工会或职工代表与目标公司之间的关系，保持会谈的有序和谐进行;

　　(5)到劳动行政部门办理相关手续。

　　3.推进裁员方案实施

　　在方案正式出台后，由律师团队进驻现场，具体工作包括：

　　(1)设计方案实施的流程;

　　(2)召开职代会，代表目标公司向工会、职工代表就裁员方案答疑;

　　(3)向目标公司员工进行法律宣传，对目标公司员工进行法律指引;

　　(4)安排员工签署系列文书;

　　(5)根据法律法规实施裁员方案;

　　(6)协助目标公司办理员工离职手续等。

　　4.劳资纠纷处理

　　(1)发生劳资争议，代表目标公司处理与涉事员工的相关事宜，争取协商解决;

　　(2)无法协商解决，建议各方通过司法途径解决争议，并确保不影响本次经济性裁员事项的稳步进行。

　　三、律师主要工作进程

　　本所律师团队接手本项目后，即展开以下工作：

　　1.了解、掌握目标公司及本项目基本情况，明确律师职责范围与工作方式。

　　项目初期，本所律师与目标公司进行了充分沟通、洽谈，一方面全面了解、掌握目标公司及项目的背景情况、工作目标;另一方面也明确了本所职责及工作方式。双方对本项目主要工作内容、重点、难点等问题，并为未来双方互相协调、配合完成本项目打下了良好的基础。

　　2.尽职调查

　　为进一步准确、详实地掌握目标公司经济性裁员情况，本所律师组成工作组进驻目标公司现场开展尽职调查。对于本项目法律文件进行全面、严格审阅、查验，对本次经济性裁员所涉及到的人员进行详细的比对、调查，反复与公司交流意见。结合项目特点与工作目标，尽职调查过程中，本所律师特别关注了具有法律风险的人员与问题。

　　3.根据目标公司的要求并结合法律法规制订合适的方案

　　结合尽职调查结果及目标公司意见，本所律师制订了项目方案。并就方案与工会及职工代表充分协商、沟通，最终制订了合法、合情、合理、合适的裁员方案。该裁员方案中涵盖了本次裁员所有问题的解决方式、可能遇到的法律问题及应对措施。

　　4.参加职工大会，代表目标公司向职工介绍裁员方案。

　　5.实施裁员方案，协助目标公司和职工签订协议，并对个别员工进行专门劝导与解释。

　　6.防范本次经济性裁员可能遇到的法律风险与意外。

　　7.办理目标公司经济性裁员备案手续。

　　8.协助目标公司办理员工离职手续。

　　四、律师工作总结

　　日前，目标公司已经完成此次经济性裁员工作，并顺利解决了历史遗留问题及与相关单位的合同处理事宜。

　　在本项目开展过程中，本所律师对目标公司进行经济性裁员面临的诸多法律问题及风险，进行了充分、详实的调研与论证，对目标公司的裁员方案严格依据法律法规予以分析，并结合本所律师工作经验提出可操作性建议。通过与目标公司的通力合作，不仅顺利完成经济性裁员的目标，而且有效避免了未来产生争议的法律风险。迄今为止，尚未产生任何与本项目相关的劳动争议。此次目标公司的经济性裁员项目圆满完成，达到了目标公司与员工双赢的局面。

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