人力资源管理师证书在工作中的必要性

　　考人力资源管理师有没有用，想要从事人力资源管理相关的工作用不用考取人力资源管理师证书呢？对于这个问题，很多小伙伴很迷茫，在网上遍寻答案，无果。其实人力资源管理师考与不考主要的症结在于，你是否想考，或者说你将来是否想从事人力资源相关的专业。

　　假如你想考，那么你就无需纠结这个问题，直接买本书就准备考试了，假如你不想考，才会去想考取这个证书有木有用。人力资源管理师证书虽不是从事人力资源的必备证书，但是无论是刚毕业的人力专业的学生还是非人力资源毕业的学生，想要从事人力资源相关工作都必须了解并且清楚人力资源一些工作的相关流程以及工作中出现的一些固定用语，想要了解这些必须通过人力资源的一些专业的学习。所以想要从事人力资源的小伙伴们还是有考的必要性的，人力资源管理师目前作为十大最应该考试的证书之一，对于未来还不明确做什么的多考证儿是没有坏处滴。

　　人力资源管理师能不能考？

　　在确定需要考试人力资源管理师证书之后，就要了解针对目前的自身条件，能否报考人力资源管理师，若能够报考，能报考几级呢？这些大部分小伙伴都不太清楚，

　　人力资源管理师分为四级，一级人力资源管理师，二级人力资源管理师，三级人力资源管理师，四级人力资源管理师，其中一级为最高级。一般都可从三级报考，那我就先从三级人力资源管理师的报考条件来说：

　　1、取得大学专科学历证书后，连续从事本职业工作3年以上；

　　2、取得大学本科学历证书后，连续从事本职业工作1年以上；

　　3、具有硕士研究生及以上学历证书；

　　4、取得本职业四级企业人力资源管理师职业资格证书后，连续从事本职业工作4年以上；

　　5、取得本职业四级企业人力资源管理师职业资格证书后，连续从事本职业工作3年以上，经本职业三级企业人力资源管理师正规培训达规定标准学时数，并取得结业证书。

　　6、连续从事本职业工作6年以上。

　　六个条件满足其一即可报考，但是部分省份还有一个报考条件就是应届毕业生能够报考三级，针对应届生的定义具体需看所在省份的要求。

　　人力资源管理师怎么考?

　　人力资源管理师考试为全国统考，除上海特殊一点以外（需加试英语）