职业经理人

职业经理人应该具备的能力

时间:2024-10-26 03:08:06 职业经理人 我要投稿
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职业经理人应该具备的能力

  职业经理人是干部,是一个管理者,是一个组织或团队中的领头人,带领大家去完成目标的人,那么职业经理人应该具备哪些能力呢?

职业经理人应该具备的能力

  职业经理人的能力:

  1、自我约束能力:日常工作自我约束。

  2、自我学习能力:学习政策、学习方法。

  3、自身的执行能力:提高执行力

  4、管理能力:科学管理经销商,管理客户主管、小工能力

  5、电脑办公能力: 熟练做PPT,excel,word等办公软件

  6、数据处理能力:学会提取数据,用数据沟通

  7、数据的分析能力:学会数据分析和数据预测,数据管理

  8、指导培训能力: 学会科学的培训下属,建立人才梯队。

  9、领悟能力:做任何一件事以前,一定要先弄清楚上司希望你怎么做,然后以此为目标来把握做事的方向。

  10、计划能力:执行任何任务都要制定计划,把各项任务按照轻、重、缓、急列出计划表,一一分配部属来承担,自己看头看尾即可。

  11、追踪控制能力:确保目标达到、计划落实。

  12、协调能力:协调不仅包括内部上下级、部门与部门之间的共识协调,也包括与外部客户、关系单位、竞争对手之间的利益协调。

  13、授权能力:任何人的能力都是有限的',作为高级经理人不能像业务员那样事事亲历亲为,而要明确自己的职责就是培养下属共同成长,给自己机会,更要为下属的成长创造机会。

  14、判断能力:判断对于一个经理人来说非常重要,找到问题的真正症结所在,并提出解决方案。这就要求洞察先机,有准确的判断分析能力,从而做到未雨绸缪。

  职业经理人的工作要求:

  1.汇报工作说结果

  不要告诉老板工作过程多艰辛,你多么不容易!老板不傻,否则做不到今天。举重若轻的人老板最喜欢,一定要把结果给老板,结果思维是职业经理人的第一思维。

  2.请示工作说方案

  不要让老板做问答题,而是要让老板做选择题。请示工作至少保证给老板两个方案,并表达自己的看法,否则老板让你来干嘛?

  3.总结工作说流程

  做工作总结要描述流程,不只是先后顺序逻辑清楚,还要找出流程中的'关键点、失误点、反思点,工作条理化是职业经理人的基础技能。

  4.布置工作说标准

  工作有布置就有考核,考核就要建立工作标准,否则下属不知道如何做,做到什么程度才是最合适的。标准既确立了规范,又划定了工作的边界。

  5.关心下级问过程

  关心下属要注意聆听他们的问题,让其阐述越详细做好。关心下级就是关心细节,明确让下级感动的点和面。

  6.交接工作讲道德

  把工作中形成的经验教训毫不保留的交接给继任者,把完成的与未竟的工作分类逐一交接,不要设置障碍,使其迅速进入工作角色。

  7.回忆工作说感受

  交流多说自己工作中的感悟,哪些是学到的,哪些是悟到的,哪些是反思的,哪些是努力的。

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