2017年一级人力资源师考试通关技巧

　　2017年一级人力资源管理师考试时间为：5月21日和11月19日，为了方便广大考生，下面yjbys小编为大家准备了一些考试的通过机器，欢迎阅读。

　　1.针对卷册一(理论知识)

　　这门考试答案全部可以在书本上找到完整答案，也就是说，只要你认真的看书，理论知识是比较容易通过的。

　　总题量：125题满分：100分时间：90分钟

　　(1)职业道德：1—25题为职业道德题，该部分的题不答或不按高尚的道德标准作答，那理论知识这一门将直接挂科。所以这部分选择题各位请遵守两个原则(一是最后答或者快答，不要因为不计分的题浪费太多时间;二是要以国家层面、道德层面来作答，一切不能以生活实际所想作答，要有完美和高尚情操)

　　(2)客观题部分：选择题是标准化考试中最基本的题型，主要考查应试人员的记忆能力和理解能力，考查应试人员对一些基本概念、基本观点的掌握程度。

　　其中单选题相对容易，只有一个正确答案，多选题相对有一定的难度，主要是有一些似是而非的选项干扰你选出正确的答案，所以应该为多项选题预留多一些答题时间。对于卷册一的原则就是：快!只有把自己有把握的题目快速的答完，才能有时间答和检查没有把握的题。

　　2.主观题部分(卷册二)：

　　专业能力这门考试主要题型为简答题和综合分析题两种类型的主观题目。作答专业技能部分应该仔细阅读试题。

　　总题量：5-8题满分：100分时间：120分钟

　　技能试题包括简答(20%) 和综合分析(80%)，其中简答题主要有如下特征：

　　1、简答题就是书中的知识点，每年考题重复的题目一般不超过20%;

　　2、简答题不能只答要点，还需要做适当阐述。

　　答题建议：

　　(1)写作要条理清楚。段落清楚、标题分明

　　(2)看分数作答。根据每道题所给的分值，可以估算大概要答多少个点。一般是一个点2分。像一道简答题10分，你至少需要答5点内容以上， “少答无益，多答无害”。

　　(3)先看问题，再作答。认真审题一方面能帮助考生准确理解题意，不至于忙中出错;另一方面，还可帮助考生从试题中获取解题信息。不管是简答还是案例分析，都是将教材中的理论进行分解到实际案例中，要求用教材中的知识对案例进行分析和解答，所以对教材必须要非常熟悉，对一些基本的框架性的东西要熟记在心。

　　现分享给小伙伴们卷册二各题型命题视角及答题要求，请参考：

　　(1)简答题：命题视角比较好掌握，主要是企业人力资源管理的具体程序、方法、过程和步骤等;

　　答题要求：力求“简要”，要根据试题要求，准确和完整地抓住重点，突出要点，对试题作出明确和完整的回答即可。

　　(2)综合分析题：即案例分析题，命题视角一般体现在对人力资源管理重要基本原理、原则的认知以及基本程序、方法的操作和运用上。

　　其命题重点是考查应试人员对人力资源管理基本原理的综合应用能力以及对人力资源管理基本方法的'实际掌握程度。

　　答题要求：要紧扣题目要求回答问题、答案要紧扣教材内容。

　　作答实操(卷册二)时请秉持以下几个技巧：

　　(1)字迹要工整，排列要整齐(机考除外)

　　(2)在时间允许的情况下，不要留一点空白，字不要太大。

　　(3)以总-分-总的格式答题，“总”是为了回答主问的内容，“分”一定要用1、2、3、4的方式来作答，即便是你只能记得一个理论，也要尽力用自己的语言将这句理论拆解成1、2、3、4来丰富你的答案。最后的“总”是对以上论述的概括和总结。

　　(4)要结合自己的工作实践，哪怕非人力资源方面的，人力资源管理也是一种管理实践，你的工作实践其实是经过验证的真理，只要不是谬论连篇，也会帮你获得高分。

　　(5)针对综合分析题，要充分阅读题干，认真思考试题所提供的背景材料和已知条件，抓住试题的关键要点，并在此基础上进一步运用已学过的基本概念、原理和方法，对已知数据资料和情景中存在的问题进行全面、深入的分析，最终提出科学合理的对策、方法、计划和方案。

　　3.综合评审(卷册三)

　　时间：180分钟满分：100分

　　综合评审主要是测评应试人员专业综合能力，目前有两种测评方式，分别是论文答辩或公文筐也叫文件筐。目前一级综合评审具体时间由各省职业技能鉴定中心确定，考试形式各地也有不同，具体信息还请咨询所在省的鉴定中心。

　　概况：目前综合评审考试难度较大，通过近几年的考试通过率来看，是呈下降趋势的;考试内容涵盖人力资源管理师全模块，也就是说每个模块都是考查对象。所以小伙伴们在这一块的复习中还应仔细认真，多分析多总结。

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