2017经济师考试《初级人力资源》精选复习题
精选复习题一：
多项选择题
1.人力资源的特征包括( )。
A.主观性
B.双重性经济师考试
C.能动性
D.时效性
E.可变性
【答案】BCDE
2.人力资源管理的职能和活动包括( )。
A.人力资源规划
B.制定公司战略
C.工作分析
D.选拔与招募
E.决定培训的经费
【答案】ACD
3.人力资源管理阶段的特色包括( )。
A.将人力作为资本来看待
B.全面重视员工的工作生活质量
C.组织再设计运动兴起
D.战略性人力资源管理兴起
E.全民重视员工的工作效率
【答案】ABCD
某公司是一家大型企业，近日该公司从海外聘请了一位资深的人力资源专家负责人力资源进行战略性管理，并力求将公司从“粗放式管理”转变为“精细化管理”。
4.人力资源和其他资源一样( )。
A.不可衡量性
B.物质性
C.可用性
D.有限性
【答案】BCD
5.人力资源所具备的独特性质包括( )。
A.双重性
B.能动性
C，时效性
D.社会性
【答案】ABCD
6.战略性人力资源管理强调人力资源管理对( )的重要意义。
A.组织结构
B.组织文化
C.组织制度
D.组织战略
【答案】D
精选复习题二：
一、单项选择题
1.企业中相似工作的集合是( )。
A.职业
B.工作族
C.职位
D.职责
【答案】B
2.工作分析在人力资评管理中的作用( )。
A.人力资源规划
B.人员招聘
C.工作评价
D.参与工作生产
【答案】D
3.工作分析的结果是( )。
A.职位说明书
B.只有工作概述
C，只有工作规范
D.以上都正确
【答案】A
4.关于工作实践法说法正确的是( )。
A.包括四个阶段
B.工作分析人员通过阅读相关资料而了解人员工作情况的方法
C.能获得第一手资料
D.适用于长期的工作分析
【答案】C
5.工作描述不包括( )。
A.工作标识
B.工作摘要经济师
C.教育程度要求
D.绩效标准
【答案】C
6.工作疲劳产生的原因不包括( )。
A.工作环境因素
B.生理因素
C.心理因素
D.社会因素
【答案】D
7.影响作业能力的要素不包括( )。
A.生理因素
B.心理因素
C.环境因素
D.工作条件和性质
【答案】C
8.工作规范不包括( )。
A.工作标识
B.资格证书要求
C.工作经验描述
D.知识要求
【答案】A
9.影响作业能力的要素不包括有( )。
A.生理因素
B.环境因素
C.工作条件
D.心理因素
【答案】D
多项选择题
1.工作分析的结果是( )。
A.职位说明书
B.工作描述
C.工作规范
D.绩效水平
E.以上都不对
【答案】ABC
2.疲劳测定的方法包括( )。
A.生化法
B.生理心理测试法
C，他觉观察
D.主诉症状法
E.以上都是
【答案】ABCDE
3.通用工作分析方法包括( )。
A.职位说明书
B.工作描述
C.访谈法
D.问卷法
E.观察法
【答案】C
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