2017经济师考试《中级人力资源》精选模拟题及答案
模拟题一：
第 1 题
与马斯落的需要层次理论不符的陈述是( )。
A.人的需要从低到高依次为：生理需要、安全需要、归属需要、尊重需要以及自我实现需要
B.人在不同时期表现的各种需要的强烈程度不同
C.只有低一层次的需要得到相当程度的满足之后，个体才会追求高一层次的需要
D.自我实现是人类的基本需要
正确答案：D,
第 2 题
员工努力工作能够完成任务的信念强度，称为( )。
A.效价 B.动机
C.期望 D.工具
正确答案：C,
第 3 题
关于奥尔德弗提出的ERG理论的说法，错误的是( )。
A. “关于需要”对应马斯洛需要理论中的部分“安全需要”、全部“归属和爱的需要” 以及部分“尊重需要”
B.各种需要可以同时具有激励作用
C.如果较高层次的需要不能得到满足，那么满足低层次需要的欲望一定会减弱
D.不同文化下各种需要的顺序可能会发生改变
正确答案：C,
第 4 题
关于目标管理的说法，错误的是( )。
A.目标管理强调，应通过群体共同参与的方式，制定具体、可行且能客观衡量的目标
B.实施目标管理时，必须自下而上地设定目标，将组织的目标分解为各个相应层次的目标
C.目标管理包括目标具体化、参与决策、限期完成和绩效反馈四个要素
D.目标管理的实施效果有时候并不能符合管理者的期望
正确答案：B,
第 5 题
在期望理论中，个人对绩效与获得报酬之间关系的估计称为( )。
A.工具 B.效价
C.期望 D.动机
正确答案：A,
第 6 题
关于领导一成员交换理论的说法，正确的是( )。
A.领导者在与下属确立关系的早期，就已经分出了“圈里人”和“圈外人”
B.领导者对于“圈里人”会投入更多的时间、感情以及更多的正式领导权威
C.在工作中，“圈外人”要比“圈里人”绩效更高
D.领导一成员交换的过程是单向的
正确答案：A,
第 7 题
根据领导的生命周期理论，当下属具有低能力一高意愿的特点时，适宜的领导( )。
A.指导式 B.推销式
C.参与式 D.授权式
正确答案：B,
第 8 题
在领导者的技能当中，按照模型、框架和关系进行思考的能力称为( )。
A.知识技能 B.技术技能
C.概念技能 D.人际技能
正确答案：C,
第 9 题
西蒙将决策过程分为三个阶段，依次是( )。
A.设计活动—选择活动—智力活动 B.选择阶段—确认阶段—发展阶段
C.智力活动—设计活动—选择活动 D.确认阶段—发展阶段—选择阶段
正确答案：C,
第 10 题
组织的纵向结构指的是( )。
A.职能结构 B.部门结构
C.层次结构 D.职权结构
正确答案：C,
第 11 题
行政层级式组织形式在( )环境中最为有效。
A.简单/静态 B.复杂/静态
C.简单/动态 D.复杂/动态
正确答案：B,
第 12 题
员工以同样方式完成相似工作的程度，称为( )。
A.规范化程度 B.专业化程度
C.集权化程度 D.分工化程度
正确答案：A,
第 13 题
重视员工的适应、忠诚感和承诺的组织文化称为( )组织文化。
A.学院型 B.棒球队型
C.俱乐部型 D.堡垒型
正确答案：C,
第 14 题
根据巴尼1991年的观点，能够带来竞争优势的企业资源需要具备的特点是( )。
A.稀缺性 B.可模仿性
C.可替代性 D.稳定性
正确答案：A,
第 15 题
对于采取稳定性战略的组织而言。关键性的战略性人力资源管理问题是( )。
A.从零开始，建立全新的人力资源战略 B.大量而快速地裁员
C.对不同企业的人力资源体系进行合并 D.确定关键员工并制定特殊人才的保留政策
正确答案：D,
第 16 题
关于裁员中幸存者的说法，错误的是( )。
A.他们往往心存感激，激情高效地去工作
B.他们的归属感一般会下降
C.他们可能会为未来担忧
D.他们可能会有负罪感
正确答案：A,
第 17 题
战略性人力资源管理发生作用的主要机制是( )。
A.同化 B.匹配
C.控制 D.整顿
正确答案：B,
第 18 题
当学校有100 000名学生时需200名教师，如果这个学校预期明年注册的学生会增加1 000 名师生比不变。则需要增加聘用20名教师。这种人力资源需求预测的方法是( )。
A.主观判断法 B.比率分析法
C.时间序列分析法 D.回归分析法
正确答案：B,
第 19 题
人力资源规划的起点是( )。
A.人员供给预测 B.组织目标与战略分析
C.人员需求预测 D.供需匹配
正确答案：B,
第 20 题
根据( )进行工作设计，会使工作变得更为机械化。
A.工效学原理 B.人际关系理论
C.科学管理原理 D.工作特征模型理论
正确答案：C,
第 21 题
在工作分析中，不属于中层管理者应明确的是( )
A.是否了解工作分析的必要性
B.工作分析对本部门的影响是什么
C.在工作分析中，自己的责任是什么
D.工作分析的目标是什么
正确答案：D,
第 22 题
对于个人简历与申请表的特点，以下描述中错误的是( )。
A. —般由求职者自动递交给企业
B.形式灵活，有利于求职者进行自我表达
C.具有严格、统一的规格
D.由人力资源部或招聘部门进行评价
正确答案：C,
第 23 题
( )是评价中心运用得最广泛，而且被认为是最有效的一种评估形式。
A.无领导小组讨论 B.角色扮演
C.文件筐作业 D.管理游戏
正确答案：C,
第 24 题
差异化战略的核心是( )。
A.不断开拓新市场
B.细分市场
C.独特的产品与服务
D.以最低的单位成本价格为价格敏感用户提供标准化的产品
正确答案：C,
第 25 题
能有效规避工作差错造成的组织利益的巨大损失的绩效考核方法是( )。
A.关键事件法 B.不良事故评价法
C.行为锚定法 D.强制分配法
正确答案：B,
第 26 题
绩效改进的方法中，通过减少企业业务流程中的偏差，使组织的绩效提升到更高的水平的方法是( )。
A.标杆超越 B.卓越绩效标准
C.ISO质量管理体系 D.六西格玛管理
正确答案：D,
第 27 题
绩效反馈面谈的最终目的是( )。
A.告知结果 B.绩效改进
C.员工满意 D.营造氛围
正确答案：B,
第 28 题
为了解决薪酬的内部公平性问题，应进行( )。
A.薪酬的调查 B.工作分析
C.职位评价 D.薪酬预算
正确答案：C,
第 29 题
( )是员工的实际基本薪酬与区间的实际跨度之间的关系， 反映了员工在其所在的薪酬区间中的相对位置。
A.薪酬比较比率 B.薪酬区间渗透度
C.薪酬变动比率 D.薪酬变动范围
正确答案：B,
第 30 题
关于团队奖励计划下述错误的是( )。
A.在绩效考核标准的制度上，比个人奖励计划要相对简单
B.可以使企业员工生产较强的团队凝聚力
C.导致了优秀员工的流动
D.导致员工只做有利于其获得报酬的事情
正确答案：D,