职业经理人应具备的三种素质

职业经理人应具备的三种素质

　　是否专职替企业主管理企业，就是职业经理人?下面是小编整理的职业经理人的职业经理人应具备的三种素质，欢迎阅读参考！

职业经理人应具备的三种素质

　　三种素质：

　　1、道德素质。

　　这是作为职业经理人最基础最必要的素质。经理人因为具备高尚的品质，会衍生出许多有利于企业发展的举措或影响力。

　　比如任人唯贤，知人善用，不搞“武大郎开店”;企业因此竞争力会大增。为人师表，心胸开阔;团队的亲和力必然增强。忠于职守，兢兢业业;企业发展才能稳中求进蒸蒸日上。

　　2、文化素质。

　　学历不代表能力，文凭不代表水平。这是经理人通过长期艰辛的学习和反复实践的结晶，是经理人能顺利执行决策，具备开拓进取精神的根本。有相当文化涵养，是具备合格职业经理人的重要硬件。职业经理人，就像中医大夫给企业把脉一样，必须具备;望、闻、问、诊的功能。

　　必须具备丰富管理企业的经验。尤其家具行业的职业经理人，不一定非得年轻有力，也不一定非得有多高的学历。企业要注重实效，注重价值观，合适才是企业最需要的人才。

　　3、个性化因素。

　　经理人必须具备个性化。那种唯唯诺诺为命是从的人，不能被属下敬佩，更当不好教练。

　　因为企业文化团队精神的形成，都与职业经理人的个人风格密切相关。经理人有个性并不固执，而是区别于他人的办事作风。强悍并不强硬，刚强优柔刚柔相济。比如特质、魄力、独具匠心、逆向思维等等。所谓强将手下无弱兵，经理人的个性化因素，必然会影响到团队，从而为企业文化的发展带来无穷的后劲。

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