职业经理管理的对象是什么

　　导语：经理人最重要的使命就是经营管理企业，使其获得最大的经济效益，那么职业经理管理的对象是什么呢？一起来了解下吧：

　　职业经理管理的对象

　　(1)人员

　　人员的数量、学历、经验、年龄、能力、态度等等，下属之间的人际关系和工作关系。你管理的人力作为一种资源，很大程度上不是体现在人事统计表和人事档案中，而是体现在你能否很好地开发和利用上。

　　(2)固定资产

　　工具、电脑、传真机、打印机、库房、办公室、办公用品……这些固定资产不归你所有，但是，你作为管理者，有权使用，它们能帮助你完成工作。

　　(3)无形资产

　　公司的品牌、商誉、知名度、美誉度、在行业中的影响力、在客户中的影响力……别小看这些无形资产，这些虽然公司没有分配给你，但是却是你可以使用的，开拓业务时必不可少的'。

　　(4)财务

　　成本预算、费用支出、折扣、回款、返点等等，这些都是你开展业务必不可少的，是公司按一定的限额给你的权力。

　　(5)信息

　　公司有专门的部门向你提供行业信息和客户信息，公司还通过会议、报告、报表等等让你及时了解公司及你所负责业务的信息。

　　(6)客户

　　对于业务部门来说，客户关系、客户档案、客户满意度等等，都是十分重要的资源。对于职能部门来说，各类供应商，如广告公司、快递公司、印刷公司、会计师事务所等等，都是保证工作顺利进行的资源。

　　(7)时间

　　时间是最容易被忽视的资源。将一年的工作放在一百年去做，可能谁都能够完成任务，可惜你只有一年时间。时间资源是可以平等分配，却不可能平等使用的稀缺资源。

　　职业经理日常工作事项

　　（1）制定年度工作目标和年度计划。

　　（2）向下属分解部门工作目标，并帮助下属建立工作计划。

　　（3）制定部门政策。

　　（4）下属的绩效标准设定、评估和反馈，帮助下属提升和改进。

　　（5）审查日常和每周、每月生产、销售或工作报告。

　　（6）选择和面试员工（配合人力资源部）。

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