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拓展训练内在意义分析
近几年拓展训练对中国来说，已经开始普及了，但还有很多人不知道什么是拓展，拓展是干什么的，拓展有什么意义，仅从此种现象来看，我们已经落后了几十年，因为在国外，早在上世纪，四十至五十年代，就已经在不同领域、不同行业中，对不同层次的人进行了不同程度的拓展训练。
很多人都知晓第二次世界大战，但却很少有人知道，由第二次世界大战而引发的拓展训练。在第二次世界大战期间，当时盟军的商务船队屡遭德国人的袭击，许多水手落入大海，从而葬身鱼腹，但是，与此同时还有许多人能够生还，于是人们从生还者身上发现，他们并不一定是体能最好的年轻人，但却是求生欲望强，有一定的生活经验，生活经历坎坷并且有坚强意志和坚定信念的人。根据人们总结发现的这些情况，逃亡到苏格兰的科学家犹太人库而特・汉恩先生等人创办了“阿伯杜威海上训练学校”，训练年轻的海员在海上的生存能力和遭遇海难时的生存技巧。由于这种训练方式科学，挽救了大批年轻海员的生命。第二次世界大战结束后，这种生存训练的独特创意和训练方式逐渐被推广，训练的对象也由原来的海员扩大到军人、学生、工商界人土等。训练的目标也由原来意义上的单纯的体能训练、生存训练，逐渐扩展到心理承受能力训练、潜能挖掘训练、团队建设训练、管理能力和管理水平训练、沟通与协调能力训练以及领导才能的训练等等。这样的训练方式广泛地为人们所接受，并逐渐演变成为一种为现代人和现代组织全新的学习方法和训练方式。早在上世纪五-六十年代，这种训练方法就风糜欧美大陆，美国60年代引入拓展训练后，许多知名大学将拓展训练作为学生的必修课，“西点”学校更是将拓展训练奉为“圣经”。东南亚和港台地区也先后开展了拓展(Outward Bound他们称外展)训练，取得了相当好的收获。
中国引进拓展已经是上个世纪末的1995年，虽然我们起步晚，但是，拓展训练发展的速度却很快，特别是近几年，拓展训练广泛地受到企业、事业、机关、团体、学校所推崇，而且正在逐步地被列入国家机关、政府部门、外资企业以及其他大中型知名企业的必备的训练课程，并被誉为“打造高绩效团队”的必备手段。
在中国人传统的观念中，要想在激烈的竞争环境中出人头地，只要不断地补充专业知识和职业技能就可以了。然而，在信息化高度发展的时代里，想成为一名合格的现代人，仅仅有知识和技术是远远够的，它需要我们有本领、有能力、有一颗适应时代发展的良好心态，以及能够冷静处理突发事件的能力和技巧。许多人都不会忘记，近几年在我国发生的一系列由于精神的、社会的压力而发生的各种重大事件，特别是在几年前，我国规模最大的一家汽车制造企业的年轻总裁由于承受不了巨大的工作压力而轻生自尽的事件。许多人曾为其感到挽惜，与此同时，这一系列的事件，也引起了人们的反思，在日趋激烈的经济、政治竞争环境中，作为一名合格的时代人，除了具备专业知识和专业技术外，是否还应当具备更多的素质?
当今的世界是一个对人才素质需求极高的时代，目前，无论是国家对“人才”的定义还是企业对“人才”的说法，我们都会发现人才的标准与以往任何时候相比较都新增了许多的内容，要求人才应当具备许多良好的习惯。比如，在工作和生活当中，人才应当是兼顾工作效果与人情的，人才应当能够发挥和调动团队的精神，能够推动事情发展的号召力和宽广的思路，尤其是自我发展的能力极为重要。而这些素质的形成，仅靠传统的知识教育和技术教育是无法形成的，这些能力却可以通过拓展训练来实现。当今许多国际知名企业招聘人才，无不看重人才的素质，如果达不到他们的素质标准，即使你知识水平和技能水平再高，也无法与他们共伍。他们在选拔人才时，特别注重人才是否具有：团队精神、忠诚度、创新能力和良好的沟通表达能力等四项基本素质。
当前，在我国无论是国有企业还是私营企业都无一例外地更倾向于那些综合素质出色，更具有宽容坚韧、协作精神的人才，非智力因素已经成为人才构成的一个重要组成部分。
当今时代，认识自我，激活潜能，已成为一种新的时尚，这种发掘与认识，只有通过拓展训练才能够实现，通过拓展训练，达到对知识教育和技能教育精华之提炼，使人们在极短的时间内，迅速提升自己的认知能力和协调沟通能力。那种把只有高学位、高职称的人，称作高素质的时代已经过去，因为证书和文凭仅仅代表水平，并不能代表能力。因为知识和技能只是有形的资本，而意志和精神则是一种无形的财富。在何种条件下能使有形的知识和技能释放出最大的能量，如何使你相信他人，理智而顺畅地与他人沟通，如何发挥团队的整体作用，怎样挖掘人的最大潜能，使他为团队、为社会做出更大的贡献，所有这些愿望的实现，都可以通过拓展训练来达到。因此，社会呼唤拓展，提高人的综合素质，更离不开拓展，愿拓展训练走进工厂、矿山、企事业单位、国家机关，更希望他能早日成为中国国民教育的一项重要手段。
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