拓展训练项目信任之旅
信任之旅拓展训练项目是一个团队合作项目。丧失了视力的盲人朋友，需要共同努力通过一段充满荆棘的路途。除一名引导员可以看见但部分时间不允许说话外，其余人均又盲又哑，全队行动都在引导员的指挥下进行。全体团结一致、相互配合，最终完成任务，实现团队目标。这是个人挑战与团队記合相结合的项目。
时间：100分钟左右
人数：20人左右
道具：
1、适合活动的室外场地一块，设有用于跨过、绕过、钻过的不同障碍。
2、准备与学员人数相等的眼罩。
团队破冰游戏【信任之旅】 —— 拓展训练的'目的：
1、培养团队成员的沟通能力，提高沟通技巧。
2、感受互相帮助与关爱。
3、体验信任对完成任务的作用。
团队破冰游戏【信任之旅】 ——准备：
布置场地并沿路线全面检査一遍，防止不安全的因素。
团队破冰游戏【信任之旅】 —— 步骤：
1、选定一名学员做引导员，一名安全记录员，其余学员全体戴上眼罩。
2、戴上眼罩之后，全体盲人学员在2分钟内，不发出任何声音，在原地# 用手上的一张入白纸折叠一个最能代表你手工能力的作品，这个时段由安全记 录员负责监督。
3、安排出的一名引导员，双手搭在最后一位学员的肩上，将信息以此传递向前，可以让盲人说话，引导员应该为哑巴。
4、收集手工作品，并由记录员记录它的主人，然后旅程开始。
5、全体学员在开始时有10分钟时间进行讨论与安排，此后直到完成任务盲入不得发出任何声音。
6、活动中注意安全，严格按照规则进行挑战，不得摘下眼罩，不得在禁声期讲话，否则将受处罚。
7、准备好后，培训师以俄罗斯动人的《丹珂之心》故事，导人课程
很久以前，丹珂所在的部落遭到其他部落的袭击，在无处可逃之时部落不得不振入森林。树高林密，森林里黑得伸手不见五指。部落首领丹珂带领大家在森 林中摸索着前进。
两天过去了，他们还没有走出森林，有人对丹珂发生了怀疑，蛊惑大家逐回去。丹珂告诉大家，只要听从指挥，再坚持一下，就能走出森林。第三天、第四天还没有走出森林，大家憤怒呼喊：“杀死丹珂这个编子!”丹珂拿出刀子破开了胸膛，掏出了自己的心。
丹珂的心在黑暗中闪闪发光，照亮了人们前进的方向，人们没有理由再怀疑丹河，继续前进，第五天终于走出了森林。当人们欢呼雀跃时，丹珂终因身疲力竭永远倒在了大地上。大家开始自责，我们有这么好的部落领导，为什么不相信他呢?
我们现在就是丹珂的部落，正行进在森林里，对自己的领导是否信任呢? 好，项目开始。
团队破冰游戏【信任之旅】 —— 安全：
1、要求学员注意安全，每到一处障碍，培训师都应在此准备帮助保护。
2、提醒引导员不要催促学员，不要急于求成。
3、安全监督员在不发出声音的情况下，监督队伍中等待或移动的学员。
4、要求道路地面平整，障碍物设置明显，不要设置尖锐的障碍物。
5、学员戴上眼罩后不要随意移动。
团队破冰游戏【信任之旅】 ——讨论问题示例：
1、你们采取了什么办法沟通的，10分钟的讨论是怎样运用的?
2、信任是如何产生的?为什么我们愿意信任自己的伙伴?
3、让引导员谈谈他们对于责任的认识，可以结合领导力问題细致交流：
4、根据学员的回顾和交流，分析活动中信息的传递是如何进行的?正确的信息传递之后还没来得及反馈，下一个信息又到来，信息叠加会导致怎样的结果?
5、盲人学员谈谈各自的弱势和困难，获得帮助也是他人努力排除困难的结果，以感恩之情看待成功。
团队破冰游戏【信任之旅】 —— 拓展训练心得：
1、引导员不能有意加大难度或开玩笑。
2、提酲学员摘下眼罩时先闭一会)眼睛再慢慢睁开。
3、如果是盲人依次牵手或双手搭在前一位学员肩上前行，培训师叫停时全体学员必须立刻在原地停做动作。
4、引导员在学员束手无策时给予鼓励，出现急躁情绪时给予语言安慰，使其保持必胜的信念。
5、要对引导员和安全监督员作特别交代，严格按照项目规则完成任务。
6、选择具有责任感、有一定表达能力、做事认真的学员做引导员和安全监督员。
7、路径长度最好为200 - 300米，障碍依难度设定7 ~ 10个，难易结合。
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