塑造全面领导力的3个法则
在全面领导力项目中，只要愿意实践力求真实、保持完整和激发创造力这三个法则，任何人都可能实现工作、家庭、社区和个人的“四赢”。下面和小编一起来看看塑造全面领导力的3个法则。希望对大家有所帮助。
通过确定目标，采取行动，赢得支持，训练技巧，总结提炼，最后指导他人，你就能够成功发展自身的领导力。
力求真实：展开实际行动
开展实际行动能够使你充满力量。要付诸实际行动，我们首先必须弄清楚对你而言什么才是最重要的，这也是此后所有步骤的前提。
1.认清重要事实
首先，认识到你真正关心的事情是什么，然后尽你所能真实面地对它们。
你来自何处？
为了加深对于“你是什么样的人”和“你想要成为什么样的人”这两个问题的认识，请回顾和评价那些已经塑造了你人生轨迹的人和事，并把它们写下来。
写出自己生活中的重要事件可以帮助我们更清楚地看到自己是如何走到今天这一步的，并且让我们认识到了对自己而言最重要的事情是什么。在此过程中，越是能够更好地写出生活中的实际故事，把它讲出来，你就越是能够让身边的人更好地认识、理解和支持你。
提炼领导愿景
一个有用的愿景，必须根植于你的过去，对未来加以展望，并且不脱离今天的现实；它代表了你是什么样的人，处于什么样的立场；它能鼓舞你以及你所领导的人采取行动，为了一个大家共同期盼的明天做出建设性变革。
书写核心价值观
你的价值观也就是你最珍视的，并愿意为之奋斗的东西。为了让行动与价值观始终保持一致，首先你必须知道自己持有什么样的价值观。你与众不同的价值观将会在很大程度上决定你独特的领导风格。这项工作本身花不了多少时间，但是值得你用心去做。
2.采纳“四方”观点
我们要开始研究生活中四个领域的相对重要性，看看你对这些领域都投入了多少关注，了解你在每一个领域所追寻的目标是否都与其他领域的目标相一致。另外，我们还要看看你对目前生活的每一个领域，以及你的整个生活是否感到满意。
明确四个领域
工作领域
是指你谋生的手段，或者如果你正待业，你的下一个工作目标是什么。为了更好地把握你工作领域所包括的内容，考虑一下你在卧室、办公室，甚至任何工作地点所做的事情，把它们都纳入你的工作范围。
家庭领域
这个领域包括和你生活在一起的人（或动物）——你的原生家庭（父母、兄弟姐妹等），或者你的新生家庭（配偶、其他重要的人、孩子等）。
社区领域
可以扩展到包括朋友、邻居、社会团体、宗教组织、慈善活动、政治委员会、非盈利性组织，以及其他任何对你的工作和家庭有重要影响的事物。
个人领域
这个领域包括你的情感状态、智力水平、身体状况、娱乐休闲，以及精神生活等。
填写“四方”注意力表
接下来，根据你的实际情况，填写“四方”注意力表（见副栏1）。从表中可以看出你是如何分配自己时间和精力的，它够帮助你看清是否真的在做自己所关心的事情。在填写“四方”注意力表时，个人的主观判断非常重要。
通过上图，你可以看出对你而言真正重要的事情是什么。在填完这个表以后，请写出下列问题的答案：
1.就你目前将时间和精力分配情况看，你感觉怎么样？
2.当你看到这8个数字的时候，你愿意改变其中的任何个数字么？
3.这些数字上的调整将会给你的生活带来怎样的变化？
你生活中的四个领域之间是和谐共存呢，还是充满冲突？在你画圆圈之前，你需要先做两个选择：
选择1：考虑圆圈的大小。圆圈的大小根据你在“四方”注意力表的第一列中所给出的数字大小来确定。
选择2：考虑圆圈的相对位置。这一选择是要考虑每一个圆圈相对于其他圆圈的位置：它们是重合的，还是分开的？在这里，圆圈之间的重合程度代表了各个领域之间和谐的程度。
现在，你可以开始画你的圆圈了，记住在每一个圆圈里面或者旁边，写下它所代表的领域。
四圈图能够帮助你思考生活中不同领域之间的相互关系。年轮状的圆圈结构是你为之奋斗的理想状态，如果拿理想状态与当前所画的图进行对照比较，你就会迸发出新的想法，采取新的行动，让自己活得更加真实。
3.保持完整：采取全面行动
洞悉了内心世界，下一步我们来看看外面的世界。保持完整就是让生活的各个领域以一种有意义的、有凝聚力的方式整合在一起。高效的领导者通过认识和尊重生活的`各个方面，促使它们互相促进，和谐相处。
1.识别主要利益相关者
主要利益相关者是那些与你的未来有利害关系的人。在工作、家庭以及社区中，都有主要利益相关者存在。尤其是在个人领域，你就是自己的主要利益相关者，这是所有主要利益相关者中最复杂的一个。
识别主要利益相关者就是选择对你而言最重要的人，思考在生活的每一个领域中对你有重要影响的人。考虑你与这个人或群体的关系怎么样？这个关系对于你所坚信的东西和正在努力实现的未来有什么影响？在识别时，没有一成不变的准则，只有你才能识别出他们来。
2.权衡差距
要想成为一个理想中的领导者，就必须学会感知对利益相关者的期望。例如，能够将任务与多个利益相关者的期望（这样做能够让四个领域直接受益）结合起来，以此发现新的机会改进自己的表现。
在某一个领域内发生的事情，都会影响到你在其他领域里的表现。作为领导，你能够决定这种相互影响是否有益，并采取行动来缩小所谓的“利益相关者表现差距”。
当然，大部分人在面对生活中所扮演的多个不同角色时，会考虑采取零和的“平衡”手段。我们建议最好换个思路——让你在某领域内的目标、兴趣和价值观影响到其他领域并使其从中受益。这就是所谓的“正向外溢效果”。
激发创造力：付诸创造性的行动
通过创造性行动来创新，能够让人满怀信心地适应新环境。这样，在追求目标的同时，你会不断地对达到目标的手段进行思索。基于之前打下的基础，我们将在这一阶段学会设计并开展聪明的实践，实现工作、家庭、社区和个人的“四赢”。
1.设计实践的类型
在思考如何设计实践之前，让我们来看一下实践有哪些不同类型，这可以帮助我们根据自身情况选择最适合于自己的实践类型。
跟踪和思考
跟踪和思考是对在实现目标过程中的活动、思考和感觉进行记录和评估的一种实践类型。这类实践能够强化自我意识，帮助确立优先顺序，进而弄清最重要的事情是什么。
计划和组织
计划和组织是指采取设计好的新方法更合理地利用时间，并为未来作出计划的一种实践类型。这包括把“要做的事”用一种新的技术列成表并逐条落实。这份列表覆盖了你生活的所有领域，或者包括和你的家人一起创造一种“新式的计划”。
重视和关心
重视和关心是指与大家打成一片，关心他人，重视彼此之间关系的一种实践类型。对人保持基本的尊重就是尊重作为整体的人，这样做能够增加信任。一些参与者通过设计实践与同事们一起开展业余活动来达到这个目的。
授权和发展
授权和发展是指以一种能够增加信任，“节约时间”，提高技能的方式重新分配任务，减少相对不重要的活动的一种实践类型。
透露和行动
透露和行动是指将你的事情更多地与其他人分享——倾听他们的意见——因此他们能够更好地理解你的价值观，支持你为实现你的领导力愿景所做的努力的一种实践类型。有效的领导者总是注意培育各种关系。
还原和恢复
还原和恢复是照顾自己的身体、思维和精神，以便总是能够集中精力完成任务，并专注于最重要的事情的一种实践类型。个人领域是最容易被忽视的一个领域：你总是能够无需顾虑任何社会反响，就可以取消为自己所做的“安排”。或许这就是这类实践非常受欢迎的原因。
2.记分卡——用于度量结果的手段
为实践设计好行动计划后，现在你可以开始为每一个实践设计一个记分卡。记分卡能够帮助你明确目标，给你提供必要的信息以帮助你准确地评估实践进度。
一切都已准备就绪，但你是否已经做好准备，满怀信心地开展实践了呢？任何新的事物必定都要引起一些焦虑和不安。当你试图开辟一条新的道路时，你将面对很多未知的东西。在困难面前依旧坚持主导变革，是因为你有明确的目的，敢于冒适度的风险，并且知道如何快速地做出调整。
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