员工福利会计处理问题
员工福利计算也是我们会计经常遇到的问题，yjbys小编下面为你整理了关于员工福利会计处理问题，希望对你有所帮助。
职工福利费、教育经费和安全生产费的会计处理
根据《关于企业加强职工福利费财务管理的通知》(财企[2009]242)，应将交通、住房、通讯补贴从“应付职工薪酬———职工福利费”账户转入“应付职工薪酬———工资”账户“，因以上政策的变更只属于负债类账户”应付职工薪酬“明细科目之间的转换，会计政策变更累积影响数，只追溯调整《资产负债表》，不影响期初留存收益，从而也不追溯调整《利润表》和《所有者权益变动表》。
将交通、住房、通讯补贴纳入工资总额只属于财务核算的变动，不影响企业所得税的缴纳，即交通、住房、通讯补贴仍参照《国家税务总局关于企业工资薪金及职工福利费扣除问题的通知》(国税函[2009]3号)作为“职工福利费”按工资薪金总额的14%进行税前扣除。
租赁费和职工教育经费。以经营租赁方式租入固定资产发生的租赁费支出，按照租赁期限均匀扣除;以融资租赁方式租入固定资产发生的租赁费支出，按照规定构成融资租入固定资产价值的部分应当提取折旧费用，分期扣除。
会计规定：工会经费、职工教育经费、计提比例应按国家规定，借记“成本费用类”科目，贷记“应付职工薪酬—职工教育经费”科目。
《企业所得税法实施条例》第四十二条规定，除国务院财政、税务主管部门另有规定外，企业发生的职工教育经费支出，不超过工资、薪金总额2。5%的部分，准予扣除;超过部分，准予在以后纳税年度结转扣除。由于税法在扣除时间上作了相应递延，形成了暂时性差异，因此应按照《企业会计准则第18号———所得税》规定进行相应的所得税会计处理。
高危行业安全生产费。《企业会计准则解释第3号》规定：高危行业企业按照国家规定提取的安全生产费，应当计入相关产品的成本或当期损益，同时记入“专项储备”科目。企业使用提取的安全生产费时，属于费用性支出的，直接冲减专项储备。企业使用提取的安全生产费形成固定资产的，应当通过“在建工程”科目归集所发生的支出，待安全项目完工达到预定可使用状态时确认为固定资产;同时，按照形成固定资产的成本冲减专项储备，并确认相同金额的累计折旧。该固定资产在以后期间不再计提折旧。“专项储备”科目期末余额在《资产负债表》所有者权益项下“减：库存股”和“盈余公积”之间增设“专项储备”项目反映。企业提取的维简费和其他具有类似性质的费用，比照上述规定处理。
怎么确认辞退福利
【问】辞退福利怎么确认、计量，分录是什么?
【答】1.辞退福利与正常退休养老金应当区分开来。辞退福利是在职工与企业签订的劳动合同到期前，企业根据法律和职工本人或职工代表(工会)签订的协议，或者基于商业惯例，承诺当期提前终止对职工的雇佣关系时支付的补偿，引发补偿的事项是辞退。
职工正常退休时获得的养老金，是其与企业签订的劳动合同到期时，或者职工达到了国家规定的退休年龄时获得的退休后生活补偿金额，此种补偿引发的事项是职工在职时提供的服务而不是退休本身，企业应当在职工提供服务的会计期间确认和计量。
2.职工虽然没有与企业解除劳动合同，但未来不再为企业带来经济利益，企业承诺提供实质上具有辞退福利性质补偿，比照辞退福利处理。
3.无论职工因何原因离开都要支付的福利属于离职后福利，不是辞退福利。
企业应当根据本准则和《企业会计准则第13号──或有事项》，严格按照辞退计划条款的规定，合理预计并确认辞退福利产生的`应付职工薪酬。对于职工没有选择权的辞退计划，应当根据辞退计划条款规定的拟解除劳动关系的职工数量、每一职位的辞退补偿标准等，计提应付职工薪酬。
企业对于自愿接受裁减的建议，应当预计将会接受裁减建议的职工数量，根据预计的职工数量和每一职位的辞退补偿标准等，按照《企业会计准则第13号──或有事项》规定，计提应付职工薪酬。
符合《企业会计准则第9号──职工薪酬》规定的应付职工薪酬确认条件、实质性辞退工作在一年内完成、但付款时间超过一年的辞退福利，企业应当选择恰当的折现率，以折现后的金额计量应付职工薪酬。
在解除与职工的劳动关系给予补偿时，
借：管理费用
贷：应付职工薪酬────辞退福利
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