体验式拓展培训的目的

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体验式拓展培训的目的

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体验式拓展培训的目的

　　体验式拓展培训的意义

　　造就高绩效团队：有效改善企业员工之间的人际关系，增强个体认识团队的作用、提升公司的凝聚力，培养个人与团队的决策力、行动力、协作力，激发个体潜能与团队精神，建立一支向心力强和高绩效的团队。

　　提升企业文化：参加训练不仅是企业文化的展现与宣导，也是对企业文化的提升。

　　提高士气：激发公司成员的集体荣誉感，从而提高公司的士气，挖掘员工在工作上的更多潜能。

　　1、拓展培训揉合了高挑战及低挑战的元素，学员从中在个人和团队的层面，都可透过危机感、领导、沟通、面对逆境和辅导的培训而得到提升。拓展培训强调学员去「感受」学习，而不仅仅在课堂上听讲。研究资料表明，传统课堂式学习的吸收程度大约为25%，而要求学员参与实际操作的体验式学习吸收程度高达75%，能更加有效地将资讯传授给学员。

　　2、拓展培训正是一种典型的户外体验式培训。以体验，经验分享为教学形式的拓展的`出现，打破了传统的培训模式，它并不灌输你某种知识或训练某种技巧，而是设定一个特殊的环境，让你直接参与整个教学过程，在参与的同时，去完成一种体验，进行自我反思，获得某些感悟。

　　3、它吸收了国外先进的经验，同时注意适应中国人的心理特征与接受风格，将大部分课程放在户外，精心设置了系列新颖、刺激的情景，让学员主动地去体会，去解决问题，在参与、体验的过程中，心理受到挑战，思想得到启发，然后通过学员共同讨论总结，进行经验分享，感悟出种种具有丰富现代人文精神和管理内涵的道理。

　　4、在特定的环境中去思考、去发现、去醒悟，对自己、对同事、对团队重新认识。通过拓展培训，整合团队，发掘每个人的潜力，这就是拓展培训的真正意义!

　　5、Individual Potential(个人潜能)：全面提高发散性思维能力、面对压力的心理承受能力、应变能力、决策能力、判断能力及有机体能等个人综合素质。

　　6、Team Spirit(团队精神)：引领团队构筑良好的理解平台，使其拥有共有的视野和创造性氛围，锻炼组织面对挫折的复原力，并不断从经验中学习，最终塑造走向学习型组织的领先意识。

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