2017经济师考试《初级人力资源》仿真模拟题及答案

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　　模拟题一：

2017经济师考试《初级人力资源》仿真模拟题及答案

　　资本密集型产业支付的工资水平相对较高的原因包括(　　)。

　　A.资本密集型产业中的企业都是垄断企业

　　B.资本密集型产业对资本投资要求较高，新企业进入相对困难

　　C.在资本密集型产业中，劳动力成本在企业总成本中所占比例相对较低

　　D.资本密集型产业的劳动力需求水平较高

　　E.资本密集型产业的劳动力供给较为充分

　　参考答案：B,C

　　参考解析

　　BC一般情况下，规模大、人均占有资本投资比例高的产业部门，人均工资水平也较高。这是因为越是资本密集的产业，对资本投资的要求就越高，而这会对新企业的进入造成一种限制，从而易于形成卖方垄断的结构。同时，资本对劳动为的比例较高意味着，劳动报酬在企业总成本支出中所占的比例相对较小，资本的利润较高，从而有能力支付较高的工资。

　　可以解释独立的个人为什么会组织在一起，形成团体的原因有(　　)

　　A.团体活动和团体目标对于人们具有吸引力

　　B.人们的基本生存需要

　　C.加入团体可以满足人们的人际需要

　　D.人们的文化生活需求

　　E.个人对于自己的归类

　　参考答案：A,C,E

　　参考解析

　　ACE对于独立的个人为什么会组织在一起形成团体这个问题，心理学家主要从以下几个方面进行解释：首先，团体活动和团体目标对于我们具有吸引力;其次，加入团体可以满足我们的人际需要;最后，个人对于自己的归类也会影响团体的形成。

　　一般而言，团体的发展经历的阶段有(　　)。

　　A.形成期

　　B.规范期

　　C.恢复期

　　D.产出期

　　E.冲突期

　　参考答案：A,B,D,E

　　参考解析

　　ABDE团体的发展可以分为五个阶段：形成期、冲突期、规范期、产出期、结束期。

　　应当由公共就业服务机构注销其失业登记的情形包括(　　)。

　　A.已享受基本养老保险待遇的

　　B.已参加职业培训的

　　C.完全丧失劳动能力的

　　D.拒绝接受公共就业服务的

　　E.连续6个月未与公共就业服务机构联系的

　　参考答案：A,C,D,E

　　参考解析

　　ACDE登记失业人员出现下列情形之一的，油公共就业服务机构注销其失业登记：被用人单位录用的;从事个体经营或创办企业，并领取工商营业执照的;已从事有稳定收入的劳动，并且月收入不低于当地最低工资标准的;已享受基本养老保险待遇的;完全丧失劳动能力;入学、服兵移居境外的;被判刑收监执行或被劳动教养的;终止就业要求或拒绝接受公共就业服务的;连续6个月为与公共就业服务机构连系的;已进行就业登记的其他人员或各地规定的其他情形。

　　标杆超越法的优缺点表现在(　　)。

　　A.有助于激发企业中员工、团队和整个企业的潜能

　　B.容易使企业陷入模仿标杆企业的旋涡

　　C.可以促进企业经营者激励机制的完善

　　D.促进企业形成自身的特色

　　E.有导致自身经营决策失误的风险

　　参考答案：A,B,C,E

　　参考解析

　　ABCE标杆超越法的优势在于：第一，有助于激发企业中员工、团队和整个企业的潜能，提高企业的绩效;第二，可以促进企业经营者激励机制的完善，例如，董事会可以把标杆超越作为经营者经营业绩的标准，一此激发经营者的工作热情和工作动力。标杆超越法的劣势在于，容易使企业陷入模仿标杆企业的漩涡中，导致企业失去自身的特色。而且一旦标杆的选取出现偏差，也可能导致自身经营决策的失误。

　　《劳动法》第64条规定，不得安排未成年工从事(　　)。

　　A.矿山井下

　　B.高处、低温、冷水作业

　　C.有毒有害

　　D.第四级体力劳动强度的劳动

　　E.娱乐场所

　　参考答案：A,C,D,E

　　参考解析

　　ACDE根据《劳动法》第64调规定，不得安排未成年工从事矿山井下、有毒有国家规定的第四级体力劳动强度的劳动和其他禁忌从事的劳动。《中华人民共和国娱乐场所管理条例》规定，娱乐场所不得招用未成年人。

　　下列关于工资水平的描述，正确的是(　　)。

　　A.货币工资所能购买到的商品和服务量称为实际工资

　　B.在现实中，货币工资水平总是低于实际工资水平

　　C.物价水平变化越大，货币工资和实际工资之间的差别越大

　　D.劳动者的劳动供给决策是根据实际工资的变动做出的

　　E.货币工资水平上升不一定能带来劳动力供给增加

　　参考答案：A,C,D,E

　　参考解析

　　ACDE实际工资是指货币工资所能购买到的商品和服务量。在现实中，货币工资水平总是高于实际工资水平。物价水平变化越大，货币工资和实际工资之间的差别越大。劳动者的劳动供给决策是根据实际工资的变动做出的。货币工资水平上升不一定能带来劳动力供给增加。

　　模拟题二：

　　1.瑟斯顿把智力分解为各种原始的能力，他确定了7种因素作为原始能力：不属于这七种的是()

　　A、空间知觉

　　B、数学

　　C、推理

　　D、知觉速度

　　【答案】B

　　2.心理学家把人与能力有关的特征分为若干特质。其中最难发展起来的东西是()，它包括个体的动机和一些人格特质。

　　A、核心特质

　　B、自我特质

　　C、内部特质

　　D、表面特质

　　【答案】A

　　3.如果员工的能力完全超出了工作的要求，那么最可能出现的结果是( )

　　A.节省组织人力成本

　　B.增加工作绩效

　　C.丧失动机、兴趣

　　D.体验到无能和自卑

　　【答案】C

　　【答案】

　　4.根据弗里德曼的理论，态度包含若干组成成分，其中构成态度的核心与关键是()

　　A、认知成分

　　B、情感成分

　　C、情绪成分

　　D、行为倾向成分

　　【答案】B

　　5.提出自我价值定向理论是我国的()

　　A、费孝通

　　B、杨国枢

　　C、杨中芳

　　D、金盛华

　　【答案】D

　　6.判断物体的位置和排列，以及当物体的空间位置变化时，可以想象出物体形状的能力是()

　　A、空间认知能力

　　B、数学能力

　　C、推理能力

　　D、演绎能力

　　【答案】A

　　7.对于具体的个人，其人格的变式由( )决定。

　　A.遗传

　　B.环境

　　C.情绪

　　D.情景

　　【答案】D

　　8.有许多因素对人格的形成发挥着重要的影响，在这些因素中，( )的作用尤其重要。

　　A.教育背景

　　B.生活环境

　　C.人际关系

　　D.文化

　　【答案】D

　　9.吉尔福特确定了智力的三个维度，分别是智力操作的方式、内容和( )

　　A.深度

　　B.广度

　　C.外延

　　D.产品

　　【答案】D

　　10.西方的“大五”人格理论有外向性，( )，公正性，情绪性和创造性。

　　A.开发性

　　B.和悦性

　　C.忠诚性

　　D.独立性

　　【答案】B

　　模拟题三：

　　现代人力资源管理的特色不包括(　　)。

　　A.采取人本取向，贯彻员工是组织的宝贵财富这一主题

　　B.采取面向任务取向，强调让人适应工作

　　C.采取互惠取向，强调组织和员工之间的“共同利益”

　　D.采取权变取向，强调因人因时因境实施管理.

　　参考答案：B

　　参考解析

　　B传统人事管理主要是面向任务，强调让人适应工作。而现代人力资源管理则有很大不同，其特色表现为：①人力资源管理采取人本取向;②人力资源管理采取互惠取向;③人力资源管理采取科学取向;④人力资源管理采取系统取向;⑤人力资源管理采取权变取向。

　　下列关于工作分析时使用的问卷调查法的描述，错误的是(　　)

　　A.可以在短时间内收集到大量所需的信息资料

　　B.不影响被调查人员的正常工作

　　C.对问卷编制的技术要求不高，易操作

　　D.问卷的回收率通常偏低

　　参考答案：C

　　参考解析

　　C问卷调查法的优点在于其可以在短时间内从众多任职者那里收集所需的信息资料;调查范围广;不影响被调查人员的正常工作。缺点在于对问卷编制的技术要求较高;不同任职者因对问卷中同样问题理解可能存在差异导致产生信息误差;问卷的回收率通常偏低。

　　下列关于宽带薪酬的说法，错误的是(　　)。

　　A.宽带薪酬制度比传统薪酬制度的薪酬等级数目更少

　　B.宽带薪酬结构中每个薪酬等级的变动范围较宽

　　C.宽带薪酬制度适用于所有类型的企业

　　D.宽带薪酬制度有利于引导员工重视个人技能和能力的提高

　　参考答案：D

　　参考解析

　　D薪酬对企业的作用包括：①改善经营绩效;②塑造和强化企业文化;③支持企业变革。心理激励功能是薪酬对员工的作用。

　　劳动合同期限1年以上不满3年的，试用期不得超过(　　)

　　A.1个月

　　B.2个月

　　C.3个月

　　D.6个月

　　参考答案：B

　　参考解析

　　B劳动合同期限3个月以上不满1年的，试用期不得超过1个月;劳动合同期限1年以上不满3年的，试用期不得超过2个月;3年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过6个月。

　　下列关于团体对个体从众行为影响的说法，错误的是(　　)。

　　A.团体凝聚力越大，个体越容易从众

　　B.团体观点的一致性越高，个体就越容易从众

　　C.团体规模越大，个体越容易从众

　　D.团体对个体从众的影响与团体的大小有关

　　参考答案：C

　　参考解析

　　C在一个团体中，有许多因素会影响个体的从众行为，其中最重要的有：团体凝聚力、团体一致性和团体规模。一般情况下，凝聚力大的团体促使成员从众的压力也大，一致性高的团体对成员从众的影响力大，团体规模越大对成员从众的影响越大。但是在此也要注意，团体规模的影响并不是无限的，研究发现，当团体人数达到4个人时，团体对个体的影响最大，超过了这个规模，影响不再增加，有时候反而减小。团体规模越大，凝聚力往往可能会越小。

　　符合现代管理倡导的参与、民主、平等及竞争思想潮流的内部招聘方法是(　　)。

　　A.由管理层根据考核结果指定候选人

　　B.对曾经在企业中工作过的人员重新进行招聘

　　C.通过搜索人力资源数据库确定候选人

　　D.在企业内部公告职位空缺，吸引员工自荐

　　参考答案：D

　　参考解析

　　D通过内部电视、电子邮件、企业网页、张贴海报等形式在企业内部充分展示职位空缺，邀请企业内部所有符合条件的雇员前来申请。这是一种允许那些自认为具备所需资格的员工申请公告中工作的自荐技术。这些做法符合现代管理所倡导的参与、开放、民主、平等、竞争等潮流。

　　下列关于劳动关系和劳务关系的描述中，不属于劳务关系的是(　　)。

　　A.自行安排劳动，自己承担劳动风险责任

　　B.劳动者除获得工资报酬外，还享有社会保险、福利待遇等

　　C.劳动主体一般只获得劳务报酬