团队领导能力自测

团队领导能力自测

　　在团队中，团队领导能力是指管理者指挥、引导以及鼓励团队成员积极达成团队目标的能力。请通过下列问题对自己的该项能力进行差距评测。

团队领导能力自测

　　1.你如何认识管理与领导之间的关系?

　　A.领导是较高层次的管理 B.管理包含着领导 C.领导就是管理

　　2.作为团队管理者，你如何看待自己的影响力?

　　A.我是团队的标杆 B.只在工作上对他们产生影响

　　C.我对他们的影响有限

　　3.作为团队管理者，你如何对团队成员进行指导?

　　A.以身作则，率先垂范B.现场指导，适当帮助C.告知方法，监督执行

　　4.作为团队管理者，你如何赢得团队成员的信任7 .

　　A.言必行，行必果B.加强沟通，让其了解自己C。不乱承诺，谨言慎行

　　5.作为团队管理者，你如何做到公平对待每一位团队成员?

　　A.认识到每一位成员的价值B.不徇私情C.听取各方意见，做出公正判断

　　6.作为团队管理者，你如何减少与团队的沟通障碍?

　　A.建立多渠道的沟通机制B.与成员进行直接沟通C.鼓励成员发表意见

　　7.作为团队管理者，你如何看待被授权者的失误?

　　A.我承担主要责任B.我承担部分责任C.我承担次要责任

　　8.作为团队管理者，你如何用人?

　　A.品德优先，注重能力 B.能力优先，参考品德 c.资历优先

　　9.作为团队管理者，你如何帮助团队成员提高水平?

　　A.以身作则，建立学习型团队 B.对他们进行培训

　　C.对他们的工作进行指导

　　10.作为团队的管理者，你如何才能与团队成员打成一片?

　　A.成为团队的绩效伙伴B.积极承担主要责任C.不断沟通，加强了解选A得3分，选B得2分，选C得1分

　　24分以上，说明你的团队领导能力很强，请继续保持和提升。

　　15～24分，说明你的团队领导能力一般，请努力提升。

　　15分以下.说明你的团队领导能力很差，急需提升。

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