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2017经济师考试《中级人力资源》精选测试试题及答案
精选测试试题一：
单项选择题(每题1分)
第 1 题
与马斯落的需要层次理论不符的陈述是( )。
A.人的需要从低到高依次为：生理需要、安全需要、归属需要、尊重需要以及自我实现需要
B.人在不同时期表现的各种需要的强烈程度不同
C.只有低一层次的需要得到相当程度的满足之后，个体才会追求高一层次的需要
D.自我实现是人类的基本需要
正确答案：D,
第 2 题
员工努力工作能够完成任务的信念强度，称为( )。
A.效价 B.动机
C.期望 D.工具
正确答案：C,
第 3 题
关于奥尔德弗提出的ERG理论的说法，错误的是( )。
A. “关于需要”对应马斯洛需要理论中的部分“安全需要”、全部“归属和爱的需要” 以及部分“尊重需要”
B.各种需要可以同时具有激励作用
C.如果较高层次的需要不能得到满足，那么满足低层次需要的欲望一定会减弱
D.不同文化下各种需要的顺序可能会发生改变
正确答案：C,
第 4 题
关于目标管理的说法，错误的是( )。
A.目标管理强调，应通过群体共同参与的方式，制定具体、可行且能客观衡量的目标
B.实施目标管理时，必须自下而上地设定目标，将组织的目标分解为各个相应层次的目标
C.目标管理包括目标具体化、参与决策、限期完成和绩效反馈四个要素
D.目标管理的实施效果有时候并不能符合管理者的期望
正确答案：B,
第 5 题
在期望理论中，个人对绩效与获得报酬之间关系的估计称为( )。
A.工具 B.效价
C.期望 D.动机
正确答案：A,
第 6 题
关于领导一成员交换理论的说法，正确的是( )。
A.领导者在与下属确立关系的早期，就已经分出了“圈里人”和“圈外人”
B.领导者对于“圈里人”会投入更多的时间、感情以及更多的正式领导权威
C.在工作中，“圈外人”要比“圈里人”绩效更高
D.领导一成员交换的过程是单向的
正确答案：A,
第 7 题
根据领导的生命周期理论，当下属具有低能力一高意愿的特点时，适宜的领导( )。
A.指导式 B.推销式
C.参与式 D.授权式
正确答案：B,
第 8 题
在领导者的技能当中，按照模型、框架和关系进行思考的能力称为( )。
A.知识技能 B.技术技能
C.概念技能 D.人际技能
正确答案：C,
第 9 题
西蒙将决策过程分为三个阶段，依次是( )。
A.设计活动—选择活动—智力活动 B.选择阶段—确认阶段—发展阶段
C.智力活动—设计活动—选择活动 D.确认阶段—发展阶段—选择阶段
正确答案：C,
第 10 题
组织的纵向结构指的是( )。
A.职能结构 B.部门结构
C.层次结构 D.职权结构
正确答案：C,
第 11 题
行政层级式组织形式在( )环境中最为有效。
A.简单/静态 B.复杂/静态
C.简单/动态 D.复杂/动态
正确答案：B,
第 12 题
员工以同样方式完成相似工作的程度，称为( )。
A.规范化程度 B.专业化程度
C.集权化程度 D.分工化程度
正确答案：A,
第 13 题
重视员工的适应、忠诚感和承诺的组织文化称为( )组织文化。
A.学院型 B.棒球队型
C.俱乐部型 D.堡垒型
正确答案：C,
第 14 题
根据巴尼1991年的观点，能够带来竞争优势的企业资源需要具备的特点是( )。
A.稀缺性 B.可模仿性
C.可替代性 D.稳定性
正确答案：A,
第 15 题
对于采取稳定性战略的组织而言。关键性的战略性人力资源管理问题是( )。
A.从零开始，建立全新的人力资源战略 B.大量而快速地裁员
C.对不同企业的人力资源体系进行合并 D.确定关键员工并制定特殊人才的保留政策
正确答案：D,
第 16 题
关于裁员中幸存者的说法，错误的是( )。
A.他们往往心存感激，激情高效地去工作
B.他们的归属感一般会下降
C.他们可能会为未来担忧
D.他们可能会有负罪感
正确答案：A,
第 17 题
战略性人力资源管理发生作用的主要机制是( )。
A.同化 B.匹配
C.控制 D.整顿
正确答案：B,
第 18 题
当学校有100 000名学生时需200名教师，如果这个学校预期明年注册的学生会增加1 000 名师生比不变。则需要增加聘用20名教师。这种人力资源需求预测的方法是( )。
A.主观判断法 B.比率分析法
C.时间序列分析法 D.回归分析法
正确答案：B,
第 19 题
人力资源规划的起点是( )。
A.人员供给预测 B.组织目标与战略分析
C.人员需求预测 D.供需匹配
正确答案：B,
第 20 题
根据( )进行工作设计，会使工作变得更为机械化。
A.工效学原理 B.人际关系理论
C.科学管理原理 D.工作特征模型理论
正确答案：C,
第 21 题
在工作分析中，不属于中层管理者应明确的是( )
A.是否了解工作分析的必要性
B.工作分析对本部门的影响是什么
C.在工作分析中，自己的责任是什么
D.工作分析的目标是什么
正确答案：D,
第 22 题
对于个人简历与申请表的特点，以下描述中错误的是( )。
A. —般由求职者自动递交给企业
B.形式灵活，有利于求职者进行自我表达
C.具有严格、统一的规格
D.由人力资源部或招聘部门进行评价
正确答案：C,
第 23 题
( )是评价中心运用得最广泛，而且被认为是最有效的一种评估形式。
A.无领导小组讨论 B.角色扮演
C.文件筐作业 D.管理游戏
正确答案：C,
第 24 题
差异化战略的核心是( )。
A.不断开拓新市场
B.细分市场
C.独特的产品与服务
D.以最低的单位成本价格为价格敏感用户提供标准化的产品
正确答案：C,
第 25 题
能有效规避工作差错造成的组织利益的巨大损失的绩效考核方法是( )。
A.关键事件法 B.不良事故评价法
C.行为锚定法 D.强制分配法
正确答案：B,
第 26 题
绩效改进的方法中，通过减少企业业务流程中的偏差，使组织的绩效提升到更高的水平的方法是( )。
A.标杆超越 B.卓越绩效标准
C.ISO质量管理体系 D.六西格玛管理
正确答案：D,
第 27 题
绩效反馈面谈的最终目的是( )。
A.告知结果 B.绩效改进
C.员工满意 D.营造氛围
正确答案：B,
第 28 题
为了解决薪酬的内部公平性问题，应进行( )。
A.薪酬的调查 B.工作分析
C.职位评价 D.薪酬预算
正确答案：C,
第 29 题
( )是员工的实际基本薪酬与区间的实际跨度之间的关系， 反映了员工在其所在的薪酬区间中的相对位置。
A.薪酬比较比率 B.薪酬区间渗透度
C.薪酬变动比率 D.薪酬变动范围
正确答案：B,
第 30 题
关于团队奖励计划下述错误的是( )。
A.在绩效考核标准的制度上，比个人奖励计划要相对简单
B.可以使企业员工生产较强的团队凝聚力
C.导致了优秀员工的流动
D.导致员工只做有利于其获得报酬的事情
正确答案：D,
精选测试试题二：
多项选择题(每题2分)
第 1 题
下列关于目标管理的表述正确的是( )。
A.目标管理的理论基础是激励理论中的目标设置理论
B.目标管理使得每一名员工都有明确可行的、与部门和组织目标紧密联系的目标
C.实施目标管理只能自上而下来设定目标
D.目标管理的基本核心是强调通过群体共同参与制定具体的、可行的而且能够客观衡 量的目标
E.实施目标管理可以将组织的目标层层具体化、明确化，分解为各个相应层次的目标
正确答案：A,B,D,E,
第 2 题
西蒙认为决策阶段可以分为( )。
A.确认活动 B.发展活动
C.选择活动 D.设计活动
E.智力活动
正确答案：C,D,E,
第 3 题
关于管理层次、管理幅度的说法正确的是( )。
A. 一个组织的管理层次的多少，反映其组织结构的纵向复杂程度
B.管理幅度的大小往往反映上级领导者直接控制和协调的业务活动量的多少
C.管理层次和管理幅度存在正比关系
D.管理幅度决定管理层次
E.管理层次对管理幅度存在着一定的制约作用
正确答案：A,B,D,E,
第 4 题
下列有关组织文化的描述中，正确的有( )。
A.组织文化是指控制组织内行为、工作态度、价值观以及关系设定的规范
B.组织文化是指组织成员的共同价值观体系，它使组织独具特色，区别于其他组织
C.组织文化的结构可分为物质层、管理层和精神层
D.组织文化是由管理者和基层主管的领导模式所决定的。它很少受到外部环境的影响
E.组织文化是从最高管理层树立的典范发展而来，在很大程度上取决于他们的行为方 式和管理风格
正确答案：A,B,E,
第 5 题
根据人力资源管理者的六项角色模型，处于金字塔基部的是( )。
A.可信赖的行动家 B.文化管理者
C.业务联盟 D.战略变革设计者
E.日常工作战术家
正确答案：C,E,
第 6 题
关于舒斯特提出的人力资源指数的陈述，正确的是( )。
A.它是用来衡量组织中人力资源部门绩效的指标
B.它能够反映组织的环境气氛状况
C.它由人力资源管理部门费用占总经营费用的比重等6项指标构成
D.它无法说明企业的人力资源绩效
E.它由报酬制度、信息沟通、组织效率等15项因素综合而成
正确答案：B,E,
第 7 题
下列有关主观判断法的说法正确的有( )。
A.主要适用长期预测，对组织规模较大的企业更有用
B.要求管理人员必须具有丰富的经验，这样预测的结果才会比较准确
C.会出现“帕金森定律”所指出的现象
D.是一种比较粗的人力需求预测方法
E.组织各级领导根据自己的经验和直觉，自下而上确定未来所需人员的方法
正确答案：B,C,D,E,
第 8 题
当人力资源供给大于需求的时候，为达到平衡可以采取的措施有( )。
A.提高现有人员的工作效率 B.提前退休
C.对富余员工实行培训 D.冻结招聘
E.扩大经营规模
正确答案：B,C,D,E,
第 9 题
下列属于以工作为基础的系统性工作分析方法的有( )。
A.能力要求法 B.关键事件法
C.管理职位分析问卷法 D.功能性工作分析方法 E.工作任务清单分析法
正确答案：B,C,D,E,
第 10 题
测验形式的笔试具有( )。
A.易于观察应聘者的创造力及材料概括能力
B. 一次测试可以出比较多的题目 C.应试者的心理压力小
D.成绩评定比较客观 E.能测验书面表达能力
正确答案：B,C,D,
第 11 题
在绩效计划制定的准备阶段，搜索制定的信息包括( )。
A.组织最新的战略管理资料 B.工作分析的相关资料
c组织的使命 D.组织和员工近期的绩效考核结果
E.组织近几年的绩效管理资料
正确答案：A,B,D,E,
第 12 题
下列对个人奖励计划的描述正确的有( )。
A.多计件制将单件计酬率分为若干等级，等级越高，相应的单件计酬率越高
B.罗恩制的特点是员工可以和公司分享成本节约额，通常是五五分账
C.混合佣金制形式比较适合一些销售难度较大的行业
D.根据管理奖励计划，经理如果在不影响产品数量和质量的前提下降低了预算，就可 以得到一笔奖金
E.个人奖励计划易操作、易沟通，同时个人奖励性薪酬不累加到员工的基本薪酬中
正确答案：A,C,D,E,
第 13 题
下列有关弹性福利计划实施方式的陈述，正确的有( )。
A.标准福利计划可以让员工自由选择不同的组合，但不能自行构建福利组合
B.混合匹配福利计划可以让员工按照自己的意愿在企业提供的福利领域中决定每种福 利的多少，但是总福利水平不变
C.核心福利计划为员工提供包括健康保险、人寿保险以及其他一系列企业认为所有员I: 都必须拥有的福利项目的福利组合，然后让员工根据自己的偏好选择其他的福利项目
D.附加福利计划在相对降低原有薪酬水平和福利水平的条件下.提供给员工一张特殊 的信用卡，员工可以根据自己的需要自行购买商品或福利
E.附加福利计划发放给员工的信用卡中可使用的金额度取决于员工的任职年限、绩效 水平，还可以根据员工基本薪酬的百分比来确定
正确答案：A,B,C,E,
第 14 题
职业生涯管理对组织的重要性表现在( )。
A.使员工与组织共同发展，以适应组织发展与变革
B.能满足员工高层次的需求，进而提高个体的工作生活质量
C.为组织培养后备人才
D.从组织内部培养的员工在组织适应性方面比从外面招聘的强
E.满足员工的发展需要，增强员工对组织的承诺，留住员工
正确答案：A,C,D,E,
第 15 题
关于工资率对个人劳动力供给的影响.表述正确的有( )。
A.市场工资率的提高会给劳动者同时带来两个作用方向相反的影响——收入效应和替代效应
B.工资率上升的收入效应导致劳动者减少劳动力供给
C.工资率下降的替代效应导致劳动者增加闲暇时间
D.当工资率上升、收入效应大于替代效应时，劳动者的个人劳动力供给时间增加
E.当工资率下降、替代效应大于收入效应时，劳动者的个人劳动力供给时间增加
正确答案：A,B,C,
第 16 题
下列属于人力资本投资活动的是( )。
A.各级正规教育 B.工作流动
C.加强学龄前儿童的培养 D.寻找工作
E.高强度与高压力的工作
正确答案：A,B,C,D,
第 17 题
我国征缴社会保险费的法定机构有( )。
A.税务机关 B.保险公司
C.商业银行 D.劳动保障行政部门
E.社会保险经办机构
正确答案：A,E,
第 18 题
下列关于基本养老保险和基本医疗保险覆盖范围的表述正确的有( )。
A.用人单位及其职工应当参加职工基本养老保险和职工基本医疗保险
B.无雇主的个体工商户、未在用人单位参加社会保险的非全日制从业人员以及其他灵 活就业人员可以参加职工基本养老保险和职工基本医疗保险
C.农村居民可以参加新型农村社会养老保险和新型农村合作医疗
D.公务员和参照公务员法管理的工作人员养老保险的办法与其他务工人员一样
E.进城务工的农村居民依照规定参加社会保险
正确答案：A,B,C,E,
第 19 题
按照《工伤保险条例》的规定，应当认定为工伤或视同工伤的有( )。
A.在工作时间和工作场所内，受到事故伤害的
B.患职业病的
C.在上下班途中，受到事故伤害的
D.在工作时间和工作岗位突发疾病在48小时之后经抢救无效死亡的
E.在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的
正确答案：B,E,
第 20 题
下列医疗费用不纳人基本医疗保险基金支付范围的有( )。
A.在境外就医的 B.由社会保险经办机构支付的
C.应当有第三人负担的 D.应当有公共卫生负担的
E.应当从工伤保险基金中支付的
正确答案：A,C,D,E,