人力资源管理师的工作体系

人力资源管理师的工作体系

　　人力资源管理的结构，以人力资源规划和员工管理制度为平台，通过具体生产经营过程的因事用人活动体现出来。下面是小编整理的相关内容，欢迎阅读参考！

　　人力资源管理关系：

　　一是制度制订与制度执行的关系；

　　二是监控审核与执行申报的关系；

　　三是提出需求与提供服务的关系。

　　人力资源管理体系运作：

　　1.由人事部经理根据工作岗位要求填写《公司招聘人员需求表》；

　　2.提出招聘人员的需求理由，对招聘人员的详细要求、招聘方式等，上报财务总监审批；

　　3.通过后，将《公司招聘人员需求表》转人力资源部；

　　4.由人力资源部首先对应聘人员进行初选。

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