2017年安徽产假国家规定

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2017年安徽产假国家规定

　　对于假期奖励，条例作了调整，取消晚婚假期，延长产假60天。那么，下面是由yjbys小编为大家分享2017年安徽产假国家规定，欢迎大家阅读浏览。

　　可享受产假共计158天

　　对于假期奖励，条例作了调整，取消晚婚假期，延长产假60天。对符合条例规定生育子女的夫妻，国家机关、社会团体、企业事业单位应当给予以下奖励：

　　(一)女方在享受国家规定产假基础上，延长产假60天。

　　(二)男方享受10天护理假;夫妻异地生活的，护理假为20天。

　　职工在前款规定的产假、护理假期间，享受其在职在岗的工资、奖金、福利待遇。条例明确将适用的对象拓展为所有符合规定生育子女的夫妻。这意味着，无论是一孩夫妻还是二孩夫妻，都能享受上述假期奖励，共计158天。

　　4种情形可以申请再生育

　　根据规定，安徽提倡一对夫妻生育两个子女。条例明确了可以申请再生育的4种情形。分别是：(一)再婚夫妻，再婚前一方生育1个子女、另一方无子女，再婚后生育1个子女的;(二)再婚夫妻，再婚前依法各生育不超过2个子女，再婚后未生育的;(三)已生育的2个子女中有病残儿，不能成长为正常劳动力，医学上认为可以再生育的;(四)国家人口和计划生育行政部门认定的其他情形。

　　生育两个以内孩子不审批

　　对符合全面两孩生育条件的夫妻，取消有关生殖保健服务证查核、报告制度，实行生育登记服务制度。根据政策，生育两个以内(含两个)孩子的，不实行审批，由家庭自主安排生育。省卫生计生委相关负责人表示，对于符合规定，要求生育第三个孩子的，仍然需要办理《生育证》。至于政策以外的超生，根据规定还是要缴纳罚款。

　　取消20天晚婚假

　　条例对假期奖励作了调整，取消了20天晚婚假，修订后婚假将只有3天。在产假方面，修订后取消了30天晚育假和领取独生子女父母光荣证延长30天，但在国家规定的产假基础上又延长60天，修订后产假统一为158天。

　　此外，男方享受10天护理假;夫妻异地生活的，护理假为20天。职工在前款规定的产假、护理假期间，享受其在职在岗的工资、奖金、福利待遇。条例明确，符合条例规定生育子女的夫妻均可享受上述假期奖励。

　　实行生育登记服务制度

　　条例取消有关生殖保健服务证查核、报告制度，对符合“全面两孩”生育条件的夫妻实行生育登记服务制度，生育两个以内(含两个)孩子的，不实行审批，由家庭自主安排生育。省卫生计生委相关负责人表示，对于符合规定，要求生育第三个孩子的，仍然需要办理《生育证》。

　　社会抚养费仍需征收

　　条例调整了社会抚养费的征收对象，删除了对未婚生育第一个子女的公民征收社会抚养费的条款，对于不符合条件生育第三个子女的，仍然需要征收社会抚养费。

　　目前，法定婚假为3天。修改前的计生法规定，“公民晚婚晚育，可以获得延长婚假、生育假的奖励或者其他福利待遇”。修改后的计生法则规定，“符合法律、法规规定生育子女的夫妻，可以获得延长生育假的奖励或者其他福利待遇”。此前，因晚婚而延长的婚假具体天数，各地有不同规定。如北京市增加奖励假7天，我省现行人口与计划生育条例则规定，晚婚的初婚者，延长婚假20天。不少人担心，当晚婚假取消后，实际婚假可能大幅缩水为3天。此种担心与不满的情绪不难理解。有网民表示，3天连婚礼都办不完，更遑论蜜月。

　　从立法设立晚婚假的初衷考量，取消晚婚假可谓顺理成章。晚婚假的设立，意在鼓励晚婚晚育、拉长代际生育间隔，从而达到控制人口过快增长的目的。随着人口形势变化，新计生法不再专门鼓励晚婚晚育，作为配套的假日奖励自然结束其历史使命。

　　不过，在现实生活中，晚婚假已不仅仅是一种奖励。随着经济社会发展和生活压力加大，我国年轻人的初婚年龄不断延后。即便没有晚婚假的奖励引导，很多城乡青年也会自然达到晚婚的年龄门槛。在此种情形下，晚婚假对于他们，更像是可预期的福利，而不是一种奖励。正因如此，取消晚婚假才给他们一种福利被拿走的“剥夺感”。

　　值得注意的是，《人口和计划生育法》的修改，只是对婚假、生育假问题作出了顶层设计。具体的婚假、生育假安排，还有赖各地立法机关根据修改后法律，对地方性法规进行修改。相信在后续的地方立法过程中，会有更加细致而切合实际的规定，在充分考虑民意诉求的基础上，对婚假作出合理安排

　　安徽最新产假

　　修订前

　　晚育：

　　国家规定产假98天+晚育初产妇延长产假30天=128天

　　国家规定产假98天+晚育初产妇延长产假30天+产假期间申请领取独生子女父母光荣证延长产假30天=158天

　　非晚育：

　　国家规定产假98天+在产假期间申请领取独生子女父母光荣证延长产假30天=128天

　　修订后：

　　统一为国家规定产假98天+延长产假60天=158天

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　　修订前：