2017年人力资源师考试报考指南

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2017年人力资源师考试报考指南

　　企业人力资源管理资格考试是由国家劳动部统一组织考试，考试合格后由国家劳动和社会保障部颁发人力资源管理师职业资格证书。下面yjbys小编为大家准备了关于考试的报考指南，欢迎阅读。

2017年人力资源师考试报考指南

　　报考指南

　　按照国家职业标准分为人力资源管理员(国家职业资格四级)、助理人力资源管理师(国家职业资格三级)、人力资源管理师(国家职业资格二级)、高级人力资源师(国家职业资格一级)

考试认证简介
1	考试程序	第一.在各省和劳动保障厅职业技能鉴定中心或代理机构报名
		第二.由各省职业技能鉴定中心审核报名条件
		第三.审核通过后，交考试费用，缴齐费用后领取准考证
		第四.参加全国统一考试，考场由各省职业鉴定中心组织安排
		第五.考试结束后，三个月至四个月内通知考试结果并发放证书.
2	考试时间	1）考试每年进行两次，分别在5月和11月
		2）考试级别的时间及内容安排
		理论知识操作技能综合考试
3	考试级别	1）企业人力资源管理师（4级）
		2）企业人力资源管理师（3级）
		3）企业人力资源管理师（2级）
4	考试内容	共三本书：1）人力资源管理师教程；2）法律常识；3）职业道德。
		考试具体资料名称如下：
		二、三、四级通用备考教材：
		（基础知识）
		（常用法律手册）
		四级主教材：
		《企业人力资源管理师国家职业资格培训教程（第三版）》（四级）
		三级主教材：
		《企业人力资源管理师国家职业资格培训教程（第三版）》（三级）
		二级主教材：
		《企业人力资源管理师国家职业资格培训教程（第三版）》（二级）
5	考试形式	1）闭卷考试。
		2）理论知识部分（总分100分）一共有125题
		3）操作技能部分（总分100分）考核分成四块
6	补考说明	企业人力资源管理师认证考试分理论和操作技能部分。

　　鉴定时间

　　理论知识考试为150分钟。技能考核人力资源管理员为60分钟，助理人力资源管理师60分钟，人力资源管理师为90分钟，高级人力资源管理师为120分钟。

　　鉴定方式

　　分为理论知识考试、专业技能考核。理论知识考试采用闭卷笔试方式。专业技能考核按照各等级技能需要进行，其方式主要为小组讨论和情景测试。其中，理论知识考试与技能考核均采用百分制，60分以上为合格成绩。理论知识考试、专业技能考核的合格成绩两年之内有效。人力资源管理师、高级人力资源管理师考核还需进行综合评审。

　　合格标准

　　考试卷面分值100分，60分为及格。师级资格另外还需参加论文综合评审(撰写与答辩)

　　证书

　　按照“社会效益第一，质量第一”的原则，职业资格双认证工作在自愿参加的前提下，实行全国统一标准、统一教材、统一命题、统一鉴定时间、统一证书核发。凡考核合格者，由劳动和社会保障厅颁发相应等级的职业资格证书，并实行统一编号登记管理和国家劳动部网站网上查询。

　　性质

　　人力资源管理师资格认证考试属中华人民共和国劳动和社会保障部举办、全国统一考试、政府认证的资格考试。是从事人力资源管理工作的国家标准。由于证书颁发方(国家劳动部)的权威和课程体系的有效，该证书获得了中国企业的普遍尊重，已逐步成为人力资源工作者的从业资格证书。

　　上海等地区

　　上海的考试没有配对和排序，也不考职业道德，技能也没有简答。但是增加了面试和英语考试，英语考试以1968年1月1日为限制，前面出生的作为参考，不计算总分，也不影响通过考试，而之后的就要考试了。

　　还有两点非常的重要。1)考试不及格可以补考，其他成绩两年有效。2)个人申报的话补考要停一次，集体申报不受限制。从2013年开始，上海考试时间调整为每年5月和11月(之前是三次，分别是4、9、11月);全国一直都是每年2次考试。每年的具体考试时间是根据上年的公告来确定的。不是一定的。

　　除上海和少部分地区是这种考试外，国内大部分地区分：客观题、主观题、论文的考试统考，时间是每年的5月和11月份。

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