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2017经济师考试《初级人力资源》精选习题（含答案）
精选习题一：
单选题
1.主要用于改善人际关系的训练方法是( )。
a.案例研讨法 b.讲授法 c.角色扮演法 d.操作示范法
2.在培训开发方法中，管理游戏法的适用对象是企业中的( )。
a.技术人员 b.较高层次的管理者 c.一线的员工 d.销售人员
3.培训专员为了了解公司培训开发项目的有效性，应该在( )对培训开发的效果进行评估。
a.培训开发之前 b.培训开发过程中 c.培训开发结束时或结束一段时间后 d.培训开发每个时间段
4.造成劳动力市场的多样性的根本原因在于( )。
a.不同类型的劳动力之间无法相互替代或不能完全相互替代 b.不同的劳动力市场建立在不同的地理区域
c.劳动力市场是一种不完善的市场 d.劳动力市场的交易条件无法实现标准化
5.劳动力市场的分散性和难以辨认性会导致( )。
a.劳动力供求双方之间的匹配更难以实现 b.劳动力市场价格的同一性
c.劳动力市场的同质性 d.劳动力市场的延续性
6.政府雇员的劳动力市场属于( )。
a.无组织的劳动力市场 b.有组织的劳动力市场 c.集体劳动力市场 d.个体劳动力市场
7.劳动力需求是指用人单位( )。
a.实际需要雇用的劳动力数量 b.已经雇用的劳动力数量 c.在现行市场工资率水平下雇用一定数量劳动力的意愿
d.实现成本最小化所必须雇用的劳动力数量
8.在其他条件不变的情况下，工资率下降所产生的规模效应会导致( )。
a.劳动力需求量下降 b.劳动力需求量上升 c.劳动力价格下降 d.劳动力价格上升
9.当工资率上升的收入效应小于替代效应时，个人劳动力的供给曲线( )。
a.呈现出向后弯曲的形状 b.呈现出由右下方向左上方倾斜的形状 c.呈现出由左下方向右上方倾斜的形状
d.具体形状取决于劳动者收入水平的高低
10.劳动年龄内人口不包括( )。
a.老年人口中的就业者 b.失业人口 c.在校研究生 d.现役军人
11.以下不属于就业者的是( )。
a.正在脱产学习的政府官员 b.本来有工作但是由于与用人单位发生劳动纠纷没有上班的人
c.自己开小卖部的下岗职工 d.勤工俭学的在校大学生
12.劳动者的劳动力供给决策是根据( )的变动做出的。
a.市场工资 b.福利水平 c.名义收入 d.货币收入
13.在竞争性经济中，如果一个部门或企业的产品需求是稳定的，那么，这个部门或企业的工资支付能力主要取决于该部门或该企业的( )。 a.工会力量 b.生产率 c.生产规模 d.员工人数
14.在沿海一些地区，高级技术工人的工资水平可以达到每个月3000-4000元，甚至可能更高，而一些没有技术和经验的普通工人的月工资收入却只有800-1000元，这两种工人之间的工资差别属于( )。
a.补偿性工资差别 b.垄断性工资差别 c.随机性工资差别 d.竞争性工资差别
15.支付效率工资可能会给企业带来的不利之处是( )。
a.吸引优秀员工的能力不足 b.与计时工资制度冲突 c.与员工的工作绩效无法挂钩 d.企业不得不承受较高的人工成本
16.在采取计时工资制的情况下，企业可以通过( )有效地降低监督成本。
a.增加管理人员数量 b.建立内部劳动力市场 c.制订员工持股计划 d.集体谈判确定工资水平
17.关于利润分享的说法，正确的是( )。
a.利润分享计划是员工持股计划的一个组成部分 b.利润分享计划是一种建立在个人绩效基础之上的奖励计划
c.利润分享计划使得员工的收入和企业的盈利状况之间有了一定的联系 d.利润分享水平的高低主要取决于工会力量的大小
18.我国《劳动法》规定：国家机关、事业组织、社会团体和与之建立( )的劳动者，依照本法执行。
a.劳务合同关系 b.经济合同关系 c.行政合同关系 d.劳动合同关系
19.我国《民族区域自治法》规定，民族区域自治地方的企业、事业单位在招收人员的时候，要优先招收( )。
a.残疾人员 b.退役军人 c.妇女 d.少数民族人员
20.在我国，不能举办营利性职业介绍机构的是( )。
a.外商投资企业 b.劳动保障行政部门 c.公民个人 d.社会团体
21.根据国家有关规定，劳动合同期限届满前，用人单位应当提前( )向职工提出终止或续订劳动合同的书面意向书，送达劳动者。 a.7日 b.15日 c.3个月 d.1个月
22.小王与甲公司签订了期限为5年的劳动合同，双方约定了6个月的试用期。小王工作了5个月后，发现乙公司的工作条件更优越，于是决定离开甲公司到乙公司工作。小王可以( )。
a.不用解除劳动合同，直接到乙公司工作 b.提前1个月通知甲公司解除劳动合同
c.向劳动争议仲裁委员会申请仲裁 d.立即通知甲公司解除劳动合同
23.依据国家有关职工探亲待遇的规定，职工工作满( )，与配偶不住在一起又不能在公休假日团聚的，可以享受探望配偶的假期待遇。 a.1个月 b.6个月 c.1年 d.2年
24.我国《劳动法》规定，我国实行( )工资保障制度。
a.最低 b.基本 c.平均 d.综合
25.根据国家有关规定，企业职工的工资不应当按( )支付。 a.日 b.周 c.月 d.年
26.怀孕7个月的女职工在劳动时间内需要进行产前检查的，应当算作( )。
a.病假 b.劳动时间 c.事假 d.产假时间
27.我国《劳动法》规定，在用人单位内，( )劳动争议调解委员会。
a.必须设立 b.经批准方可设立 c.可以设立 d.不得设立
28.李某在下班回家途中，为躲避迎面驶来的汽车，不慎自己跌倒造成左小臂骨折，其所受伤害按照《工伤保险条例》规定，应( )。 a.认定为工伤 b.不认定为工伤 c.视同工伤对待 d.比照工伤对待
29.在我国，企业年金是一种( )形式。
a.企业基本养老保险 b.社会基本养老保险 c.社会补充养老保险 d.企业补充养老保险
30.根据国家现行政策规定，参加基本养老保险的劳动者缴费不满( )的，不发给基础养老金，个人账户储存额一次性支付给本人。 a.5年 b.10年 c 15年 d. 20年
参考答案：
1.c 2.b 3.c 4.a 5.a 6.b 7.c 8.b 9.c 10.a 11.d 12.a 13.b 14.d 15.d
16.b 17.c 18.d 19.d 20.b 21.d 22.d 23.c 24.a 25.d 26.b 27.c 28.b 29.d 30.c
精选习题二：
单选题
1. 招聘活动的标准中，( )是对招聘活动最基本的要求。
A.恰当的时间
B.恰当的来源
C.恰当的成本
D.恰当的成本范围
[答案]:a
[解析]:
2. 人力资源的招聘与录用工作起始于人力资源规划和( )
A.劳动定额分析
B.培训规划
C.绩效管理
D.职位说明书
[答案]:d
[解析]:
3. 下列说法中正确的有( )。
A.招聘活动的起点是确定职位空缺
B.招聘活动的起点是编写职位说明书
C.企业内部比较高层次、关键性岗位的人员适宜采用外部招聘
D.企业空缺的低层次岗位适宜采用内部招聘
[答案]:a
[解析]:
4. 外部招聘的缺点是( )
A.适应或定向的时间比较长
B.有可能形成内部矛盾、政治的斗争
C.对没有获得提升的人员造成士气打击
D.训练与培养的投入大
[答案]:a
[解析]:
5. 企业用人究竟从内部招聘还是从外部招聘，不需要考虑哪个因素( )
A.公司战略计划
B.招聘的岗位
C.员工工作的独立性
D.上岗速度
[答案]:c
[解析]:
6. 关于录用决策，合适的陈述是( )。
A.用人单位一般将人员的错误接受看得比错误拒绝更严重
B.当人事部门与用人部门在人选问题上意见冲突时，应以人事部门的意见为准
C.雇佣经理更关心未被录用的人
D.录用决策必须上报当地劳动行政部门
[答案]:a
[解析]:
7. 新员工上岗任用应签订聘用合同和( )
A.召开见面会
B.进行新员工培训
C.颁发正式录用通知书
D.参观工作地
[答案]:c
[解析]:
8. 下列不属于系统考核方法的有( )。
A.关键绩效指标法
B.平衡记分卡法
C.目标管理法
D.关键事件法
[答案]:d
[解析]:
9. ( )方法设计流程的首要环节是发现瓶颈。
A.标杆超越
B.平衡记分卡
C.目标管理
D.关键绩效
[答案]:a
[解析]:
10. 将员工的业绩按照从高到低的顺序进行排列的方法是( )。
A.排序法
B.行为锚定法
C.关键事件法
D.强制分布法
[答案]:a
[解析]:
11. 当一个部门中的员工都非常优秀时，使用( )对员工进行绩效考核有失公平。
A.配对比较法
B.强制分布法
C.关键事件法
D.排序法
[答案]:b
[解析]:
12. 下列不属于行为锚定法劣势的是( )。
A.开发成本很高
B.操作流程复杂
C.避免巨大损失的发生
D.需要付出大量的人力、物力、财力才能够制定出合理的行为等级表
[答案]:c
[解析]:
13. 奖金说法错误的是( )
A.它指企业根据员工的工作绩效或工作目标的完成情况而支付的报酬
B.它是薪酬体系中与绩效直接挂钩的部分
C.它是浮动薪酬
D.它是具有相对普遍性的非货币薪酬
[答案]:d
[解析]:
14. 影响薪酬设定的外在因素不包括( )
A.劳动力市场的供需关系竞争状况
B.地区及行业差异
C.当地生活水平
D.企业的业务性质与内容
[答案]:d
[解析]:
15. ( )涉及同一企业中占据相同职位的人所获薪酬之间的比较。
A.个人公平性
B.外部公平性
C.内部公平性
D.外部竞争性
[答案]:a
16. 通过找出企业内各职位的共同付酬因素，按照一定的评价方法，按每个职位对企业贡献的大小，确定其在企业内部的相
对价值称为( )。
A.工作设计的方法
B.工作分析的方法
C.职位评价的方法
D.定岗定编的方法
[答案]:c
[解析]:
17. 薪酬调查正确操作步骤是( )
①确定调查目的
②选择调查方式
③确定调查范围
④统计分析调查数据
⑤提交薪酬调查分析报告
A.③②④⑤①
B.①③②④⑤
C.②①③④⑤
D.⑤①③④②
[答案]:b
[解析]:
18. ( )多用于改善人际关系的训练。
A.案例研讨法
B.操作示范法
C.角色扮演法
D.管理游戏法
[答案]:c
[解析]:
19. 培训与开发的第四步是( )
A.进行培训与开发的需求分析
B.对培训开发进行监督
C.培训与开发效果的评估
D.培训与开发的实施
[答案]:c
[解析]:
20. 流动率、缺勤率和迟到率比较高的是( )。
A.外部劳动力市场
B.内部劳动市场
C.优等劳动力市场
D.次等劳动力市场
[答案]:d
[解析]:
21. 劳动力需求属于( )需求
A.直接需求
B.派生需求
C.直接需求与派生需求
D.以上都不对
[答案]:b
[解析]:
22. 在其他条件不变的情况下，资本价格下降所产生的规模效应导致( )
A.劳动力需求量上升
B.劳动力需求量下降
C.劳动力价格上升
D.劳动力价格下降
[答案]:a
[解析]:
23. 以下说法错误的是( )
A.工资率的上升对同一个人来说，既会产生收入效应，也会产生替代效应。
B.工资率的上升所带来的收入效应会促使劳动者增加劳动力供给
C.当工资率的上升所带来的收入效应大于替代效应时，工作时间减少;
D.当工资率的上升所带来的替代效应大于收入效应时，工作时间增加。
[答案]:b
[解析]:
24. 劳动力供给曲线的形状是 ( )。
A.水平的
B.向后弯曲
C.向下倾斜
D.垂直的
[答案]:b
[解析]:
25. 以下说法正确的有( )
A.实际工资是指雇主以货币形式支付给员工的劳动报酬。
B.名义工资可用来说明货币工资的购买能力。
C.货币工资= 实际工资/物价指数
D.现实中的货币工资水平总是高于实际工资水平。
[答案]:d
[解析]:
26. 简单的道德谴责或者不规范的行政或经济制裁，都不是处理( )的理想办法。
A.补偿性工资收入
B.竞争性工资差别
C.租金性工资收入
D.技能性工资差别
[答案]:c
[解析]:
27. 一种在生产员工中使用最为普遍的、以个人为基础的激励性工资是( )。
A.计件工资制
B.计时工资制
C.竞争性工资制
D.收益分享制
[答案]:a
[解析]:
28. 因迁移而直接支出的旅途费用、安家费用等是( )
A.直接成本
B.机会成本
C.心理成本
D.资金成本
[答案]:a
[解析]:
29. 根据我国《劳动法》的规定，因劳动者( )，用人单位可以随时解除劳动合同。
A.非因工负伤
B.患病
C.订立劳动合同时所依据的客观情况发生重大变化
D.严重违反用人单位规章制度
[答案]:d
30. 关于特质理论的贡献正确表述是()
A.开创了人格测量的技术和发展了因素分析等统计方法
B.提供了对群体人格的精确描述
C.它深入地揭示了行为背后的原因和机制
D.充分的证据可以证明特质论的主要假设，即人格特质的跨情境一致性。
[答案]:a
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