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2017经济师考试《中级人力资源》备考题（含答案）
备考题一：
单选题
第 1 题
员工以同样方式完成相似工作的程度，称为()。
A.规范化程度
B.专业化程度
C.集权化程度
D.分工化程度
正确答案：A,
第 2 题
全国经济师考试期间，某巡视员到一些考点巡视各考场监考人员的工作情况，了解并处理相应的一些考务问题，这一过程称作()。
A.检查考核
B.绩效辅导
C.绩效改进
D.绩效监控
正确答案：D,
第 3 题
通过系统地评价人力资源需求来制定措施，从而使组织能够稳定地拥有一定数量和质量的人力资源，实现人员供需匹配，这种活动被称为()。
A.绩效管理
B.工作分析
C.培训与发展
D.人力资源规划
正确答案：D,
第 4 题
(2010年)用人单位违反劳动和社会保险法律、法规或者规章的行为，在2年内未被劳动行政部门发现，也未被举报、投诉的，劳动行政部门不再查处.如违法的行为属于连续或者继续状态的，2年的期限应自()起计算。
A.违法行为发生之日
B.违法行为终了之日
C.劳动者举报之日
D.立案之日
正确答案：B,
第 5 题
基尼系数是衡量个人或者家庭之间()的一种国际通用指标。
A.工资差异程度
B.收入不平等程度
C.地位不平等程度
D.利率差异程度
正确答案：B,
第 6 题
关于管理层次、管理幅度的说法不正确的是()。
A.一个组织的管理层次的多少，反映其组织结构的纵向复杂程度
B.管理幅度的大小往往反映上级领导者直接控制和协调的业务活动量的多少
C.管理层次和管理幅度存在正比关系
D.管理幅度决定管理层次
正确答案：C,
第 7 题
关于有效的人员甄选系统应当达到的目标，错误的说法是()。
A.应将那些复杂、费用较高的程序放在甄选系统的最前边
B.应提供明确的决策点
C.应充分提供应聘者是否任空缺职位的信息
D.应按照需要多次核实和检查最重要的情况
正确答案：A,
第 8 题
组织的纵向结构指的是()。
A.职能结构
B.部门结构
C.层次结构
D.职权结构
正确答案：C,
第 9 题
(2010年)工作丰富化对()员工的激励作用较小。
A.年轻的
B.有工作导向型文化倾向的
C.不将生存和安全作为首要需求的
D.从事低水平工作的
正确答案：D,
第 10 题
如果劳动者在某种伤害事故中非受害者本人故意行为所致，就应该按照()原则规定标准对其进行伤害赔偿。
A.补偿和康复相结合
B.过失责任
C.无过失责任
D.损害补偿
正确答案：C,
第 11 题
在招聘过程中使用个人简历筛选法应当注意，个人简历()。
A.一般都有严格、统一的规格
B.有利于求职者充分进行自我表达
C.在招聘过程中的作用不大
D.一般能够系统全面提供企业所关注的所有信息
正确答案：B,
第 12 题
从理论上来说，如果员工所接受的在职培训为纯粹的一般培训，则这种培训的成本和收益处理方式应当是()。
A.企业承担全部培训成本，同时享受全部培训收益
B.员工个人承担培训成本，同时享受其收益
C.员工个人承担培训成本，企业享受其收益
D.企业和员工个人共同承担培训成本，同时分享培训收益
正确答案：B,
第 13 题
在激发个体努力工作的动机因素中，不属于外源性动机的是()。
A.社会地位
B.奖金报酬
C.避免惩罚
D.实现潜能
正确答案：D,
第 14 题
已办理就业证的外国人，应在入境后()日内，持就业证到公安机关申办居留证。
A.15
B.30
C.60
D.90
正确答案：B,
第 15 题
下列不属于影响组织培训与开发收益因素的是()。
A.受训员工可能的服务年限
B.受训员工技能可能提高的程度
C.受训员工的努力程度
D.受训员工参加工会活动的积极性
正确答案：D,
第 16 题
在激发个体努力工作的动机因素中，关于内源性动机的描述正确的是()。
A.出于内源性动机的人完成某种工作是为了行为的结果
B.出于内源性动机的人喜欢具有挑战性的工作
C.出于内源性动机的人会为了避免惩罚而去完成某种行为
D.出于内源性动机的人比较注重工作所带来的报偿，如表扬、社会地位等
正确答案：B,
第 17 题
绩效评价中解决()效应的核心是消除主管的偏见。
A.晕轮
B.趋中倾向
C.过宽或过严倾向
D.年资或职位倾向
正确答案：A,
第 18 题
关于双因素理论，下列说法不正确的是()。
A.保健因素不能起到激励员工的作用
B.激励因素包括成就感、晋升、工作本身
C.保健因素包括别人的认可、人际关系、工资等
D.双因素理论又称激励保健因素理论，认为激励因素和保健因素影响着员工的工作态度
正确答案：C,
第 19 题
(2008年)呈现一组内容模糊的图片或绘画，让应聘者在不受限制的条件下，描述自己从中看到的内容，从而了解应聘者的人格，这种测试方法是()。
A.情景面试法
B.行为事件访谈法
C.自陈量表法
D.投射法
正确答案：D,
第 20 题
下列属于劳动争议范围的是()。
A.劳动者对劳动能力鉴定委员会的伤残等级鉴定结论的异议纠纷
B.劳动者与用人单位因住房制度改革产生的公有住房转让纠纷
C.劳动者与用人单位解除或者终止劳动关系后，请求用人单位返还其收取的劳动合同定金而产生的争议
D.劳动者请求社会保险经办机构发放社会保险金的纠纷
正确答案：C,
第 21 题
(2008年)在其他条件一定的情况下，若()，则劳动力需求的自身工资弹性就越小。
A.劳动力所生产的最终产品的需求价格弹性越大
B.其他生产要素替代劳动力的难度越小
C.其他生产要素的供给弹性越大
D.劳动力成本在总成本中所占的比重越小
正确答案：D,
第 22 题
若希望通过制订团队奖励计划使员工用更少的时间制造更多的产品，则可以使用()。
A.斯肯伦计划
B.改进生产盈余计划
C.拉克计划
D.行为鼓励计划
正确答案：B,
第 23 题
职位越高，相邻两个职位薪酬等级之间的差异比率越大，这种确定薪酬等级的方法叫做()。
A.恒定绝对级差法
B.变动差异比率法
C.变动级差法
D.恒定差异比率法
正确答案：B,
第 24 题
下列有关企业年金发放的说法，不正确的是()。
A.职工达到国家规定的退休年龄时可从本人企业年金个人账户中一次或定期领取企业年金
B.职工未达到国家规定的退休年龄时，可1年两次从个人账户中提前提取资金
C.出境定居人员的企业年金个人账户资金，可根据本人要求一次性支付给本人
D.职工或退休人员死后其企业年金个人账户余额由其指定受益人或法定继承人一次性领取
正确答案：B,
第 25 题
下列关于劳动力市场非均衡的表述错误的是()。
A.在现实中劳动力是同质的
B.劳动力流动是有成本的，导致流动受到限制
C.一些企业为了激励员工的工作积极性，会提供效率工资
D.雇用和解雇劳动力的过程都不可能在不付出成本的条件下实现，所以企业的裁员或解雇行为非常谨慎
正确答案：A,
第 26 题
马斯洛的需要层次理论中，自主权、成就感等需要是指()。
A.安全需要
B.尊重的需要
C.归属和爱的需要
D.自我实现的需要
正确答案：B,
第 27 题
(2009年)在典型的职业生涯通道类型中，描述员工在同一管理层级或技术、技能等级上不同岗位或不同工种之间变动路径的是()。
A.横向通道
B.纵向通道
C.双通道
D.职业生涯锚
正确答案：A,
第 28 题
(2008年)人力资本投资和物质资本投资的共同点在于()。
A.都不需要付出成本
B.所产生的收益都一定大于成本
C.都是在成本付出一段时间之后才能获得收益
D.都是在当前投资，当前获益
正确答案：C,
第 29 题
投射法一般不能测量出应聘者的()。
A.感情
B.能力
C.思想
D.欲望
正确答案：B,
第 30 题
下列关于非全日制用工的表述错误的是()。
A.以小时计酬为主
B.双方当事人不可以订立口头协议
C.双方当事人任何一方都可以随时通知对方终止用工
D.劳动报酬结算支付周期最长不得超过15日
正确答案：B,
备考题二：
单项选择题(每题1分)
第 1 题
(2010年)职位越高，相邻两个职位薪酬等级之间的差异比率越大，这种确定薪酬等级的方法叫做()。
A.恒定绝对级差法
B.变动差异比率法
C.变动级差法
D.恒定差异比率法
正确答案：B,
第 2 题
按照我国的统计口径，工资总额不包括()。
A.社会保险福利费用
B.津贴和补贴
C.加班加点工资
D.计时工资
正确答案：A,
第 3 题
矩阵组织形式在()环境中较为有效。
A.简单/静止
B.复杂/静态
C.简单/动态
D.复杂/动态
正确答案：D,
第 4 题
因订立或者履行企业年金方案发生争议的，按国家有关()争议处理规定执行。
A.劳动合同
B.集体合同
C.社会保险
D.经济合同
正确答案：B,
第 5 题
在评估内容中，对()进行评估是一个困难且昂贵的过程。
A.结构评估
B.学习评估
C.反应评估
D.投资收益评估
正确答案：D,
第 6 题
下列不属于职业生涯锚的是()。
A.自省的才干与能力
B.自省的动机与需要
C.自省的态度和价值观
D.自省的意愿和程度
正确答案：D,
第 7 题
劳动者利益的代表是()。
A.用人单位组织
B.工会组织
C.工会组织、职代会
D.政府人力资源和社会保障部门
正确答案：C,
第 8 题
关于工作分析的说法，正确的是()。
A.工作分析在员工职业生涯中没有作用
B.工作分析的成果文件可以为员工培训提供信息支持和指导
C.工作分析应以工作评价为基础
D.工作分析为薪酬体系的设计提供直接支持
正确答案：B,
第 9 题
在达成绩效合同的过程中，对绩效计划内容描述不正确的是()。
A.管理者与员工有必要进行真诚高效的双向沟通
B.管理者要向员工阐明组织的目标与部门的目标、管理者的期望以及员工的工作权限等
C.不但管理者需要表达自己的观点，员工也需要积极参与沟通，表达自己的看法
D.管理者不需要表达自己的观点，需要针对员工的观点进行沟通，然后反馈给上级
正确答案：D,
第 10 题
对于追求()的企业来说，其薪酬管理的指导思想是企业与员工共担风险，共享收益。
A.成长战略
B.稳定战略
C.集中战略
D.收缩战略
正确答案：A,
第 11 题
薪酬对企业的主要作用不包括()。
A.保持员工稳定
B.塑造和强化企业文化
C.改善经营绩效
D.支持企业变革
正确答案：A,
第 12 题
(2010年)组织的横向结构指的是()
A.职能结构
B.层次结构
C.部门结构
D.职权结构
正确答案：C,
第 13 题
下列不属于社会保险法律适用基本原则的是()。
A.合法、准确、及时
B.公民在法律面前一律平等的原则
C.以事实为依据，以法律为准绳
D.实事求是，有错必纠的原则
正确答案：A,
第 14 题
下列各项，劳动争议仲裁申请书中不要求载明的事项是()。
A.双方当事人的基本情况
B.仲裁请求和所根据的事实、理由
C.证据、证人的姓名与住所
D.劳动争议仲裁员的情况
正确答案：D,
第 15 题
自劳动争议调解组织收到调解申请之日起()日内未达成调解协议的，当事人可以依法申请仲裁。
A.10
B.15
C.20
D.30
正确答案：B,
第 16 题
人力资本概念将人力即人的()也作为一种资本，这是对资本只是物力储备这样一种传统观念的挑战。
A.思维能力储备
B.劳动能力储备
C.精神能力储备
D.体力劳动储备
正确答案：B,
第 17 题
劳动法律关系的含义是()。
A.雇主与雇员之间的雇佣关系
B.劳动者与用人单位之间通过招聘产生的管理者与被管理者之间的关系
C.劳动者与用人单位之间在实现劳动过程中依据劳动法律规范而形成的劳动权利与义务的关系
D.劳动者与用人单位之间在实现劳动过程中依据双方平等自愿的原则，双方协商而形成的劳动权利与义务的关系
正确答案：C,
第 18 题
职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，()，由所在单位按月支付。
A.原工资停发，但福利待遇不变
B.原工资不变，但福利待遇减半
C.原工资与福利待遇均减半
D.原工资与福利待遇均不变
正确答案：D,
第 19 题
《社会保险法》从我国基本国情和社会主义初级阶段的实际出发，在政府主导的社会保险制度上，优先体现()原则。
A.激励
B.效率
C.公平
D.引导
正确答案：C,
第 20 题
()对劳动争议仲裁委员会作出的生效的裁决书、调解书有权予以强制执行。
A.公安机关
B.人民法院
C.人民检察院
D.城管
正确答案：B,
第 21 题
企业为员工提供一些福利项目的组合，员工可以自由选择，这种弹性福利计划属于()。
A.标准福利计划
B.核心福利计划
C.附加福利计划
D.混合匹配福利计划
正确答案：A,
第 22 题
劳动力需求者所追求的目标是()的最大化。
A.利润
B.收入
C.生产率
D.市场占有率
正确答案：A,
第 23 题
(2009年)组织的纵向结构指的是()。
A.职能结构
B.部门结构
C.层次结构
D.职权结构
正确答案：C,
第 24 题
在其他条件不变动的情况下，()会导致个人劳动力供给时间减少。
A.非劳动收入的增加
B.劳动收入的增加
C.工资水平的下降
D.工资水平的上升
正确答案：A,
第 25 题
工作分析在人力资源管理中的作用不包括()。
A.确定企业战略
B.为人员招聘提供信息
C.支持绩效标准的确立
D.为薪酬设计提供重要信息
正确答案：A,
第 26 题
(2009年)职工因工死亡，其直系亲属可从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和()。
A.一次性工伤医疗补助金
B.一次性工亡补助金
C.一次性伤残补助金
D.一次性伤残经济补偿金
正确答案：B,
第 27 题
组织设计类型中职能制的缺点是()。
A.横向协调差
B.机构相对臃肿，用人较多
C.双重领导的存在容易产生责任不清、多头指挥的混乱现象
D.组织的稳定性较差
正确答案：A,
第 28 题
根据领导的生命周期理论，当下属具有低能力一高意愿的特点时，适宜的领导风格是()。
A.指导式
B.推销式
C.参与式
D.授权式
正确答案：B,
第 29 题
下列有关劳动力供给弹性的说法中，正确的是()。
A.当工时的变动百分比小于工资率变动百分比时，劳动力供给曲线是富有弹性的
B.它反映的是劳动力供给变化所导致的工资变动的程度
C.当劳动力供给弹性为0时，劳动力供给曲线是垂直的
D.劳动力供给弹性总是为正
正确答案：D,
第 30 题
(2010年)重视员工的适应、忠诚感和承诺的组织文化称为()组织文化。
A.学院型
B.棒球队型
C.俱乐部型
D.堡垒型
正确答案：C,
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