【精华】ppt学习心得体会

通过两天的培训，聆听了各位领导对新常态下发展理念的全面解读，结合自己平时的学习，我对新时期的发展理念有了更进一步的理解和认识。作为长期工作在教育一线的一员，最近一直在时不时的想这样一个问题，教育的发展依赖于学校的发展，新时期学校应该向那个方向发展？怎么发展？个人理解，要着重在以下几个方面下功夫：

【精华】ppt学习心得体会

重内涵。学校就是学校，学校是教书育人的地方，应有自己的文化内涵和气质，不能只有“土豪式”的华丽外表，气质是一个人最长久的魅力，内涵是一所学校最重要的实力。学校教育的内涵构成要素是学生、教师、校长和课程。其中，学生是教育的主体，教师是教育的保障体，校长是教育的牵引体，课程则是教育的承载体。学校要有自己独特的约定俗成的文化积淀，别人看可以学但是又学不到的东西。

有课程。课程是教育思想、教育目标和教育内容的主要载体，集中体现国家意志和社会主义核心价值观，是学校教育教学活动的基本依据，直接影响人才的培养质量。要下大力气把课程建设好，使课程更具有多样性和可选择性，为各类学生发展提供充足的养分。近几年我国的教育变革步伐加快，改革力度明显加强，教育教学的新理念、新模式、新课程新高考扑面而来，如何在继承传统的基础

上进行有效的整合，根据学校的实际创设符合时代发展的潮流和学生多样化发展的要求的课程，这是学校管理者今后必须着力思考并尽快解决的重大事项。

强队伍。去年教师节期间同北京师范大学师生代表座谈时，提出新时期“四有好教师”（即“有理想信念、有道德情操、有扎实学识、有仁爱之心”）和教师“四个新”的要求（即：“新的精神状态、新的工作状态、新的求知状态、新的生活状态”）。一个人遇到好老师是人生的幸运，一个学校拥有好老师是学校的光荣，一个民族源源不断涌现出一批又一批好老师则是民族的希望。国家繁荣、民族振兴、教育发展，需要我们大力培养造就一支师德高尚、业务精湛、结构合理、充满活力的高素质专业化教师队伍，需要涌现一大批好老师。百年大计，教育为本。教育大计，教师为本。努力培养造就一大批一流教师，不断提高教师队伍整体素质，是当前和今后一段时间学校发展的紧迫任务。

求创新。教育现代化是教育改革的新动力，教育技术革命可能带来教育观念和教育方式的革命，智慧教育、慕课——MOOC【M代表Massive（大规模）；O代表Open（开放）；O代表Online（在线）；C代表Course（课程）】。在坚守传统，盯紧课程、课堂、课题，向课程要学生素养、向课堂要教学质量、向课题要教育效益的基础上，重点是

不能机械重复、不能因循守旧，要不断开阔视野、拓宽思路，不断增大、加深对规律的认识，让教育紧跟时代发展步伐，让学校内涵更加丰富，让学生的生活更加多姿多彩。走特色发展之路，应该是现代学校发展的必由之路。

面对当前不良的社会道德环境，我们可以抱怨，因为我们都是一个普通的公民，但是我们不能无所作为、更不能随波逐流，因为我们是被人们称之为“人类灵魂的工程师”的人，是国家和民族的未来和希望。

转变思想适应新常态 [篇2]

一场“解放思想、积极主动适应新常态，转变观念、坚定不移谋求新发展”大讨论正在我市深入展开。这项活动对于开阔视野、凝聚共识，在新常态下谋求新发展必将产生深刻的影响。

经历了30多年的改革开放，全市干部群众思想不断解放，视野不断开阔，“我们的各级干部也是蛮拼的”。随着我国经济向形态更高级，分工更复杂，结构更合理的阶段演化，经济发展进入新常态。如何正确认识新常态，主动适应新常态，在新常态下做好工作，是必须认真对待的新课题、新挑战。面对我国经济重大变革，思想存在的诸多不适宜，必须做出重大的调整和改善。当前这些不适宜主要是思想准备不足，发展理念和精神状态不适应，对经济增长放缓和发展动力转换不适宜，对深化改革，让市场在资源配置中起决定性作用不够适应，对经济发展由政府主导转型市场主导不够适应……对这些问题，我们应审时度势、解放思想、创新思维，以新姿态、新作为跟上不断发展的新形势。在新一轮解放思想大讨论中，我们应在以下几个关键点上发力。

一、破除传统理念的惯性思维。

我国经济呈现的速度变化、结构优化、动力转换的新特点，是经济发展阶段性特征的必然反映。我们要把握新特点，必须破除“三种”传统惯性，克服“三种”不良心态。

一是破除依赖传统发展路径的惯性。多年来，人们习惯大发展、快发展的粗放发展模式，习惯于依赖要素拉动经济增长，结果造成经济结构不合、不协调、不可持续的问题突出，一些地方经济质量效益不高，生态环境严重破坏。因此，经济发展方式从规模速度粗放型增长转向质量效益型集约增长势在必行。二是破除唯GDP惯性。发展是硬道理，但违反科学发展观的盲目发展就没有道理。一些同志片面理解“发展是硬道理”，错误的政绩观作怪，不顾环境的承受力，盲目上了一些重复建设、产能过剩、“三高”等项目，给经济造成了很大的损失。三是破除对行政力量依赖的传统惯性。由于计划经济搞了几十年，人们习惯于对政府的依赖，没有从传统的管理模式中走出来，政府管得多，经济发展环境不宽松，政府职能错位、越位，政府有形的手闲不住，市场这只看不见的手显得软弱无力，发展社会主义市场经济必须处理好政府和市场的关系。同时，要努力克服传统经济管理体制机制形成的按老规矩办事的心态，用新常态下的新思维、新 2

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作为迎接挑战；要努力克服无所事事、在新常态下不会干的茫然心态；要努力克服面对深化改革一些消极怠工的心态，勇于担当，大胆作为，以新的姿态、以自我革新的勇气和胸怀，积极参与改革，担负起引领全市人民在新常态下做好工作的重任。

二、要在深化改革中解放思想

改革开放是我们党在新形势下带领人民进行的新的伟大革命。发挥经济体制改革的牵引作用，紧紧围绕使市场在资源配置中起决定性作用深化经济体制改革，正确处理政府和市场关系，又是经济体制改革的核心。因此，各级干部在这场伟大的变革中增强改革的信心和勇气，是摆在我们面前十分紧迫的问题。改革开放是一场深刻革命，复杂程度、敏感程度、艰巨程度前所未有，我们必须凝聚改革共识，敢于啃硬骨头，敢于涉险滩，敢于向积存多年的顽瘴痼疾开刀。通过全面深化改革，清除束缚经济发展的体制机制障碍，营造良好的经济社会发展环境；冲破思想观念的障碍，消除部门利益取舍的纠结，破除利益固化的藩篱，解放思想是首要的。一定要有自我革新的勇气和胸怀，以积极主动的精神，深入进行改革。紧紧围绕使市场在资源分配中起决定作用的经济体制改革的重头戏，认真解决一些单位受部门利益和个人私利影响，不想改、不敢改、不会改的问题。面对这场深刻的革

命，使我想起了80年代初，广大农民冲破重重阻力，破除大锅饭体制，实行家庭联产承包责任制的大无畏首创精神；想起来了90年代初，广大工人阶级为了企业转轨变型，打破计划经济的枷锁，开拓社会主义市场经济，由国营职工变成社会人的牺牲和奉献精神。那么，经过党多年培养，有很高觉悟和素质的广大干部，定能站在时代的潮头，抛弃部门利益和个人私利，以自我革命和革新精神，自觉落实党中央的决策，做好简政放权、转变政府职能的工作，当带头改革的表率，为全面深化改革做出应有的贡献。

三、解放思想要下气力落实“着力点”和“立足点”

同志在推动科学发展问题上曾多次强调，真正把工作着力点放在加快转变经济发展方式、调整优化经济结构、实施创新发展战略上，把推动发展的立足点转到提高质量和效益上来。我市经济发展已进入关键时期，我们一方面要促进消费、投资、出口三驾马车更均衡地拉动增长，进一步扩大开发。同时按照习重要讲话和今年中央经济工作会议精神，要坚定不移地抓好转变经济发展方式、优化产业升级，切实提高经济的质量和效益。要破除重招商上项目轻转方式调结构、重速度轻质量、重投入轻回报、重发展轻生态等问题，各级干部要增强转方式调结构和创

新发展的自觉性和主动性，做到“在变化中捕捉机遇、在逆境中创造优势”，从改革中、调整中、创新中寻找新动力和新增长点，要逐步增强战略性新兴产业和服务业的支撑作用，着力推动传统产业向高端化、低碳化、智能化迈进。要千方百计提高劳动生产率、投资回报率、资源配置效率，努力提高全要素生产力水平，依靠科技进步，改变低端产业主导的经济结构，提高产业层次。要特别重视产品的品牌建设，推动企业从产品竞争、价格竞争向质量竞争、品牌竞争转变，要突出产品创新、技术创新、生产管理和商业模式创新，更多依靠人力资本质量和技术进步，创新驱动发展经济。企业正面临痛苦的转型升级，要重视企业家的作用，要帮助企业培养有核心竞争力的产品，用创新链带动产业链；用现代管理科学和先进技术手段，强化管理；要在创新发展中加强生态建设，实施好“蓝天、碧水、青山”工程，坚持不上重复建设项目、产能过剩项目、产业链中处于低端项目和高投入、高排放、高污染的“三高”项目，在新常态下努力实现科学发展、创新发展和可持续发展。

转变思想适应新常态 [篇3]

适应新常态，可分为主动适应和被动适应。主动适应可以推进各项改革积极正面开展，不被常规束缚思想和手脚，掌握主动权。被动适应呢，则可能是工作被动应付，裹脚难进，打不开局面，放不开手脚，处处受制于人，时时慢半拍，处于挨打地位。而目前要掌握企业改革脱困的主动权，主动适应新常态，转变观念尤为重要。

观念是行动的先导。只有有了好的观念，才能促进解放思想、大胆推进各项改革，从而推动各项工作任务的顺利完成。

在当前国家经济发展处于增长速度换挡期、结构调整阵痛期、前期刺激政策消化期的“三叠期”和煤炭行业进入需求增速放缓期、过剩产能与库存消化期、环境制约增强期、转方式调结构攻坚期“四期并存”的新常态下，企业多数干部职工的思想观念还未转换过来，仍处于煤炭行业“黄金十年”状态，没适应当下新常态，一时凸现出一系列矛盾和问题。多数人大手大脚惯了，全员节约意识差；各级干部官本位思想存在，在用车、开会、安排工作、联系群众等方面服务意识差；而一些职工多做点事就要计时工、争工资待遇；在企业效益差、职工收入减少情况下，职工亲属不主动外出找工作补贴家用，全家仍靠职工个人微薄收入过日子等等，没表现出“新姿态”，观念转变尚需时日。

观念难转变，已是当前企业改革脱困时期遇到的拦路虎和绊脚石，转变观念成为适应新常态的当务之急。

要促进和带动观念的转变，形成一种风气，在一个企业，领导干部带头很重要，严格的教育管理很重要，职工素质的提高和文化氛围形成很重要。

首先，要各级领导干部身体力行，率先垂范。在企业这场改革脱困攻坚仗中，各级领导干部要率先转变观念，敢于革自己的命，喊出向我看齐，冲破各种利益的藩篱，树立过紧日子、勤俭节约意识。从企业减人提效、减薪减费、公务用车、公务接待做起，公开公平不徇私，搭组合车，轻车从简不讲排场，节约开销不铺张浪费。领导带头形成企业节约风气，在企业形成全员节约意识。常下基层调研，面对面倾听职工的呼声与建议、意见，在职工中挖掘企业改革发展“金点子”；部门、基层领导多些服务意识，少些派头作风，深入职工群众，为领导把握企业脉搏、正确科学决策收集第一手资料，同时在安排工作、制定措施时一切从节约出发，从企业改革脱困出发去思考落实。在企业减机构、减员、降薪等过程中，积极参与，顾全大局，多一些理解支持，少一些不作为或乱作为。

其次，要企业职工与企业领导同步调，跟进退，与企业同呼吸、共命运。企业效益差，大力深化改革，全方位降本增效，全员降薪，各环节节支降耗是必然。作为企业的一员，必须要与企业同步调，积极响应企业号召，从自身做起，从日常做起，节约一张纸、一滴水、一滴油、一度电，搞好修旧利废和回收复用，全力投入双增双节活动，形成时刻节约意识，养成节约习惯。在企业减机构、减员、降薪等过程中，顾全大局，多一些理解支持，少一分埋怨抵触。教育自己家人和亲属，积极面对现实，主动外出就业，通过自己的劳动过日子，不坐吃山空。

总之，在目前新常态下，企业要特别抓好领导干部这一“少数关键”的观念转变和企业部分中层管理层级“中梗阻”观念转变，通过他们带动职工转变观念，实现全员主动适应新常态，否则企业推进各项改革之路将更为艰难。

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ppt学习心得06-18