二级人力资源管理师理论知识真题
二级企业人力资源管理师还须进行综合评审。考核合格者，由国家劳动和社会保障部颁发相应等级的职业资格证书，并实行统一编号登记管理和国家劳动部官方的网站网上查询，是相关人员求职、任职、晋升、包括出国等的法律上的有效证件，可记入档案、全国通用。下文为大家整理的是二级人力资源管理师理论知识选择题，希望对大家的复习有所帮助!
(一)单项选择题(第1-8题)
1、关于道德的说法中，正确的是( )
A.纵观历史，人类道德几乎没有发生变化
B.道德与经济发展无关，所谓道德观念总是抽象的
C.道德是处理人与其他事物之间关系的特殊行为规范
D.道德有时威力巨大，有时则毫无功用
2、企业文化的激励功能的根本表现是( )
A.把追求经济效益作为员工的最大动力
B.通过树立正确人生观、价值观，增强企业的发展动力
C.刺激员工的冒险精神，推动企业发展
D.对员工的欲望，有求必应
3、关于协调与上司之间的关系，职工比较正确的做法是( )
A.信任上司，无条件执行上司的指令
B.维护上司的权威，绝不越级汇报工作
C.尊重上司的人格，不在背地讲上司的不是
D.把握上司的脾气秉性，以有效干预上司
4、美国IBM公司宣称，“IBM就是服务”。你对这句话的感受是( )
A.IBM公司对市场经营的理解比较深入客观
B.IBM公司的战略定位缺乏应有的高度和新意
C.IBM公司在经营上走的'是“服务高于技术”的道路
D.IBM公司缺乏创新意识和创新能力
5、当企业经营遇到重大困难时，从业人员正确的做法是( )
A.离开企业
B.索要工资
C.不给上司添乱
D.想办法解决困难
6、一般情况下，从业人员的着装要求是( )
A.朴素大方
B.注重品牌
C.突出个性
D.时髦新潮
7、从业人员对顾客有下列说法，其中属于职业“忌语”的是( )
A.“请谅解”
B.“请稍候”
C.“等会儿再说”
D.“同志”
8、在职业活动中，关于团结互助的正确的认识是团结互助( )
A.落脚点是相互利用
B.只能够在亲戚、老乡、同学之间进行
C.会导致漠视纪律的风气
D.有助于人际和谐
(二)多项选择题(第9-16题)
9、关于职业道德建设，正确的说法有( )
A.抓好上司的职业道德建设，一切职业道德建设都搞上去了
B.职业道德的本质是说教，说教要形式多样，并符合教育的规律
C.员工个人的职业道德表现要与其利益挂钩
D.职业道德建设要同完善职业道德监督机制相结合
10、建设节约型社会，要求( )
A.根据实际，从业人员每日适当减少食物的摄入量
B.对企业的水、电等能源、资源消耗实行严格的指标限制
C.在自然光能够满足照明需要的情况下，关闭室内照明灯
D.外出用餐时，尽量不使用一次性筷子
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