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跳槽潜规则与职业经理人生存法则
以下是唐骏在他名为《重新出发》的个人自传中写到的关于跳槽潜规则与职业经理人生存法则。
新书中,唐骏以自己的亲身体会,总结了很多职场经验,包括跳槽潜规则、职业经理人生存法则、沟通谈判艺术、管理艺术等。而这其中,又以跳槽潜规则和职业经理人法则最精彩,能给年轻职场人士提供必要的借鉴和参考。
有关跳槽,唐骏认为:
一、跳槽是自由的,但不能浪费。如果跳槽成了不如意时的一种权宜之计,一种逃避方式,那么就失去了应有的意义——自我提高和职业提升;
二、在状态好时,才能跳得漂亮。因为跳槽的定律是要往高跳,只有在状态好和准备好时,才能跳得更高;
三、跳槽时还要懂得计算机会成本,不能盲目地为了短期利益,或者说受到外界的影响而跳槽;
四、不能只为薪水而跳槽。判断一次跳槽是否真的有价值,首先要看它能否给你带来能力的提升,能否让你有更多的发展空间,能否给你一个清晰的未来,能否为你下一次跳槽带来价值,而不是是否有更高的薪水。
对职业经理人如何融入公司,获得董事长及董事长周围人的认可,唐骏也有自己的深刻理解。他认为职业经理人有八大生存法则:
一、要低调进入。职业经理人不要一开始就非让公司按照自己的思路来走,而是应该通过学习、了解和融入,首先让自己成为公司的一员;
二、看淡权力。这对于建立企业家和职业经理人之间的信任十分重要;
三、夹心饼干决定。让公司的决定分不清是老板做的还是职业经理人做的,成功了两个人都是功臣,不成功谁也不会来指责谁;
四、财务干净。只有财务干净,才能得到老板和公司的信任。
五、新团无旧部。职业经理人尽量不要带自己的旧部下去新公司,因为这可能会引起公司内部的斗争。
六、中医式改革。职业经理人在治理新企业的时候,也应该采用中医式的改良方式,效果会远远好于直接西医做手术式的革新。
七、不在公司交朋友。保持适度的距离,公私分明,这在企业中是很重要的;
八、选择自己想要的。一旦清楚自己追求的是什么,就要迅速做出决定。
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