企业统计人员素质提高方法
统计人员务必刻苦学习，努力工作争取创新，多出成果。企业领导和有关部门，也应为统计人员创造机会，组织他们学习统计知识及相关的业务知识、法律制度和计算机知识，支持他们参加统计工作会议，鼓励统计人员参加业务水平和技术职称的考试，引导他们积极提供统计资料，主动参与企业管理，这必将使企业统计水平和企业管理水平迈上一个新台阶。
一、新时期对于统计人员的素质要求
1.热爱统计工作，甘于奉献。不能因为统计部门工作辛苦清贫、无权无势而怨天尤人，丧失信心和斗志。要有乐于吃苦、吃亏、受气的思想境界，克服自卑感、消极感、忧愁感，始终保持以苦为乐，以苦为荣，心平如镜的气度。总的要做到：精神气质豁达大度，言行举止注意风度，接待交往讲究态度，说长道短掌握尺度。统计人员应该身在统计，热爱统计，干一行，爱一行，有为统计事业而奉献的精神。
2.执行法律法规，确保数据真实。《中华人民共和国统计法》是我们统计工作实行法治的依据。作为统计人员不仅要模范遵守法律法规，而且要熟悉和掌握法律知识，依法独立行使统计调查、统计报告、统计监督的职权。要带头坚持重实际、说真话、办实事、求实效，无论是对下指导工作，还是对上反映情况都要实事求是。统计数字质量是统计工作的生命。作为统计人员更要坚持实事求是的原则，决不能摆花架子、做表面文章，同时要敢于与在统计数字上弄虚作假、以数谋私的行为作斗争，要敢于同那些不切实际的盲目追求高指标的现象作斗争，真正以求实的态度和扎实的措施保证统计数字的准确可靠。
3.强化统计理论学习，提高业务水平。统计作为一门系统的科学，专业性很强。搞统计工作需要精通统计业务、掌握现代信息技术、熟悉经济管理的内行人才，所以新老统计人员都有一个学习、学习、再学习的重要任务。21世纪是知识经济年代，统计工作必将面临着新情况、新问题、新挑战，这就要求我们及时跟上步伐，转变观念，更新知识，勤奋工作，刻苦努力，不断提高统计业务水平，努力使自己成为精通本专业的行家里手。
4.搞好统计分析，为领导决策提供参考。统计分析是统计工作者利用统计数字资料，运用统计分析方法，对事物的发展规律、趋势状态进行综合研究，最后得出结论的一种创造性的劳动。搞好统计分析，对于提高统计工作服务水平，正确反映社会经济发展情况具有重要意义。因此，统计人员必须注意统计分析报告的写作，在业务工作、知识积累、思想修养方面，养成勤于思考的习惯，以便正确、深刻地认识客观事物。统计分析要量质并重，多出快出精品，努力做到把基本统计数据的关系说清，把经济运行的特点抓准，把重大经济现象的变化讲透，把定量分析和定性分析有机结合，做到有理有据，有分析有建议，有深度、有广度、有高度。这不仅是当好领导参谋的需要，也是提高服务质量和提高自身工作价值的需要。
5.勇于创新改革，提高统计科学水平。创新是统计事业发展的动力。随着我国社会主义市场经济的发展，面对与日俱增变化无穷的统计调查对象，传统的统计理论、统计方法显然不能适应形势需要。彻底改革全面报表，代之以高效适用的抽样调查方法已是大势所趋。统计人员应牢牢掌握统计方法改革的大方向：以必要的周期普查为基础，以经常性抽查为主体，辅之以重点、专题调查和科学的推算。同时还要在实践中发现问题，解决问题，积极开展统计科学研究，提高我国统计科学水平。要以创新性思维，探求在新形势下做好统计工作的.新路子，为统计事业发展提供理论上和精神上的强大力量。
二、提高企业统计人员素质的对策与建议
1.改革当前的统计体制，加快统计人才队伍的建设。改革开放以来，我国的统计工作有了很大发展，在某些方面取得了有目共睹的成就。但近几年来，我国的统计也存在秩序混乱、信息失真等问题，许多单位利用虚报、瞒报来骗取荣誉。从每年的统计大检查都能查出一批不同情况的问题。这些问题的存在无疑直接或间接与统计工作有关，与统计人员的配合有关。应该逐步推行统计人员统配制度，改革当前的统计体制，推动企业统计人才队伍建设。切实加强统计法制建设，全面整顿统计工作秩序。市场经济条件下，统计人员思想行为、统计机构组织与领导、统计业务处理内容与规范、统计工作方法与权限、统计主观与客观世界等等，都发生了一系列变化。加之部分统计技术落后、职业道德淡化、管理松懈、统计纪律松弛等现象还时有发生。必须通过加强法制工作来全面提高统计工作水平，特别是对篡改统计数据、提供虚假统计信息、误导经济决策的行为应依法从严查处。
2.采取严格的准入制度，所有统计人员必须持证才能上岗。保证企业统计人员的基本素质，统计部门要严格按照《统计人员持证上岗管理办法》的规定和要求，实行统计人员持证上岗制度，并且将统计人员持证上岗制度与统计人员的管理密切结合起来，形成配套制度。统计执法部门还要定期对统计人员持证上岗情况进行监督检查，对违反制度和办法规定的行为要依法查处。实行专业统计人员持证上岗制度，首先对不具备统计基础知识和统计法基本知识的统计人员进行培训考试，考试合格才准予领取《统计证》;再每隔2-3年，对已取得《统计证》的统计人员进行知识更新，这既有利于不断提高企业统计人员的整体素质和专业水平，提高统计工作质量与效率，而且对稳定企业统计队伍，扩大统计影响也有着不可忽视的作用。
3.强化统计人员的培训与教育，切实提高其综合素质。为不断提高企业统计人员的政治、业务素质和完成统计工作的能力，要采取多种多样的方式，经常对企业统计人员进行教育与培训。目前，我国企业统计人员具备专业知识的人数所占比重不大，而即使是具有统计专业知识，有的也陈旧、老化了，难以适应社会主义市场经济体制下现代企业制度管理的要求。因此，这就要求必须加强各类统计教育与培训工作。企业要把对统计人员的培训并使其具备专业知识作为统计人员的任职条件。各专业统计人员须具备有执行统计任务所需要的专业知识，现有的专业统计人员不具备统计专业知识的，必须进行培训和考试，可开设《统计学原理》、《企业经济统计学》、《企业管理统计学》等基础性课程以及统计分析类课程。岗位培训工作在今后应当形成一种较为完善的统计教育制度，企业综合统计负责人应定期对专业科室、企业基层统计人员轮流进行培训。在报表、法规或制度有所改变时，应及时组织培训，让全体企业统计人员及时了解新情况、新动态、掌握新方法，以便更好地完成统计任务。
4.推行统计人员轮岗制度。有调查表明，一个人在同一个岗位工作前三年是优点相加，后三年就是缺点相加。在前三年中，由于对新的岗位和工作富有新鲜感，在追求欲和成就感的驱使下，最能发挥出人的潜能和优势，从而创造出理想的工作实绩;而在后三年中，随着时间的推移，由于日渐强烈的对现有环境的不满足和对新领域的不断渴望，极易使之产生懈怠、疲塌、应付差事、不思进取等情绪，劣势和缺点逐渐显现，积极性和创造性难以发挥，造成工作效率低下，工作效益下滑。干统计工作尤其如此，由于统计专业的枯燥乏味和统计岗位的清贫清苦，一个人如果长期在同一个岗位干同一个专业，在积累工作经验的同时也不免积累了许多诸如厌烦、懒散和凭老经验办事、无所作为等惰性，甚至排斥新事物、拒绝新观念，很难再有新的思路和作为，很难再创造出新的成绩。因此，必须改变从事同一个岗位时间越长就越熟练、业务越熟练就越能出成绩的传统观念，而是要通过适时调岗、轮岗，以让新的岗位、新的工作不断激发其新的活力、新的思维、新的创造力和爆发力。特别是要注意适时调整人才的岗位，善于为其创造干事成事的良好环境，这对于促使他们不断成长、多做贡献更是大有益处的。
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