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2017经济师考试《中级人力资源》应试试题及答案
应试试题一：
单项选择题(每题1分)
第 1 题
外源性动机是指( )。
A.人作出某种行为是因为行为本身，认为这种行为是有价值的
B.人为了获得物质或社会报酬，或为了避免惩罚而完成某种行为，完成某种行为是为了 行为的结果，而不是行为本身
C.人作出某种行为是因为行为本身，因为这种行为可以带来成就感
D.看重工作本身，诸如寻求挑战性的工作，获得为工作和组织多作贡献的机会以及充分 实现个人潜力的机会
正确答案：B,
第 2 题
亚当斯的公平理论中比较的是( )。
A.员工对投入、产出的自我知觉 B.员工对投入、产出的客观测量结果
C.其他人员对投入、产出的评价 D.管理人员对员工投入、产出的评价
正确答案：A,
第 3 题
从激励内容的角度可以将激励分为( )。
A.正向激励和负向激励 B.他人激励和自我激励
C.物质激励和精神激励 D.有效激励和无效激励
正确答案：C,
第 4 题
根据改变型领导理论，改变型领导( )。
A.强调的是一个人在组织中的与位置相关的权威和合法性
B.强调任务的明晰度、工作的标准和产出
C.通过更高的理想和组织价值观来激励他的追随者
D.更多依靠组织的奖励和惩罚来影响员工的绩效
正确答案：C,
第 5 题
将领导方式区分为工作取向和关系取向两类。将情景性的因素分为三个维度，这些维度互相组合，可以产生八种不同的情景，这种理论称为( )。
A.领导一成员交换理论 B.路径一目标理论
C.特质理论 D.权变理论
正确答案：D,
第 6 题
斯道格迪尔的特质研究发现，一个个体不可能只因为拥有特定的特质就能够成为领导者，领导者拥有的特质必须与( )的情境相关。
A.领导者行使职能 B.下属职工素质
C.工作任务 D.组织结构
正确答案：A,
第 7 题
根据价值取向和模糊耐受性这两个维度可以得到4种决策风格，其中不包括( )。
A.指导型 B.权力型
C.分析型 D.概念型
正确答案：B,
第 8 题
组织结构又可称为( )。
A.职能结构 B.部门结构
C.职权结构 D.权责结构
正确答案：D,
第 9 题
组织结构的权变因素包括( )。
A.制度化程度 B.职业化程度
C.地区分布 D.企业的外部条件和环境
正确答案：D,
第 10 题
“各部门和各类人员实行专业分工，有利于管理人员注重并能熟练掌握本职工作的技能， 有利于强化专业管理，提高工作效率”是( )组织形式的优点之一。
A.行政层级式 B..矩阵式
C.事业部制 D.职能制
正确答案：D,
第 11 题
( )不属于组织文化功能。
A.促进作用 B.辐射作用
C.创新作用 D.规范作用
正确答案：A,
第 12 题
战略性人力资源管理的重要特征是以( )的观点来看待人力资源。
A.投资 B.发展
C.长远 D.竞争
正确答案：A,
第 13 题
关于裁员中的幸存者，错误的陈述是( )。
A.他们可能会在不加薪的情况下被要求承担更多的工作
B.他们会有负罪感
C.他们往往会心存感激，富有激情地高效率地去工作
D.他们会为未来担忧
正确答案：C,
第 14 题
战略性人力资源管理与传统的人力资源管理相比，其最大的区别就在于()。
A.人员管理的主要职型由人力资源部门的职能管理专家承担
B.人力资源管理部门能够直接参与组织的战略决策
C.以员工为主要的活动对象
D.将职能部门包括人力资源职能部门作为成本中心，强调监控费用支出和核算等一般 管理费用
正确答案：B,
第 15 题
人力资源经理的服务职能是( )。 .
A.指导其他业务部门的生产运营活动
B.作为组织最高管理层的助手，协助组织最高管理层确保人力资源的战略、目标、政 策和各项规定的实施
C.在人力资源管理部门内部指挥其下属的工作
D.培养员工之间的合作关系
正确答案：B,
第 16 题
在人力资源规划中最为关键性的一环是( )。
A.组织目标与战略分析 B.提供人力资源信息
C.对人力资源需求与供给的预测 D.供需匹配
正确答案：C,
第 17 题
关于人力资源规划步骤的说法。正确的是( )。
A.评估与反馈先于供需匹配
B.执行计划与监测先于人员供给预测
C.组织目标与战略规划先于人力资源规划
D.人员需求预测先予组织目标与战略规划
正确答案：C,
第 18 题
对人力资源信息系统的选择主要取决于( )因素。
A.成本 B.数据规模
C.功能 D.支持人力资源决策的程度
正确答案：A,
第 19 题
以下对于工作要素法的描述，错误的是( )。
A.工作要素法是一种典型的开放式人员导向型的工作分析系统
B.工作要素法目的在于确定对完成特定领域的工作有显著作用的行为及此行为的依据
C.工作要素法的分析对象是通常具有不同特征的工作
D.工作要素法由一组专家级的上级或任职者来对显著要素进行确定、描述、评估
正确答案：C,
第 20 题
按工作分析的方法分，工作要素法属于( )。
A.以人为基础的系统性工作分析方法B以工作为基础的系统性工作分析方法 C.传统工业企业工作分析方法 D.通用的工作分析方法
正确答案：A,
第 21 题
某工作分析方法要求任职者在一段时间内实时记录自己每天发生的工作，按工作发生的时间记录下自己工作的实际内容，形成某一工作职位一段时间以来发生的工作活动的全 景描述。该方法称之为( )。
A.工作日志法 B.观察法
C.工作实践法 D.主题专家会议法
正确答案：A,
第 22 题
下列关于工作丰富化的表述错误的是( )。
A.横向水平增加工作任务的数目
B.关注提高工作的挑战性、意义性和完整性等方面
C.可以提高员工的工作动力、满意度和生产率
D.必须依赖管理人员来控制
正确答案：A,
第 23 题
关于评价录用系统的评价标准，错误的陈述是( )
A.保证每位参加选择录用程序的应聘者都经历同样数量和类型的选择测试和面试
B.能提供明确的决策点
C.将那些比较复杂、费用较高的挑选程序放在程序的最前边
D.保证充分提供应聘者是否胜任空缺职位的信息
正确答案：C,
第 24 题
要获取有关胜任特征的数据资料，一般以( )为主。
A.问卷调查法 B.行为事件访谈法
C.专家小组法 D.全方位评价法
正确答案：B,
第 25 题
关于结构化面试特点的陈述，正确的是( )。
A.对求职者的技能要求非常高 B.可靠性和准确性比较低
C.没有应遵循的特别形式 D.方便主持人控制局面
正确答案：D,
第 26 题
下列有关评价中心的陈述，错误的是( )。
A.无领导小组讨论一般不指定主持人或召集人，成员可以地位平等地讨论问题
B.文件筐测验对时间的要求相对比较宽松，强调完成结果的质量
C.角色扮演主要是测评应聘者人际关系处理能力的情景模拟活动
D.评估人员一般为企业的直线经理或相关专家
正确答案：B,
第 27 题
反映同一测试内部不同题目的测试结果是否具备一致性的指标是( )。
A.复本信度 B.重测信度
C.内部一致性信度 D评分者信度
正确答案：C,
第 28 题
下列属于绩效管理在人力资源管理中的作用的是( )。
A.有助于组织内部的沟通 B.有助于促进员工的自我发展
C.有助于管理者成本的节约 D.帮助组织更有效地实行员工开发
正确答案：D,
第 29 题
下列属于非系统的绩效考核方法的是( )。
A.标杆超越法 B.平衡计分卡法
C,强制分布法 D.关键绩效指标法
正确答案：C,
第 30 题
下列不属于绩效改进方法的是( )。
A. ISO质量管理体系 B.六西格玛管理
C.卓越绩效标准 D.目标管理法
正确答案：D,
应试试题二：
多项选择题(每题2分)
第 1 题
下列关于目标管理的表述正确的是( )。
A.目标管理的理论基础是激励理论中的目标设置理论
B.目标管理使得每一名员工都有明确可行的、与部门和组织目标紧密联系的目标
C.实施目标管理只能自上而下来设定目标
D.目标管理的基本核心是强调通过群体共同参与制定具体的、可行的而且能够客观衡 量的目标
E.实施目标管理可以将组织的目标层层具体化、明确化，分解为各个相应层次的目标
正确答案：A,B,D,E,
第 2 题
西蒙认为决策阶段可以分为( )。
A.确认活动 B.发展活动
C.选择活动 D.设计活动
E.智力活动
正确答案：C,D,E,
第 3 题
关于管理层次、管理幅度的说法正确的是( )。
A. 一个组织的管理层次的多少，反映其组织结构的纵向复杂程度
B.管理幅度的大小往往反映上级领导者直接控制和协调的业务活动量的多少
C.管理层次和管理幅度存在正比关系
D.管理幅度决定管理层次
E.管理层次对管理幅度存在着一定的制约作用
正确答案：A,B,D,E,
第 4 题
下列有关组织文化的描述中，正确的有( )。
A.组织文化是指控制组织内行为、工作态度、价值观以及关系设定的规范
B.组织文化是指组织成员的共同价值观体系，它使组织独具特色，区别于其他组织
C.组织文化的结构可分为物质层、管理层和精神层
D.组织文化是由管理者和基层主管的领导模式所决定的。它很少受到外部环境的影响
E.组织文化是从最高管理层树立的典范发展而来，在很大程度上取决于他们的行为方 式和管理风格
正确答案：A,B,E,
第 5 题
根据人力资源管理者的六项角色模型，处于金字塔基部的是( )。
A.可信赖的行动家 B.文化管理者
C.业务联盟 D.战略变革设计者
E.日常工作战术家
正确答案：C,E,
第 6 题
关于舒斯特提出的人力资源指数的陈述，正确的是( )。
A.它是用来衡量组织中人力资源部门绩效的指标
B.它能够反映组织的环境气氛状况
C.它由人力资源管理部门费用占总经营费用的比重等6项指标构成
D.它无法说明企业的人力资源绩效
E.它由报酬制度、信息沟通、组织效率等15项因素综合而成
正确答案：B,E,
第 7 题
下列有关主观判断法的说法正确的有( )。
A.主要适用长期预测，对组织规模较大的企业更有用
B.要求管理人员必须具有丰富的经验，这样预测的结果才会比较准确
C.会出现“帕金森定律”所指出的现象
D.是一种比较粗的人力需求预测方法
E.组织各级领导根据自己的经验和直觉，自下而上确定未来所需人员的方法
正确答案：B,C,D,E,
第 8 题
当人力资源供给大于需求的时候，为达到平衡可以采取的措施有( )。
A.提高现有人员的工作效率 B.提前退休
C.对富余员工实行培训 D.冻结招聘
E.扩大经营规模
正确答案：B,C,D,E,
第 9 题
下列属于以工作为基础的系统性工作分析方法的有( )。
A.能力要求法 B.关键事件法
C.管理职位分析问卷法 D.功能性工作分析方法 E.工作任务清单分析法
正确答案：B,C,D,E,
第 10 题
测验形式的笔试具有( )。
A.易于观察应聘者的创造力及材料概括能力
B. 一次测试可以出比较多的题目 C.应试者的心理压力小
D.成绩评定比较客观 E.能测验书面表达能力
正确答案：B,C,D,
第 11 题
在绩效计划制定的准备阶段，搜索制定的信息包括( )。
A.组织最新的战略管理资料 B.工作分析的相关资料
c组织的使命 D.组织和员工近期的绩效考核结果
E.组织近几年的绩效管理资料
正确答案：A,B,D,E,
第 12 题
下列对个人奖励计划的描述正确的有( )。
A.多计件制将单件计酬率分为若干等级，等级越高，相应的单件计酬率越高
B.罗恩制的特点是员工可以和公司分享成本节约额，通常是五五分账
C.混合佣金制形式比较适合一些销售难度较大的行业
D.根据管理奖励计划，经理如果在不影响产品数量和质量的前提下降低了预算，就可 以得到一笔奖金
E.个人奖励计划易操作、易沟通，同时个人奖励性薪酬不累加到员工的基本薪酬中
正确答案：A,C,D,E,
第 13 题
下列有关弹性福利计划实施方式的陈述，正确的有( )。
A.标准福利计划可以让员工自由选择不同的组合，但不能自行构建福利组合
B.混合匹配福利计划可以让员工按照自己的意愿在企业提供的福利领域中决定每种福 利的多少，但是总福利水平不变
C.核心福利计划为员工提供包括健康保险、人寿保险以及其他一系列企业认为所有员I: 都必须拥有的福利项目的福利组合，然后让员工根据自己的偏好选择其他的福利项目
D.附加福利计划在相对降低原有薪酬水平和福利水平的条件下.提供给员工一张特殊 的信用卡，员工可以根据自己的需要自行购买商品或福利
E.附加福利计划发放给员工的信用卡中可使用的金额度取决于员工的任职年限、绩效 水平，还可以根据员工基本薪酬的百分比来确定
正确答案：A,B,C,E,
第 14 题
职业生涯管理对组织的重要性表现在( )。
A.使员工与组织共同发展，以适应组织发展与变革
B.能满足员工高层次的需求，进而提高个体的工作生活质量
C.为组织培养后备人才
D.从组织内部培养的员工在组织适应性方面比从外面招聘的强
E.满足员工的发展需要，增强员工对组织的承诺，留住员工
正确答案：A,C,D,E,
第 15 题
关于工资率对个人劳动力供给的影响.表述正确的有( )。
A.市场工资率的提高会给劳动者同时带来两个作用方向相反的影响——收入效应和替代效应
B.工资率上升的收入效应导致劳动者减少劳动力供给
C.工资率下降的替代效应导致劳动者增加闲暇时间
D.当工资率上升、收入效应大于替代效应时，劳动者的个人劳动力供给时间增加
E.当工资率下降、替代效应大于收入效应时，劳动者的个人劳动力供给时间增加
正确答案：A,B,C,
第 16 题
下列属于人力资本投资活动的是( )。
A.各级正规教育 B.工作流动
C.加强学龄前儿童的培养 D.寻找工作
E.高强度与高压力的工作
正确答案：A,B,C,D,
第 17 题
我国征缴社会保险费的法定机构有( )。
A.税务机关 B.保险公司
C.商业银行 D.劳动保障行政部门
E.社会保险经办机构
正确答案：A,E,
第 18 题
下列关于基本养老保险和基本医疗保险覆盖范围的表述正确的有( )。
A.用人单位及其职工应当参加职工基本养老保险和职工基本医疗保险
B.无雇主的个体工商户、未在用人单位参加社会保险的非全日制从业人员以及其他灵 活就业人员可以参加职工基本养老保险和职工基本医疗保险
C.农村居民可以参加新型农村社会养老保险和新型农村合作医疗
D.公务员和参照公务员法管理的工作人员养老保险的办法与其他务工人员一样
E.进城务工的农村居民依照规定参加社会保险
正确答案：A,B,C,E,
第 19 题
按照《工伤保险条例》的规定，应当认定为工伤或视同工伤的有( )。
A.在工作时间和工作场所内，受到事故伤害的
B.患职业病的
C.在上下班途中，受到事故伤害的
D.在工作时间和工作岗位突发疾病在48小时之后经抢救无效死亡的
E.在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的
正确答案：B,E,
第 20 题
下列医疗费用不纳人基本医疗保险基金支付范围的有( )。
A.在境外就医的 B.由社会保险经办机构支付的
C.应当有第三人负担的 D.应当有公共卫生负担的
E.应当从工伤保险基金中支付的
正确答案：A,C,D,E,
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