人力资源师的工作有哪些特点

　　从事人力资源管理师工作可以体会到各种不同岗位角色，会有丰富的人生体验。下面一起来看看人力资源师的工作有哪些特点吧！

　　与其他资源相比，人力资源变现出以下基本特征：

　　1、人力资源生成过程的时代性与时间性

　　即任何人力资源的成长与成熟，都是在一个特定的时代背景条件下进行和完成的。

　　2、人力资源的.能动性

　　能动性是人力资源的一个根本性质，体现了人力资源与其他一切资源的本质区别。

　　3、人力资源使用过程中的时效性

　　4、人力资源开发过程的持续性

　　5、人力资源闲置过程的消耗性

　　6、人力资源的特殊资本性

　　7、人力资源的资本性

　　工作岗位分析

　　工作岗位的分析的作用

　　1．工作岗位分析为招聘、选拔、任用合格的员工奠定了基础。

　　2．工作岗位分析为员工的考评、晋升提供了依据。

　　3．工作岗位分析是企业单位改进工作设计、优化劳动环境的必要条件。

　　4．工作岗位分析是制定有效的人力资源规划、进行各类人才供给和需求预测的重要前提。

　　5．工作岗位分析是工作岗位评价的基础，而工作岗位评价又是建立健全企业单位薪酬制度的重要步骤。

　　工作岗位分析信息的主要来源

　　工作岗位分析信息的主要来源有：书面资料、任职者的报告、同事的报告、直接观察，还可以来自顾客和用户等处。

　　岗位规范和工作说明书

　　1．岗位规范的主要内容

　　(1)岗位劳动规则。

　　包括：①时间规则。②组织规则。③岗位规则。④协作规则。⑤行为规则。

　　(2)定员定额标准。

　　(3)岗位培训规范。

　　(4)岗位员工规范。

　　2．工作说明书

　　3．岗位规范与工作说明书的区别

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