2017企法顾问考试管理知识练习题及答案
11.老张与单位签订的劳动合同中约定了竞业限制的期限，该期限不能超过( )年。
A.1
B.2
C.3
D.4
12.孙小姐2005年1月1日到甲公司工作，2009年3月15日因劳动合同到期而终止劳动关系，孙小姐每月工资为2000元，甲公司应当支付经济补偿金( )元。
A.2000
B.8000
C.9000
D.10000
二、多项选择题(每题2分。每题的备选项中，有两个或两个以上符合题意，至少有一个错项。错选，本题不得分;少选，所选的每个选项得0.5分)
1.人力资源管理的目标包括( )。
A.提高企业的绩效
B.提高企业的影响
C.扩展人力资本
D.增强领导积极性
2.影响人力资源规划的因素有( )。
A.组织目标的变化
B.企业人事制度的变化
C.产业结构的变化
D.员工积极性的变化
3.刘某于2008年1月1日到甲公司上班，但一直未签订劳动合同，2009年2月1日，甲公司以双方未签劳动合同为由终止与刘某的劳动关系，则下列表述中，正确的是( )。
A.甲公司终止与刘某的劳动关系是合法的
B.甲公司终止与刘某的劳动关系是非法的
C.甲公司和刘某之间的关系应当按照无固定期限劳动合同处理
D.甲公司和刘某可以随时解除劳动关系，但应提前一月通知对方
4.钱某与甲公司签订了一份期限为3年的劳动合同，则双方可以约定的试用期为( )个月。
A.1
B.3
C.6
D.8
5.小李是甲公司的员工，2009年3月严重违反甲公司的规章制度，为此，甲公司通知小李立即解除劳动合同，关于甲公司行为的下列表述中，正确的是( )。
A.甲公司立即解除劳动合同是合法的
B.甲公司立即解除劳动合同是违法的
C.甲公司应当向小李支付经济补偿金
D.甲公司不应当向小李支付经济补偿金
6.甲公司有员工100人，2009年3月，该公司计划裁员12人，关于该裁员，下列表述中，正确的是( )。
A.属于经济性裁员
B.不属于经济性裁员
C.裁员方案应当经过工会批准
D.裁员方案应当向劳动行政部门报告
7.李先生因追索10000元工资而向某劳动仲裁委员会申请仲裁，仲裁裁决支持了李先生的请求，已知当地月最低工资标准为700元，则下列表述中，正确的是( )。
A.李先生所在单位不能向法院起诉
B.李先生所在单位可以向法院起诉
C.李先生不能向法院起诉
D.李先生可以向法院起诉
参考答案
一、单项选择题(每题l分。每题的备选项中，只有一个最符合题意)
1.D2.C3.C4.A5.C6.B7.C8.B9.C10.B11.B12.C
二、多项选择题(每题2分。每题的备选项中，有两个或两个以上符合题意，至少有一个错项。错选，本题不得分;少选，所选的每个选项得0.5分)
1.AC2.AC3.BC4.ABC5.AD6.AD7.BD