2016怎么选择拓展训练
拓展训练让学员认识到自我潜能的存在，增强自信，克服心理自卑及惰性，锻炼承受挫折和困难的能力，提高解决问题发挥创造力的能力，增强集体荣誉感及企业忠诚度，增强主人翁意识及事业责任心，学会与周围环境融洽相处。
拓展训练进行的体验训练的特点有很多，包括综合活动性，挑战极限性，集体各种性，高峰体验性和自我教育性。那么，该如何选择适合该公司员工的拓展培训项目。首先，我们要明确拓展培训的特点及选择培训方式，要想争取选择适合本公司的拓展培训就要搞清楚企业培训的目的，对拓展培训的'特点和内容也要有深入的了解。
第一， 个人拓展，激发潜能，挑战自我
在拓展培训中的高空断桥、抓杠、独木桥、缅甸桥、攀岩等挑战极限拓展训练项目能完整满足这样的要求。个人的能力决定着团队最终的力量大小，个人潜力的最大发挥决定着团队最终力量的发挥，而个人的毅力则是实现个人力量最大发挥的必要条件。成功的企业应该首先培训核心员工的个人毅力和品质。
第二，双人极限挑战，团队凝聚力的过渡
在拓展项目中天梯、天使之手、空中相依等项目都能达到这样的效果。双人极限挑战产生的信任感和依附性为团队凝聚力打下坚实的基础。双人极限挑战是在和团队的另一成员一起完成目标，是联系个人与团体的纽带的过程。它没有团队项目的复杂性和不可控性，两个人相互扶持、相互鼓励，在这个过程中产生强烈的信任感，彼此依赖，共同完成目标。
第三，团队拓展是拓展培训中的重中之重
在拓展培训中，诸如毕业墙、鸭鸭大脚板、信任背摔、生死电网、罗马炮架、通天塔等等，充分体现着团队的合作性、纪律性、协调性。在团队项目中，只有相互支撑、团结一心、自我奉献才能完成共同的目标。企业组织员工进行拓展培训的目的最最重要的目的是要加强企业团队的凝聚力，这也是拓展训练的宗旨。但这并不意味着，既然是团队的责任，就与个人责任没有大多关系。而事实是，团体合作项目是凝聚个人能力的体现，团体项目是个人能力在团队中的合理利用和整合，是对细分责任的融合。
拓展培训绝非单纯的体能训练，是通过体验探索性训练，分享训练过程中的收获，在训练过程中感知人与人、人与集体、人与自然的关系，发现自我潜能，在成功力量的驱使下体验克服挫折和困难的欢乐，从而培养积极向上的生活态度。现代企业的拓展培训更重要的目的在于充分激发员工的创造能力和环境适应能力，同时提升员工对企业的忠诚度。
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