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人力资源管理岗位职责

时间:2017-11-09 10:21:10 人力资源师 我要投稿

人力资源管理岗位职责

  人力资源管理岗位职责是指人力资源管理者需要承担的责任和任务。在有效的人力资源管理方面所负的责任描述为以下几方面方面:

人力资源管理岗位职责

  (一)负责人力资源的调配和考核、人事代理等相关的人力资源管理工作;

  1、编制人力资源管理的相关程序并监督执行;

  2、协助人力资源部经理开展各部门人员的招聘、培训、考核等工作;

  3、负责组织相关人员,参加公司相关的执业资格认定、资格考试、注册、职称评定、各类荣誉称号的评选等工作;

  4、负责员工临时性人事档案的收集、建立和保管;

  5、负责与中介代理机构接口,负责聘用员工的社会保险、公积金缴纳和费用统计、结算工作;

  6、与总部接口,负责办理员工的商业保险;

  7、负责办理员工入职、离职、内部调动等相关手续;

  8、负责人员基本信息、人员变动情况、职工伤亡情况以及人员用工性质构成情况的统计分析;

  9、配合总部人力资源部完成对技术服务人员的面试、录用及效果反馈;

  10、负责考勤、休假统计和协助差旅费报销工作;负责计划生育、医疗卫生与社会保障、假期管理等;

  11、负责季度、年度考核工作。

  (二)负责项目部部分对外交流与接待;

  1、负责接待管理(饭店的.预订、烟酒的购买、领用、登记;工作餐的管理);

  2、负责会议的组织筹建工作;

  (三)负责周例会、月、年总结、计划的编写等文字工作;

  1、负责内部组织召开会议的会务工作以及会议纪要的出版;

  2、负责工作周报、工作月报、工作目标及完成情况的出版;

  3、负责会议统计、发布及视频会议室的管理;

  4、每季度考核的收集工作;

  (四)负责文体活动的组织工作;

  (五)接待来访、处理来信、收发、批阅、管理来往行政性文件和传真和传递文件、保存和管理档案。

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