2016年HR人力资源师考试题库及答案

相关推荐

2016年HR人力资源师考试题库及答案

　　以下为大家整理的是关于人力资源考试的真题及答案，仅供参考!

2016年HR人力资源师考试题库及答案

　　一、单项选择(每题1 分,共60 分)

　　请您认真阅读题目，并根据题目中的要求，从备选答案中选择一个正确的答案，并将答案前

　　面的字母填写在括号当中。

　　1、以下的制度中，不属于劳动法的是( B )：

　　A、劳动争议处理制度

　　B、劳动报酬预警预报制度

　　C、职业技能开发制度

　　D、就业促进制度

　　2、劳动法的全面保护原则，即保护劳动者的基本权益，包括( A )、人身权益、法定权益

　　和约定权益。

　　A、财产权益

　　B、获得报酬权益

　　C、福利权益

　　D、政治权益

　　3、职工和用人单位发生内部劳动争议，应当( D )：

　　A、首先按照企业内部劳动规则进行处理

　　B、由劳动仲裁机关协助处理

　　C、交由法院处理

　　D、依法定的劳动争议处理程序予以处理

　　4、采用现代化的科学方法，对认得思想、心理和行为进行有效的管理，充分发挥人的主观

　　能动性，以达到组织的目标，这是人力资源管理的( D )：

　　A、外在要素——量的管理

　　B、外在要素——质的管理

　　C、内在要素——量的管理

　　D、内在要素——质的管理

　　5、人力资源需求预测的方法一般分为两类，即( D )：

　　A、统计预测方法和概率预测方法

　　B、局部预测方法和全面预测方法

　　C、宏观预测方法和微观预测方法

　　D、直觉预测方法和数学预测方法

　　6、我们经常通过猎头公司来招聘企业需要的高级管理人员，一般情况下，这些猎头公司的

　　代理费用为( D )：

　　A、不固定

　　B、双方商议决定

　　C、市场决定

　　D、个人年薪的大约三分之一

　　7、绩效考评效果的评估，一般分为两类，即( D ：

　　A、效益评估和效率评估

　　B、员工效果和管理人员效果评估

　　C、年度效果和半年度效果评估

　　D、短期效果和长期效果的评估

　　8、在培训需求分析中，人员需求分析包括两个方面，即( D 。

　　A、知识评价和技能评价

　　B、思考评价和行动评价

　　C、绩效评价和薪酬满意度

　　D、人员的能力、素质、技能分析以及针对工作绩效的评价

　　9、岗位评价五要素，是岗位评价工作的基础，它们是劳动责任、劳动技能、劳动心理、劳

　　动强度和( C )。

　　A、劳动报酬

　　B、劳动技巧

　　C、劳动环境

　　D、劳动能力

　　10、影响企业薪酬设定的因素很多，在外部因素中，包括( A )、当地生活水平、国家政

　　策法规、劳动力市场状况等。

　　A、社会意识

　　B、社会薪酬平均水平

　　C、劳动力素质

　　D、失业率

　　11、按照劳动法以及配套政策的规定，集体劳动合同签定以后，应该在( B )日内由企业

　　一方将集体劳动合同一式三份及说明报送劳动行政部门审查。

　　A、 5 个工作日

　　B、 7 日内

　　C、 7 个工作日

　　D、 10 日内

　　12、经济学原理认为，凡进行经济活动都必须以要素为前提，都要对人力、物力要素或者

　　资源提出需求，理论上，劳动力需求是一种派生性需求，因而也称为( B )：

　　A、要素需求

　　B、引致需求

　　C、社会需求

　　D、经济需求

　　13、劳动力市场规则可以概括为( B )。

　　A、公平、合理、合法

　　B、公平、等价、合法

　　C、合理、等价、合法

　　D、均衡、合理、等价

　　14、政府的劳动力市场管理，应具备这样三个特征，即第一高效、开放、全方位，第二，

　　统一领导和分散管理相结合，第三( B )。

　　A、服务于国家发展规划

　　B、经济效益和社会效益相结合

　　C、促进就业，服务于社会

　　D、繁荣经济发展

　　15、工资调控，属于宏观经济策略，是对社会资源进行配置的主要手段之一，他包括两个

　　方面的内容，即( D )。

　　A、最低生活标准和最低工资标准

　　B、工资水平预测预警和最低生活标准

　　C、工资水平预测预警和最低工资标准

　　D、工资导向政策和保护政策

　　16、发展和完善社会保障事业，解决失业保险、医疗保险、养老保险等方面，这是财政“转

　　移支付”部分，它是国家的( D )措施。

　　A、稳定发展经济的

　　B、保护劳动者利益的

　　C、调控物价和收入关系的

　　D、收入平等化的

　　17、统计工作搜集信息的方法有多种，一般情况下，这些方法可以分为两类，即( B )。

　　A、普查和统计报表

　　B、统计调查和搜集资料

　　C、抽样调查和统计报表

　　D、搜集资料和普查

　　18、把好调查数据的质量关，是调查统计工作成功与否的关键，所以，在数据录入以前，

　　我们必须进行( C )：

　　A、数据来源确认

　　B、数据逻辑测试

　　C、事前的资料审查

　　D、对数据进行抽查验证

　　19、计算机病毒的种类很多，按照传染方式来说，一般主要分为引导型、系统型、和( A )。

　　A、应用程序型

　　B、网络传播型

　　C、良性型

　　D、恶性型

　　20、统计工作中我们经常要将数据转化为图表的形式，在下面的软件中，( C )可以实现

　　这个功能。

　　A、 outlook

　　B、 word

　　C、 Excel

　　D、 Front

【HR人力资源师考试题库及答案】相关文章：

2016年HR人力资源师考试题库09-20

2024助理人力资源师考试仿真题及答案09-04

2017助理人力资源师考试模拟试题及答案06-10