关于职业经理人的薪酬问题

相关推荐

关于职业经理人的薪酬问题

　　导语：从一开始，企业中就有些常常是处于负责地位的人，显然属于管理班子之中，但并不为其他人的工作负责。例如，一个公司中的司库，负责公司中资金的供应和使用，他可能有一些下属，从这个意义上说来，他是一位经理人。

关于职业经理人的薪酬问题

　　上海CEO总年薪包揽了8大热门行业第一

　　“我特别想知道我所在行业与我同级职位的人挣多少钱。据此来判断老板是否亏待我了。”一提起《经理人》薪酬大调查，这是无数职业经理人最本能的第一反应。

　　“我特别想知道2005年市场的整体薪酬走势，以及我所在行业各职位薪酬的市场水平大致情况如何，并据此制定薪酬方案。”提起薪酬调查，这是众多投资者、企业CEO最关心的事情。

　　整体呈上升趋势

　　根据本次调查数据，2011年薪酬总体上升幅度在6.4%～7.6%，薪酬增长的特点是：越高级的职位幅度越大;薪酬基数越大增幅越大。而且在高薪群体中呈现分化趋势，最高端的20%经理人，与其他“高薪同僚”的薪酬差距正在拉大，企业总经理、副总经理与普通经理的薪酬差距可达2～4倍。

　　高薪的部门经理与低薪部门经理之间的差距也在进一步加大，其中，信息技术经理、财务经理的薪酬水平要略高于其他部门经理，人事经理在同级别中薪酬水平总体最低。而总监级与经理级的差别可以达到一倍甚至两倍。

　　行业薪水上涨也达到了一个高峰，尤其新开放的一些领域，在金融，保险，基金等行业，外资的进入形成新的人才“黑洞”，大幅拉动薪金的变化。这种情况非常类似于2003年的汽车业。一些核心保险销售经理的底薪高达30万元人民币，加上销售提成，往往会高达百万。

　　上海CEO挣得最多

　　在北京和上海，在8大主流行业之中，房地产行业的老总“薪情”最为高涨。上海房产行业老总的总年薪高居所有被调查行业及城市榜首，高达96.7421万元(此部分数据均取90分位值。“分位值”是统计学上的一种数据分析的统计量。90分位值可直观地理解为，在被调查者中，有90%的人的总年薪在所公布数值之下，有10%的人的总年薪在所公布数值之上)。在北京，房地产老总也以79.2831万元的总年薪高居该市6大热门行业之首。房产老总的高薪，也反映了北京、上海房价居全国之最的市场行情，更折射出了老百姓抱怨京沪房价过高背后的隐情。

　　最令人侧目的是，在对京、沪、穗、深等10大城市的金融、房地产、耐用消费品、快速消费品、加工/制造、批发和零售等8大主流行业CEO2004总年薪的调查中，上海市CEO们的总年薪在几个热门行业中，全部处于第一位，均在84.5万～96.7万之间，在相同行业，比北京、深圳、广州等城市的CEO普遍高出10万～30万。无独有偶，在2011年《经理人》杂志委托国际顶尖市场调查公司，在国内首度按国际惯例开展MBA毕业生薪酬调查时，上海地区的复旦大学2001届MBA毕业生的90分位值薪酬水平也居全国第一位。

　　两个“鸿沟”依然存在

　　在改革开放初期，只有进入外企才意味着高薪。近年来，随着中国民营企业的发展壮大，民企职业经理人的薪资迅速得到提升，部分领先民企的基本薪资甚至已经基本赶上外企或者相差不远。

　　但是，通过对备受大家关注的2011年终奖金的调查，数据显示，北京、上海的民营企业所发放的年终奖金，远低于欧美独资企业，这也折射出中国民企与外企的薪资鸿沟依然存在。从对京沪两地的金融、房地产、耐用消费品、快速消费品、加工/制造、批发和零售6大行业的调查显示，从副总经理到部门经理，欧美独资企业的年终奖金均值普遍是民营企业相同职位经理人的1.4倍～2倍之间。欧美独资企业年终奖金均值最高的是上海金融行业，达43259元，民营企业年终奖金均值中，最高的也是金融行业，但仅达23，382元。

　　女性经理人与男性经理人薪酬“鸿沟”仍然继续存在。在信息技术和互联网(计算机软硬件，通讯)、快速消费品(食品，饮料，化妆品)、耐用消费品(服装，纺织，家具，家电，工艺品)三大行业类别中，男性行政/人事总监薪酬较女性总监的高于20%～70%左右，差距最大的甚至高出近1倍。但是，在行政/人事经理职位上，男女差距显然没有总监级别的大，差距基本都在20%以内，差距少的基本持平，上海的IT与互联网行业的女性行政/人事经理薪酬甚至还高出男性经理3.3%。

　　一股寒冷的降薪支流

　　起薪，附属性职务或者部分过气行业继续演绎降薪的故事。每年数百万的大学毕业生徒然加大了就业压力，部分大学生起薪已经跌破1000元大关，在低价竞争中，不断演绎新的记录和“新闻”，“零薪水就业”的概念也不断出现。

　　起薪降低固然让人感觉到丝丝寒意，根据“不加薪就是降薪”的理论，相当一部分职位和行业薪水增幅停滞，在“等待”物价上涨，最典型的是行政职务，只有行政总监略有增加，其他中层稳中有降，是典型的“等待型”职位。降薪涉及的不但是不同人群，而且是不同行业，被降的往往是曾经的焦点行业和焦点族群。家电，外贸，IT，手机，海归族，MBA族，都有曾经沧海难为水的感觉，风光过后，待到饱和的情况下，形势就开始逆转直下。

　　这些行业薪酬变化更多是市场调节的结果。外贸业：20世纪90年代外贸的高利润来自垄断经营，政策松动，不同性质的企业进入，一面满足国家外贸发展的需要，一面行业出现饱和;证券和投资：证券商不断的集体死亡，从业者付出降薪的代价，只是在为以前的职业操守买单。还有一些族群和职位降薪，是回归价值的表现，比如MBA和“海归”。

　　行业性降薪往往和行业平均利润挂钩，渐渐让人有规律可寻，表现形式也往往是起薪降低或者“不加薪就是降薪”的概念。

　　2005，逆“控”上扬

　　2011年肃杀的宏观调控之后，部分过热行业的投资受到了抑制。然而，经济周期的回落，并没有导致2005年职业经理人薪酬整体的必然回落或下挫。

　　本次薪酬调查数据显示，在北京、上海、广州、深圳四大城市，在信息技术和互联网、电子技术、金融、快速消费品、耐用消费品、生物/制药/保健/医药、加工/制造、交通/运输/物流、

　　批发和零售、房地产及中介、服务业等12大主流行业，2005年的整体薪酬将较2011年有相当幅度的增长，增度最低在5.28%以上，最高则达11.85%，大部分城市的增幅都居于5%～11%之间。

　　在杭州、成都、沈阳三大重点城市，12大主流行业2005年的整体薪酬增幅将高于京沪穗深四大城市，最高增幅与京沪穗深四大城市基本一致，在10%至10.59%之间。南京的服务行业增幅最低，仅有4.09%。

　　在北京、上海、广州、深圳、杭州、成都、沈阳等几大城市的上述12大行业中，耐用消费品行业2005年整体薪酬增幅水平最高，在9.36%～11.19%之间，金融行业次之，整体增幅在7.00%～10.59%之间。

【职业经理人的薪酬问题】相关文章：