人力资源师二级《理论知识》冲刺试题
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1、下列选项属于绩效沟通的内容的有 ( )
A 、 绩效计划沟通
B 、 绩效总结沟通
C 、 绩效反馈沟通
D 、 绩效考评的沟通
E 、 绩效辅导的沟通
答案： A,C,E
解析：企业绩效管理就是上下级间就绩效目标的设定及实现而进行的持续不断双向沟通的一个过程。在这一过程中，管理者与被管理者从绩效目标的设定开始，一直到最后的绩效考评，都必须保持持续不断的沟通，绩效沟通的内容主要包括：绩效计划沟通、绩效辅导的沟通、绩效反馈沟通、绩效改进沟通。
2、下列属于绩效考评指标体系的设计程序的有 ( )
A 、 工作分析
B 、 明确权责
C 、 理论验证
D 、 进行指标调查，确定指标体系
E 、 反馈总结
答案： A,C,D
解析：确定绩效考评指标体系，一般可分为四个步骤：(1)工作分析;(2)理论验证;(3)进行指标调查，确定指标体系;(4)进行必要的修改和调整。
3、在下列选项中，属于选择关键绩效指标的原则的有 ( )
A 、 增值性
B 、 关键性
C 、 预测性
D 、 关联性
E 、 整体性
答案： A,D,E
解析：选择关键绩效指标的原则有整体性、增值性、可测性、可控性和关联性。符合这些原则的关键绩效指标体系，既是员工绩效管理的重要基石，也是组织中进行绩效沟通的共同语言。
4、企业管理人员的薪酬主要构成包括 ( )
A 、 基本工资
B 、 奖金
C 、 岗位工资
D 、 津贴
E 、 激励性薪酬
答案： A,B,D
解析：管理人员的薪酬主要由以下几部分构成：(1)基本工资。这是管理人员薪酬体系中最基本也是最重要的部分，因为其他薪酬项目的确定，都是根据基本工资的多少来进行确定的。(2)奖金和红利。这是薪酬体系中的弹性部分。它们与管理人员的工作绩效之间的联系最为密切，它们将管理人员的利益与企业的整体利益结为一体。(3)福利与津贴。
5、经营劳务派遣业务的劳务派遣单位具备的条件包括 ( )
A 、 有与开展业务相适应的固定的经营场所和设施
B 、 注册资本不得少于人民币300万元
C 、 有符合法律规定的劳务派遣管理制度
D 、 有符合行政法规规定的劳务派遣管理制度
E 、 法律、行政法规规定的其他条件
答案： A,C,D,E
解析：经营劳务派遣业务的劳务派遣单位应当依照公司法的有关规定设立，并应当具备下列条件：(1)注册资本不得少于人民币200万元;(2)有与开展业务相适应的固定的经营场所和设施;(3)有符合法律、行政法规规定的劳务派遣管理制度;(4)法律、行政法规规定的其他条件。
6、人力资源预测的局限性表现在 ( )
A 、 环境可能与预期的情况不同
B 、 企业外部的抵制
C 、 预测的代价高昂
D 、 预测方法不精密
E 、 知识水平的限制
答案： A,C,E
解析：人力资源预测时存在以下局限性：(1)环境可能与预期的情况不同;(2)企业内部的抵制;(3)预测的代价高昂;(4)知识水平的限制。
7、劳动法的基本原则有 ( )
A 、 保障劳动者劳动权的原则
B 、 劳动关系客观化原则
C 、 劳动关系民主化原则
D 、 物质帮助权原则
E 、 法律支持原则
答案： A,C,D
解析：根据 《宪法》和 《劳动法》的有关规定，可以将劳动法的基本原则归纳为以下内容：(1)保障劳动者劳动权的原则;(2)劳动关系民主化原则;(3)物质帮助权原则。
8、下列属于影响劳动环境的物质因素的是 ( )
A 、 照明
B 、 厂区绿化
C 、 工作地的组织
D 、 温度与湿度
E 、 设备、仪表和操纵器的配置
答案： A,C,E
解析：劳动环境优化是指利用现代科学技术，改善劳动环境中的各种因素，使之适合于劳动者的生理心理特点，建立起“人一机一环境”的最优化系统。劳动环境优化应考虑以下因素：(1)影响劳动环境的物质因素。这些因素包括工作地的组织;照明与色彩;设备、仪表和操纵器的配置。(2)影响劳动环境的自然因素。具体包括：空气、温度、湿度、噪声以及厂区绿化等因素。
9、劳动力市场均衡的意义有 ( )
A 、 劳动力资源的最优分配
B 、 多劳多得
C 、 同质的劳动力获得同样的工资
D 、 充分就业
E 、 劳动力在任何地区的工资都相同
答案： A,C,D
解析：在完全竞争的市场结构中，劳动力市场实现均衡，劳动力资源就能达到最有效率的分配。这是劳动力市场均衡在理论上所具有的第一个意义。劳动力市场均衡的第二个意义表现是同质的劳动力获得同样的工资，不存在任何职业的、行业的和地区的工资差别，即同质的劳动力获得同样的工资。劳动力供给与劳动力需求的竞争在均衡工资决定的同时，实现充分就业。这是劳动力市场均衡的第三个意义。
10、劳动力市场工资指导价位的形式为 ( )
A 、 小时工资收入
B 、 日工资收入
C 、 月工资收入
D 、 季度工资收入
E 、 年工资收入
答案： C,E
解析：劳动力市场工资指导价位分为年工资收入和月工资收入两种形式，按高位数、中位数、低位数三种标准反映平均水平。
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