2017会计从业资格考试《会计基础》考点之应付职工薪酬
职工薪酬是指企业为获得职工提供的服务而给予各种形式的报酬以及其他相关支出。下面是yjbys小编为大家带来的关于应付职工薪酬的知识，欢迎阅读。
1.定义
职工薪酬是指企业为获得职工提供的服务而给予各种形式的报酬以及其他相关支出。
2.科目设置
“应付职工薪酬”科目属于负债类科目，核算应付职工薪酬的提取、结算、使用等情况。
借方：登记实际发放职工薪酬的数额，包括扣还的款项等;
贷方：登记已分配计入有关成本费用项目的职工薪酬的数额;
余额：期末余额在贷方，反映企业应付未付的职工薪酬。
本账户可按“工资”、“职工福利费”、“社会保险费”、“住房公积金”、“工会经 费”、“职工教育经费”、“非货币性福利”等应付职工薪酬项目进行明细核算。
【例10-23】ABC公司本月应付工资总额521 500元，工资费用分配汇总表中列示的'产品生产人员工资为365 000元，车间管理人员工资为62 500元，企业行政管理人员工资为75 800元，销售人员工资为18 200元。
[答疑编号1670100804]
『正确答案』
借：生产成本—基本生产成本 365 000
制造费用 62 500
管理费用 75 800
销售费用 l8 200
贷：应付职工薪酬—工资 521 500
【例l0-24】ABC公司根据“工资结算汇总表”结算本月应付职工工资总额521 500元，其中代扣职工房租50 000元，公司代垫职工家属医药费3 000元，实发工资468 500元。
[答疑编号1670100805]
『正确答案』
(1)提取现金
借：库存现金 468 500
贷：银行存款 468 500
(2)发放工资，支付现金
借：应付职工薪酬—工资 468 500
贷：库存现金 468 500
(3)代扣款项
借：应付职工薪酬—工资 53 000
贷：其他应收款—职工房租 50 000
—代垫医药费 3 000
【要点】
1.应付职工薪酬分两步核算，按照权责发生制的要求，分为计提和实际发放。
2.计提过程对应相关成本费用科目。
3.实际发放过程对应资产类科目。
应付职工薪酬的会计处理图示如下：
【例题·单选题】(2009)2008年12月31日，甲公司应支付其销售部职工工资200 000元，社会保险40 000元。下列会计分录正确的是( )。
A.借：管理费用 240 000
贷：应付职工薪酬—工资 200 000
—社会保险费 40 000
B.借：销售费用 240 000
贷：应付职工薪酬—工资 200 000
—职工福利 40 000
C.借：销售费用 240 000
贷：应付职工薪酬—工资 200 000
—社会保险费 40 000
D.借：制造费用 240 000
贷：应付职工薪酬—工资 200 000
—职工福利 40 000
[答疑编号1670100806]
『正确答案』C
【例题·多选题】(2007)按《企业会计准则》规定，企业“应付职工薪酬”科目核算的内容包括( )。
A.按有关规定向职工支付的工资、奖金、津贴
B.支付给职工的货币性及非货币性福利
C.因解除与职工的劳动关系而向职工支付的补偿
D.向住房公积金管理中心缴存的住房公积金
[答疑编号1670100807]
『正确答案』ABCD
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