企法顾问面试常见问题（附答案）
1、如果我录用你，你认为你在这份工作上会待多久呢?
A. 这问题可能要等我工作一段时间后，才能比较具体地回答。
B.一份工作至少要做3年、5年，才能学习到精华的部分。
C.这个问题蛮难回答的，可能要看当时的情形。
D.至少2年，2年后我计划再出国深造。
解答：选择B最多，A次之。B的回答能充分显示出你的稳定性，不过，这必须配合你的履历表上，之前的工作是否也有一致性。A的回答则是非常实际，有些人事主管因为欣赏应征者的坦诚，能够接受这样的回答。
2、除了我们公司之外，你还应征了其它哪些公司呢?除了向贵公司这样的计算机外设产品公司外，我还应征了××饮料公司、××软件设计公司及××化工公司。
A. 因为是通过人才网站，所以有很多公司与我联络，不胜枚举。
B. 由于我只对计算机公司较感兴趣，因此除贵公司外，我还应征了××及××公司。
C. 我不是很积极地想换工作，这半年多来陆陆续续寄了一些履历，公司名字不太记得。
解答：最理想的回答是C。C的回答可以显示出应征者的目标明确，对于自己的下一个工作应该在哪里，思考得很清楚。
3、你希望5年后达到什么成就?
A. 做一天和尚敲一天钟，尽人事听天命、顺其自然。
B. 依我的机灵及才干，晋升到部门经理是我的中期目标。
C. 自己独当一面开公司。
D. “全力以赴”是我的座右铭，希望能随着经验的`增加，被赋予更多的职责及挑战。
解答：最理想的回答是D。
4、如果你离开现职，你认为你的老板会有什么反应?
A. 很震惊，因为老板对我算是很信赖，我就如同他的左右手一样。
B. 还好吧，他大概心里也有数，反正公司现在也不忙。
C. 他大概习惯了，反正他手下的人来来去去已是司空见惯。
D. 我想他一定会生气地破口大骂，他是一个相当情绪化的人。
解答：最理想的回答是A。面谈者想藉此了解，你和前(现)任主管的相处情形，以及你在主管心目中的地位如何?
5、我为什么要雇用你?
回答对策：直接的问题需要直截了当的回答。这个问题会使你向他们提供证据以证实你的价值。
回答样板：“我是个经验丰富的经理，从组织项目的实施到鼓励员工合作，我得心应手。我还擅长帮助公司顺利实现技术改造和员工培训。我们的销售额在过去两年平均增加了87%。”
评语：在回答中，以实例提供有力的证据，直接而自信地推销自己。
6、你有哪些优点?
回答对策：你应当首先强调你已具有的技能。雇用你的决定在很大程度上取决于这些技能。回答时一定要简单扼要。
回答样板：“我具有朝着目标努力工作的能力。一旦我下定决心做某事，就要把它做好。我的志愿是成为一个出色的公关经理。为了实现这个目标，我目前正在修读有关课程。”
评语：“学习能力、适应能力强”、“人际关系好”等都是可提出的优点，但尽可能要提供与工作相关的证据，这会使你与众不同。
7、你想得到的薪水是多少?
回答对策：在商谈薪酬之前，你应调查了解自己所从事工作的合理价值。商谈时降低原来的开价轻而易举，但一旦开出低价后想再提上去就很难。
回答样板：“我对工资没有硬性要求。我相信贵公司在处理我的问题上会友善合理。我注重的是找对工作机会，只要条件公平，我不会计较太多。”
评语：即使拒绝对方，也要为协商留有余地。如果雇主需要你，他会乐于满足你的要求。
8、为什么选择到本公司应征?
除说明公司的待遇、福利条件吸引人之外，可进一步说明此工作可一展自己的专长。
9、为什么辞去前一份工作?
此时如果一味批评以前的工作，便很难被录用。应说明是为了“实现自我”，或对该公司有强烈兴趣等等。
10、过去的工作经历如何?
如果时间允许，可尽量说出所有打工或兼职的经验，甚至曾义务帮助过学校、其它团体或亲朋好友的工作经验，最好能具体说明工作的内容及担任职位的薪水，并进一步说明在此职位上所扮演的角色，若有实际的成果可一起说。
11、对工作期望与目标为何?
对工作拥有具体期望与目标的人，通常成长较快。应聘者针对这类问题可以回答：“我的目标是……，为了达到这个目标，必须努力充实自己……，而我拥有这样的自信。”
12、你有几个小孩?你的小孩几岁?
主管问此问题的背后假设是：如果我们雇用你，家中的小孩会不会是你工作的绊脚石，让你分心工作?这真是个烫手问题，多数主管常对有家累的员工、已婚员工有负面印象，认为他们的「私人」问题比较多，反而偏爱雇用单身员工。
这时，你可以回答说：「老板，我了解你的感受;不过，你放心，我有一套照顾小孩的安排计划，我保证每天能专心工作，不受那些小麻烦的影响。
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