二级人力资源师考试《基础知识》习题
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1[单选题]( )是指以当事人的意志为转移,能够引起劳动法律关系产生、变更和消灭,具有一定法律后果的活动。
A.劳动法律行为
B.劳动法律渊源
C.劳动法律体系
D.劳动法律事件
参考答案:A
2[单选题]对劳动者而言,物质帮助权主要通过( )来实现。
A.社会保险B.社会保障C.社会救济D.薪酬福利
参考答案:A
参考解析:物质帮助权是劳动者暂时或永久丧失劳动能力、暂时失去就业机会时有从社会获得物质帮助的权利。物质帮助权作为公民的基本权利,就劳动者而言,主要通过社会保险来实现。
3[单选题]劳动法监督检查的( )既包括《劳动法》各项规定的实施状况,也包括劳动法律部门各项劳动法律规范的实施状况。
A.内容
B.目的
C.客体
D.方式
参考答案:A
4[多选题]下列关于劳动争议的说法正确的是( )。
A.劳动争议的内容是特定的
B.劳动争议的当事人是特定的
C.劳动争议有特定的表现形式
D.劳动争议影响范围局限在争议主体之间
E.劳动争议的内容只能以劳动权利义务为标的
参考答案:A,B,C
参考解析:管理师二级(第三版)p541 劳动争议是指上是与其他社会关系纠纷相比,具有下述特征:1.劳动争议的当事人是特定的。2.劳动争议的内容是特定的。劳动争议的标的是劳动权利和劳动义务。3.劳动争议有特定的表现形式。
5[多选题]劳动仲裁委员会是由( )构成的。
A.职工当事人代表
B.劳动行政部门代表
C.同级工会代表
D.用人单位方面的代表
E.仲裁委员会的办事机构
参考答案:B, C, D
参考解析:劳动争议仲裁委员会是国家授权、依法独立处理劳动争议案件的专门机构,是劳动行政范畴内的一种特殊执法机构。劳动争议仲裁委员会的构成:①劳动行政部门代表;②同级工会代表;③用人单位方面的代表。
6[多选题]以下关于人力资源预测方法的说法正确的是( )。
A.马尔可夫法可以预测企业的人力资源需求
B.经济计量模型法其实的一种转移概率矩阵
C.马尔可夫法可以预测企业的人力资源供给
D.生产模型法是根据企业的需求水平和资本总额来进行预测
E.灰色预测模型法的.本质是经济计量模型法
参考答案:A,C,E
参考解析:
马尔可夫分析法的主要思路是通过观察历年企业内部人数的变化,找出组织过去人事变动的规律,由此推断未来的人事变动趋势和状态,既可以预测企业的人力资源需求,也可以预测企业内部的人员供给情况。灰色预测模型法的本质也是经济计量模型法。B项,马尔可夫模型方法实际上是一种转移概率矩阵,使用统计技术预测未来的人力资源变化;D项,生产模型法是根据企业的产出水平和资本总额来进行预测。
7[单选题]我国劳动法的体系是根据劳动关系法律调整的特点和( )构成的。
A.内容
B.要求
C.标准
D.规则
参考答案:A
8[多选题]劳动权保障具体体现为( )。
A.平等就业权
B.基本保护
C.自由择业权
D.全面保护
E.优先保护
参考答案:B, D, E
9[多选题]下列属于劳动关系民主化原则的是( )。
A.参加和组织工会的权利
B.平等协商的权利
C.集体协商权
D.共同决定权
E.知情权
参考答案:A, B, C, D, E
10[多选题]劳动法律渊源具有的含义是( )。
A.对劳动法产生决定性影响的所有因素
B.对法律使用者有约束力的规范才是法律渊源
C.立法本身并不是法的目的、法的实施
D.劳动法的渊源就是由国家制定认可的劳动法律规范的表现
E.法的表现形式
参考答案:A, B, E
11[多选题]社会保险作为物质帮助权实现的主要方式。具有的特征是( )。
A.大众性
B.社会性
C.互济性
D.补偿性
E.待遇性
参考答案:B, C, D
12[多选题]劳动法律渊源的类别包括( )。
A.宪法中关于劳动问题的规定
B.劳动法律
C.国务院劳动行政法规
D.劳动规章
E.地方性劳动法规
参考答案:A, B, C, D, E
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