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人力资源师考试冲刺题
下面是YJBYS小编为考生整理的人力资源师考试冲刺题，供大家参考学习，预祝考生备考成功。
1[简答题] 请就没有通过录用决策的候选人处理方法提出几点建议。
参考解析：
(1)最好请受过训练的参与招聘流程设计的人亲自对候选人进行反馈。
(2)不要随意对候选人的性格做出评论或指责，不让候选人感觉你是根据他们的性格来决定是否录用他们的。
(3)列举出候选人说过或做过的事例(对评估不利的)，请他们再解释一下。
(4)让候选人明白公司所需要的是什么样的人才以及他们为什么不符合录用要求。
(5)先称赞他们表现好的部分，再指出他们没有做好的地方，争取给以正面的评价。
(6)向候选人强调之所以没有录用他，只是因为他不适合这一岗位，但他们在其他方面仍有优势，在其他岗位上一定会取得优秀的业绩。
(7)不要将某一候选人的表现同其他候选人进行比较，不要让他们知道具体的测评分数。
2[单选题]企业集团的在员企业，只要按集团章程规定的程序行事.就可以申请加入或退出集团.集团的外围企业尤其如此，这是指企业集团的( )。
A.协商性 B.综合性 C.新型性 D.多样性
参考答案：A
3[单选题]( )的一般训练是指个人随时随地都可以进行的自我训练，这种训练与实际工作、学习与生活相结合。
A.发散思维 B.联想思维 C.逻辑思维 D.想象思维
参考答案：D
4[单选题]( )的集中式主要用于寻求某一问题的解决途径。
A.形态分析法 B.焦点法C.二元坐标法 D.主体附加法
参考答案：B
5[单选题]( )可以是发散式结构，也可以是集中式结构
A.焦点法 B.形态分析法C.主体附加法 D.二元坐标法
参考答案：A
6[单选题]从( )看，学习型组织促使组织与环境相结合和相适应，有助于企业为广大民众服务，尽到应尽的责任，给人民带来福音。
A.社会层面 B.组织层面C.团体层面 D.个人层面
参考答案：A
7[多选题]影响培训成果转化的因素有( )。
A.培训能力
B.自然遗忘
C.受训者培训转化的四个层面
D.自我管理
E.工作环境对培训成果转化的影响
参考答案：A,B,C,D,E
8[多选题]行业通用胜任特征包括( )。
A.产业结构及其目前发展的知识
B.分析竞争对手战略运作方面的能力
C.标准计算机软件知识
D.在行业中的关键人物、网络和联盟方面的知识
E.在行业中同其他公司形成合作和联盟的能力(或与其他公司协作的能力)
参考答案：A,B,D,E
9[多选题]在风险抵押金管理模式中，企业经营者不必缴纳风险抵押金的模式包括()。
A.G 模式
B.N 模式
C.Y 模式
D.WX 模式
E.J 模式
参考答案：E
10[多选题]在“集团本部一事业部一工厂”组织结构形式中。( )。
A.只有集团本部是独立法人，事业部和工厂不具有独立法人地位
B.实质上是一个“单体企业”，而不是法人联合体，称不上严格意义上的“企业集团”
C.集团本部是企业集团的决策机构。负责制定企业集团的发展战略，平时一般不参与具体经营活动，起到作为企业集团投资中心的作用
D.事业部是按产品、地域或或市场等因素划分的一个个类似分公司的独立经营管理部门，是企业集团的利润中心
E.工厂是由事业部领导，对事业部负责的生产单位，是企业集团的生产中心
参考答案：A,B,C,D,E
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