孕妇请病假相关法律知识

相关推荐

孕妇请病假相关法律知识

　　对于病假工资，用人单位可以在合同中与职工进行约定，只要不低于当地最低工资的80%就可以。那么，下面是小编为大家整理的孕妇请病假相关法律知识，欢迎大家阅读浏览。

孕妇请病假相关法律知识

　　孕妇病假工资怎么算

　　如果是产假，当然是三个月，按底薪算。计件按过去三个月的平均工资算。

　　如果是病假，按下面算：

　　按劳动部《劳动保险条例实施细则》，病假应该给工资的

　　病假工资支付标准：根据员工在本企业的工龄按下述比例支付

　　工龄不满2年者，为本人工资60%;

　　已满2年不满4年者，为本人工资70%;

　　已满4年不满6年者，为本人工资 80%;

　　已满6年不满8年者，为本人工资90%;

　　已满8年及8 年以上者，为本人工资100%。

　　病假期间工资计算基准：所有月薪工人以月薪为计算基准，所有计件工人则以其过去三个月的平均工资为计算基准。但工人所有之工资不低于最低工资的80%，如果低于此标准的，以最低工资的80%计发。

　　补充知识：病假工资规定

　　1、对于病假工资，用人单位可以在合同中与职工进行约定，只要不低于当地最低工资的80%就可以。根据劳动部《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》中的规定，职工全年月平均工作天数和工作时间分别调整为0.9天和67.4小时，可以照此折算出员工日平均工资。

　　2、对于事假工资，企业完全可以不支付。

　　3、职工请事假(含病假)期间的工资待遇，国家机关和事业单位实行照发工资的制度。企业根据职工的不同性质而实行不同的制度，企业中的工人由于享受加班加点工资待遇，所以一般在事假期间不发工资;企业中的行政人员和工程技术人员不享受加班加点工资待遇，请事假每个季度在两个工作日以内的，照发工资，超过两个工作日以上的，其超过天数不发工资。

　　《职工带薪年休假条例》

　　第四条

　　职工有下列情形之一的，不享受当年的年休假：

　　(一)职工依法享受寒暑假，其休假天数多于年休假天数的;

　　(二)职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的;

　　(三)累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的;

　　(四)累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上的;

　　(五)累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上的。

　　《劳动法》

　　第三条　劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、接受职业技能培训的权利、享受社会保险和福利的权利、提请劳动争议处理的权利以及法律规定的其他劳动权利。

　　劳动者应当完成劳动任务，提高职业技能，执行劳动安全卫生规程，遵守劳动纪律和职业道德。

【孕妇请病假相关法律知识】相关文章：