拓展训练可以加强团队建设
以往的企业培训以企业某一层级的管理人员或某一工种的职工作为群体对象进行培训的居多。班级大到一二百人，小班往往也有三四十人。这种面向大众以普及管理知识为特征的、面广量大的培训仍是不可替代的。但随着时代的发展，个性化的差异与需求将越来越突出;培训必须充分注意这种个性差异与需求，尽可能创造条件为他们“量体裁衣”，实现个性化服务。比如，适当地开展书法培训、健身练习、日常礼仪培训、色彩搭配培训等，这样可大大调节学习的气氛，使学习、培训张弛有度，既可减少员工对培训的逆反心理，又可提高培训效果。
企业培训只有不断创新，转变培训理念和模式，才能促进培训不断向更新更高层次发展，才能使职工素质真正实现提高。我们应借助企业内部局域网、电视台等多媒体，扩大培训覆盖面，不断优化整合培训资源，改革旧培训模式“盘活变现”提高企业的培训效率，为企业的可持续发展奠定高素质的人力资源基础。
在科学技术迅猛发展和社会不断进步的今天，必须不断创新培训模式和培训理念，提升培训质量，增强培训效果，使企业的培训工作真正的为企业的长足发展提供强劲的人力资源优势。企业对员工的智力因素和非智力因素的要求都在迅速提高。今天还是很称职的员工，如果不坚持学习，明年就有可能落伍。人与企业的发展是矛盾的统一体，要解决这一矛盾的方式之一就是人员的培训，即通过必要的培训手段，使其更新观念、增长知识和能力，重新适应岗位的要求。只有这样，才能不断提高企业员工的素质，企业才能在现代社会的竞争中立于不败之地。
【拓展训练可以加强团队建设】相关文章：
5.团队建设拓展游戏
8.拓展训练简介