2017年企业法律顾问考试复习题及答案

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2017年企业法律顾问考试复习题及答案

　　1、工人所要求的实际工资超过其边际生产率，或者说不愿意接受现行的工作条件和收入水平而未被雇用造成的失业是( )。

2017年企业法律顾问考试复习题及答案

　　A、结构性失业

　　B、摩擦性失业

　　C、自愿失业

　　D、周期性失业

　　正确答案： C

　　答案解析：本题考核自愿失业。所谓自愿失业是指工人所要求的实际工资超过其边际生产率，或者说不愿意接受现行的工作条件和收入水平而未被雇用造成的失业。(P22)

　　2、根据奥肯定律，实际GDP增长率为( )时，失业率保持不变。

　　A、3%

　　B、低于3%

　　C、高于3%

　　D、不足3%部分的一半

　　正确答案： A

　　答案解析：本题考核奥肯定律。实际GDP增长率为3%时，失业率保持不变。当经济增长率低于3%时，失业率会有所上升，幅度为增长率不足3%部分的一半;当经济增长率高于3%时，失业率则会有所下降。(P23)

　　3、衡量通货膨胀率的常用指标不包括( )。

　　A、消费物价指数

　　B、货币乘数

　　C、批发物价指数

　　D、GDP平减指数

　　正确答案： B

　　答案解析：货币乘数与通货膨胀没有必然的关系。(P24)

　　4、当经济扩张、发生通货膨胀时，中央银行可以( )法定准备金率，( )货币乘数，迫使商业银行紧缩信贷规模，从而减少市场货币供应量。

　　A、降低，缩小

　　B、提高，缩小

　　C、降低，扩大

　　D、提高，扩大

　　正确答案： B

　　答案解析：本题考核法定准备金率。当经济扩张、发生通货膨胀时，中央银行可以提高法定准备金率，缩小货币乘数，迫使商业银行紧缩信贷规模，从而减少市场货币供应量。(P33)

　　5、以下关于管理的描述中错误的是( )。

　　A、管理是由组织的管理者在一定环境下实施的

　　B、管理的目的是使组织高效地实现组织目标

　　C、管理就是领导

　　D、管理由若干个职能构成，即计划、组织、领导、控制等职能

　　正确答案： C

　　答案解析：本题考核管理的定义。管理是由组织的管理者在一定环境下，通过计划、组织、领导和控制等环节来协调组织的人力、物力和财力等资源，以期更好地达成组织目标的过程。

　　这个定义包含5层意思：

　　(1)管理是由组织的管理者在一定环境下实施的。

　　(2)管理是一个过程。

　　(3)管理由若干个职能构成，即计划、组织、领导、控制等职能。

　　(4)管理的工作内容是优化调配组织的人力、物力和财力资源。

　　(5)管理的目的是使组织高效地实现组织目标。(P41)

　　6、领导班子的构成是因为领导效率不取决于单个领导者的素质，而且取决于领导班子的构成是否合理。合理的领导班子构成不包括( )。

　　A、能力结构

　　B、知识结构

　　C、专业构成

　　D、党团结构

　　正确答案： D

　　答案解析：本题考核合理的领导班子的构成。领导班子的构成包括：(1)年龄结构;(2)知识结构;(3)能力结构;(4)专业构成。(P52-53)

　　7、所谓激励，是指人类活动的一种内心状态，它具有加强和激发动机，推动并引导行为使之朝向预定目标的作用。激励的作用不包括( )。

　　A、有利于激发和调动职工的积极性

　　B、有助于将职工的个人目标与组织目标统一起来

　　C、有助于增强组织的凝聚力

　　D、有助于满足职工的物质生活条件

　　正确答案： D

　　答案解析：本题考核激励的作用。激励的作用有：(1)有利于激发和调动职工的积极性;(2)有助于将职工的个人目标与组织目标统一起来;(3)有助于增强组织的凝聚力，促进内部各组成部分的协调统一。(P55)

　　8、有效的前馈控制系统需要具备的条件不包括( )。

　　A、高效的信息处理网络

　　B、适宜的前馈控制系统模型

　　C、及时的变量分析

　　D、有效的措施

　　正确答案： C

　　答案解析：本题考核前馈控制。有效的前馈控制系统需要具备的条件是：高效的信息处理网络;适宜的前馈控制系统模型;及时的信息输入;有效的措施。(P60)

　　9、企业集团是为了适应企业系列化生产和产业调整的要求而形成的企业间的联合。有关企业集团的作用说法错误的是( )。

　　A、大型企业集团是产业结构升级换代的唯一途径

　　B、大型企业集团是推进技术进步的重要主体

　　C、发展大型企业集团是我国深化企业改革的重要措施

　　D、大型企业集团是国民经济的中坚力量

　　正确答案： A

　　答案解析：本题考核企业集团的作用。企业集团的作用有：(1)大型企业集团是国民经济的中坚力量;(2)大型企业集团是产业结构升级换代的重要途径;(3)大型企业集团是推进技术进步的重要主体;(4)发展大型企业集团是增强国家经济实力的需要;(5)发展大型企业集团是我国深化企业改革的重要措施。(P66-67)

　　10、耐克公司自己主要从事鞋品的研究开发，而把鞋品的生产和销售委托给其他有实力的企业去做，则耐克公司属于( )。

　　A、非资本虚拟

　　B、委托加工

　　C、资本虚拟

　　D、战略联盟

　　正确答案： A

　　答案解析：本题考核非资本虚拟。非资本虚拟即企业将生产、销售、研究开发的有关环节委托给其他企业去做，相互之间无资本联系。耐克公司自己主要从事鞋品的研究开发，而把鞋品的生产和销售委托给其他有实力的企业去做属于非资本虚拟。(P69)

　　11、( )是为贯彻实施总体战略和经营单位战略而制定的职能管理部门的战略，包括人力资源战略、财务战略、信息战略和技术战略等。

　　A、职能部门战略

　　B、经营单位战略

　　C、营销战略

　　D、总体战略

　　正确答案： A

　　答案解析：本题考核职能部门战略的定义。职能部门战略，是为贯彻实施总体战略和经营单位战略而制定的职能管理部门的战略，包括人力资源战略、财务战略、信息战略和技术战略等。(P75)

　　12、企业战略的制定方法不包括( )。

　　A、自上而下的方法

　　B、自下而上的方法

　　C、上下结合的方法

　　D、总体与局部结合的方法

　　正确答案： D

　　答案解析：本题考核企业战略的制定方法。战略制定的方法有：(1)自上而下的方法;(2) 自下而上的方法;(3)上下结合的方法;(4)战略小组的方法。(P94-95)

　　13、在战略内容多、实施较复杂，外部环境变化较大、新战略与原有战略有根本变化的企业，更适合适用( )模式。

　　A、增长型模式

　　B、文化型模式

　　C、变革型模式

　　D、合作型模式

　　正确答案： D

　　答案解析：本题考核战略实施的基本模式。合作型模式的适用情况：适用于那些战略内容多、实施较复杂、外部环境变化较大、新战略与原有战略有根本变化的企业。(P98)

　　14、导致企业战略失效的原因不包括( )。

　　A、企业内部缺乏沟通

　　B、公司管理者决策错误

　　C、企业外部环境变化较小

　　D、用人不当

　　正确答案： C

　　答案解析：本题考核战略失效的原因。导致战略失效的原因有：(1)企业内部缺乏沟通;(2)战略实施过程中各种信息的传递和反馈受阻;(3)战略实施所需的资源条件与现实存在的资源条件之间出现较大缺口;(4)用人不当，主管人员、作业人员不称职或玩忽职守;(5)公司管理者决策错误，使战略目标本身存在严重缺陷或错误;(6)企业外部环境出现了较大变化，而现有战略一时难以适应等。按照时间顺序，战略失效可分为早期失效、偶然失效和晚期失效三种类型。(P100-101)

　　15、甲公司为员工吴某提供专项培训费用5万元，对其进行专业技术培训，双方约定服务期5年，违约金5万元。工作满2年时，吴某辞职。根据《劳动合同法》的规定，吴某应向甲公司支付违约金是( )。

　　A、无需支付

　　B、2万元

　　C、3万元

　　D、5万元

　　正确答案： C

　　答案解析：本题考核劳动者违反服务期的违约责任。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。对已经履行部分服务期限的，用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。约定的服务期为5年，每年扣减1万元。因已履行劳动合同2年，则吴某应支付的违约金数额为余额3万元。(P134)

　　16、甲去一家公司应聘，称自己原是某公司部门经理，有很强的组织管理才能，且英语非常好。该企业正急需甲这样的人才，准备以高薪委以重任，并签订了劳动合同。然而甲在实际工作中经常出现错误，给该企业造成较大财产损失。经了解甲从未有过工作经验，英语一般。该企业决定与甲解除劳动合同。以下说法正确的是( )。

　　A、甲不同意解除劳动合同，该企业无权单方解除劳动合同

　　B、甲给该企业造成较大损失，该企业有权确认劳动合同无效，从而解除劳动合同

　　C、此劳动合同不应解除，应予变更

　　D、该劳动合同应认定为无效

　　正确答案： D

　　答案解析：本题考核劳动合同的无效及解除。《劳动合同法》第26条规定，下列劳动合同无效或者部分无效：(一)以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的;(二)用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的;(三)违反法律、行政法规强制性规定的。对劳动合同的无效或者部分无效有争议的，由劳动争议仲裁机构或者人民法院确认。根据第39条第五项的规定，因本法第26条第1款第一项规定的情形致使劳动合同无效的，用人单位可以解除劳动合同。(P134、137)

　　17、根据《劳动争议调解仲裁法》，以下关于劳动争议处理程序的说法中正确的是( )。

　　A、发生劳动争议，未经调解组织调解申请仲裁的，不予受理

　　B、发生劳动争议，未经仲裁提起诉讼的，不予受理

　　C、对于劳动争议仲裁机构作出的仲裁裁决，当事人不服的都可以向人民法院起诉

　　D、申请劳动仲裁的时效期间为2年

　　正确答案： B

　　答案解析：本题考核仲裁与诉讼的关系。选项A错误，调解不是申请仲裁的必经程序。选项C错误，对于劳动争议仲裁机构作出的裁决，当事人不服的，有的是双方都可以上诉的，对于有限一裁终局的，只有劳动者一方才可以上诉，其表述过于绝对。选项D错误。申请劳动仲裁的时效是1年。(P150-151)

　　18、某企业将自己的产品定位在现有的竞争者的产品位置，力争与竞争者满足同一个目标市场细分。该企业采取的是( )目标市场定位策略。

　　A、取代策略

　　B、填补策略

　　C、集中策略

　　D、并存策略