解释弱项的口才技巧训练

解释弱项的口才技巧训练

　　面试时，HR常常会问到自己的缺点是什么，这时候应该怎么利用口去解释呢？以下是小编整理的解释弱项的口才技巧训练，欢迎参考阅读!

　　1.解释弱项的口才技巧训练的特点

　　①同情性。

　　②可塑性。

　　③无害性。

　　④缘由性。

　　2 解释弱项的口才技巧训练的作用

　　①培养分析力。

　　②培养自我认知能力。

　　③检测诚信度。

　　④观察性格、胸襟。

　　3.解释弱项的口才技巧训练的种类

　　①性格式。

　　②技术式。

　　③知识式。

　　④身体式。

　　⑤心理式。

　　4.与其它训练的区别与联系：

　　相同：

　　①都是肯定自己的欠缺之处(人能看到并肯定自己的不足常常是需要勇气的)。

　　②都必须经过一个自我反省、归纳的分析、思维过程。

　　不同:

　　①主客观情势不同。

　　②着眼点不完全相同。

　　③弱项的性质不尽相同

　　5.基本要求

　　(1)说话要注重客观性，一分为二或者一分为三。掌握好弱项与岗位、职业的关系，无关的弱项一般不必说出。要在综合分析的基础上来展示弱项，让招聘方觉得可信却不可怕。

　　(2)注意事项

　　①注意亮点与弱项的比例关系要恰当，一般是亮点为主，弱项居次。

　　②所展示的弱项一定不能构成对岗位或职业的危害。

　　③所展示的弱项应该具有可补性或者弥补性。

　　(3)常见错误

　　①完全不展示弱项。

　　②夸大弱项或者弱项太多。

　　③弱项明显对工作或团队有害，而且无法克服、更改。

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